{"id":31091,"date":"2022-01-14T11:05:29","date_gmt":"2022-01-14T10:05:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ab2pro.com\/que-es-una-empresa-de-trabajo-temporal\/"},"modified":"2025-07-22T15:39:26","modified_gmt":"2025-07-22T13:39:26","slug":"que-es-una-empresa-de-trabajo-temporal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ab2pro.com\/es\/que-es-una-empresa-de-trabajo-temporal\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es una empresa de trabajo temporal?"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text css_animation=\u00bbfadeIn\u00bb]Una empresa de trabajo temporal<\/strong> es un intermediario entre las empresas que desean contratar personal de forma temporal por un periodo de tiempo determinado y las personas que buscan empleo. La funci\u00f3n de una empresa de trabajo temporal<\/strong> es satisfacer las necesidades de las empresas en materia de personal temporal presentando candidatos con las aptitudes necesarias para estas misiones. Tambi\u00e9n conocida como agencia de colocaci\u00f3n<\/strong> o empresa de trabajo temporal<\/strong>, se basa en una relaci\u00f3n tripartita entre un empresario, una empresa de trabajo temporal y un trabajador. Las empresas de trabajo temporal <\/strong>ofrecen numerosas ventajas y se encargan de los tr\u00e1mites administrativos para los empresarios y de la gesti\u00f3n de la contrataci\u00f3n. En Francia, las empresas de trabajo temporal<\/strong> se han convertido en socios indispensables en materia de empleo. Ofrecen m\u00e1s flexibilidad al empresario en caso de aplazamiento o incumplimiento del contrato. Adem\u00e1s, tienen una experiencia real en el campo de los recursos humanos y son ricos en candidatos potenciales formados y disponibles.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo funciona una empresa de trabajo temporal?<\/h2>\n

[\/vc_column_text][vc_row_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/2″][vc_single_image image=\u00bb14965″ img_size=\u00bblarge\u00bb css_animation=\u00bbfadeIn\u00bb][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/2″][vc_column_text css_animation=\u00bbfadeIn\u00bb]Inicialmente, las empresas de trabajo temporal especializadas<\/a> en el trabajo temporal estaban obligadas a realizar \u00fanicamente contratos de trabajo temporales<\/strong>. Gracias a la ley de programaci\u00f3n para la cohesi\u00f3n social del 18 de enero de 2005, conocida como ley \u00abBorloo\u00bb, las empresas de trabajo temporal<\/strong> han adquirido una nueva forma. Ahora pueden contratar con contratos permanentes y de duraci\u00f3n determinada y colocar a los demandantes de empleo en las empresas clientes (conocidas como empresas usuarias). Las empresas de trabajo temporal<\/strong>ya no est\u00e1n obligadas a trabajar exclusivamente con contratos de trabajo temporal (art\u00edculo L. 1251-4 del C\u00f3digo del Trabajo).[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_column_text css_animation=\u00bbfadeIn\u00bb]<\/p>\n

#AB2PROTEAM: En AB2PRO somos especialistas en Trabajo Temporal. En las misiones de nuestros clientes, ponemos a disposici\u00f3n de nuestro personal una preocupaci\u00f3n constante por la profesionalidad y la satisfacci\u00f3n tripartita: cliente, empresa y trabajador temporal.<\/p><\/blockquote>\n

[\/vc_column_text][vc_column_text css_animation=\u00bbfadeIn\u00bb]Para comprender mejor el marco jur\u00eddico del trabajo, es esencial presentar primero los principales tipos de contratos de trabajo en Francia:<\/p>\n

Contrato de trabajo temporal (CTT)<\/h3>\n

Un contrato de trabajo temporal<\/strong> s\u00f3lo puede celebrarse para realizar una tarea definida y temporal, que se denomina \u00abencargo\u00bb, en los casos previstos por la ley. El contrato de trabajo temporal se basa en una relaci\u00f3n tripartita entre un trabajador, una empresa de trabajo temporal (ETT) y una empresa de acogida para una misi\u00f3n o duraci\u00f3n determinada. Los casos de recurso previstos son los mismos que para los contratos de duraci\u00f3n determinada, pero la contrataci\u00f3n con car\u00e1cter temporal presenta intereses diferentes para la empresa.<\/p>\n

Contrato de duraci\u00f3n determinada (FTC)<\/h3>\n

El contrato de duraci\u00f3n determinada es aquel que tiene por objeto el establecimiento de una relaci\u00f3n entre el empresario y el trabajador por un tiempo determinado. Dicho contrato s\u00f3lo es posible en los siguientes casos definidos por el art\u00edculo L.1242-2 del C\u00f3digo del Trabajo:<\/p>\n