{"id":31366,"date":"2022-02-01T12:00:53","date_gmt":"2022-02-01T11:00:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ab2pro.com\/como-funciona-una-empresa-de-trabajo-temporal-por-parte-del-trabajador\/"},"modified":"2022-02-03T09:56:00","modified_gmt":"2022-02-03T08:56:00","slug":"como-funciona-una-empresa-de-trabajo-temporal-por-parte-del-trabajador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ab2pro.com\/es\/como-funciona-una-empresa-de-trabajo-temporal-por-parte-del-trabajador\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo funciona una empresa de trabajo temporal por parte del trabajador?"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text]Ya sean generalistas o especializadas, las empresas de trabajo temporal francesas<\/strong> ofrecen a los trabajadores un amplio abanico de oportunidades laborales. Sin embargo, es mejor inscribirse en varias agencias para aumentar las posibilidades de obtener contratos.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo inscribirse en una empresa de trabajo temporal francesa?<\/h1>\n

Los trabajadores temporales no tienen que pagar ninguna tasa de inscripci\u00f3n y s\u00f3lo tienen que acudir a la empresa de trabajo temporal<\/strong> o ponerse en contacto con ella por tel\u00e9fono o a trav\u00e9s de su p\u00e1gina web con varios documentos acreditativos (DNI, tarjeta Vitale (si se ha obtenido), comprobante de domicilio, datos bancarios, permiso de conducir (si se ha obtenido), CV, diplomas). Cuando son contratados para una misi\u00f3n, se convierten en empleados de la agencia de colocaci\u00f3n, que luego factura a la empresa donde trabajan.[\/vc_column_text][vc_row_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/2″][vc_single_image image=\u00bb15002″ img_size=\u00bblarge\u00bb][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/2″][vc_column_text]<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo ser contratado como trabajador temporal en Francia?<\/h2>\n

Cuando un candidato se pone en contacto con una empresa de trabajo temporal<\/strong> en Francia para concertar una entrevista, los responsables de la contrataci\u00f3n tienen que determinar las aptitudes del candidato y sus expectativas laborales, e informarle del funcionamiento y las caracter\u00edsticas de la empresa, as\u00ed como de los puestos disponibles. Sin embargo, la entrevista puede no ser suficiente y se recomienda encarecidamente al candidato que haga un seguimiento regular con la agencia para demostrar su disponibilidad y motivaci\u00f3n.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_column_text]<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es un contrato de trabajo temporal?<\/h2>\n

La empresa de trabajo temporal<\/strong>y el candidato temporal celebrar\u00e1n un contrato de trabajo. El contrato establece las condiciones de trabajo y el salario del trabajador temporal durante la misi\u00f3n. Debe enviarse al empleado en un plazo de 2 d\u00edas desde su contrataci\u00f3n. El contrato debe incluir :<\/p>\n

    \n
  • La duraci\u00f3n m\u00e1xima de un contrato de trabajo temporal<\/strong>, incluidas las renovaciones, es, en principio, de 18 meses. Si el objeto del contrato es la realizaci\u00f3n de trabajos urgentes por razones de seguridad, este plazo se reduce a 9 meses. Cuando la misi\u00f3n se realiza en el extranjero, el periodo se ampl\u00eda a 24 meses.<\/li>\n
  • En su caso, duraci\u00f3n del periodo de prueba (2-5 d\u00edas en funci\u00f3n de la duraci\u00f3n del contrato)<\/li>\n
  • La cualificaci\u00f3n profesional del empleado<\/li>\n
  • El importe del salario intermedio<\/strong> y el detalle de las primas pagadas<\/li>\n
  • El nombre y la direcci\u00f3n de los fondos de pensiones y de previsi\u00f3n complementarios a los que pertenece la agencia de empleo.
    \nSi el contrato se extingue por iniciativa de la empresa antes de su finalizaci\u00f3n, \u00e9sta debe ofrecer un nuevo contrato de trabajo al trabajador temporal que surta efecto en un plazo m\u00e1ximo de tres d\u00edas h\u00e1biles. El nuevo contrato debe tener las mismas condiciones y remuneraci\u00f3n que el anterior. La rescisi\u00f3n anticipada del contrato por iniciativa del trabajador, por motivos distintos a un contrato de trabajo indefinido, da derecho a la empresa de trabajo temporal<\/strong> a una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios.<\/li>\n<\/ul>\n

    [\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/2″][vc_column_text]<\/p>\n

    \u00bfQui\u00e9n me paga en una empresa de trabajo temporal?<\/h2>\n

    La empresa de trabajo temporal paga al trabajador temporal, ya que es el empleador. El salario del trabajador temporal se menciona en el contrato de trabajo. No puede ser inferior al salario de un empleado de la empresa usuaria con la misma cualificaci\u00f3n que ocupe el mismo puesto de trabajo. La empresa de trabajo temporal tambi\u00e9n debe encargarse de elaborar y transmitir la n\u00f3mina del trabajador temporal.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/2″][vc_single_image image=\u00bb15010″ img_size=\u00bblarge\u00bb][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_column_text]<\/p>\n

    \u00bfC\u00f3mo se calcula el salario de los trabajadores temporales?<\/h2>\n

    El salario del trabajador temporal<\/strong> se calcula sobre la base de los siguientes elementos :<\/p>\n

      \n
    • el salario de referencia ;<\/li>\n
    • los complementos salariales (complementos, prestaciones en especie) si constituyen una obligaci\u00f3n contractual o si se pagan a todo el personal o empleados pertenecientes a la misma categor\u00eda profesional en la empresa usuaria;<\/li>\n
    • bonificaciones vinculadas al puesto (riesgo, rendimiento, fr\u00edo, etc.) ;<\/li>\n
    • primas excepcionales y gratificaciones diversas (decimotercer mes, prima de vacaciones, etc.).<\/li>\n
    • Adem\u00e1s del salario, hay que a\u00f1adir las primas e indemnizaciones previstas en el contrato.<\/li>\n<\/ul>\n

      [\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n

      \u00bfC\u00f3mo funciona la indemnizaci\u00f3n por fin de misi\u00f3n?<\/h2>\n

      La indemnizaci\u00f3n por fin de misi\u00f3n<\/strong> equivale al 10% de la remuneraci\u00f3n bruta. Se paga al final de la misi\u00f3n. La indemnizaci\u00f3n por fin de misi\u00f3n no se puede pagar en los siguientes casos:<\/p>\n

        \n
      • una falta grave del empleado ;<\/li>\n
      • la rescisi\u00f3n del contrato a iniciativa del trabajador ;<\/li>\n
      • empleo inmediato con car\u00e1cter permanente en la empresa usuaria;<\/li>\n
      • fuerza mayor ;<\/li>\n
      • misi\u00f3n-formaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n

        [\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n

        \u00bfC\u00f3mo son las vacaciones pagadas en el empleo temporal?<\/h2>\n

        En el caso de una misi\u00f3n de corta duraci\u00f3n, se supone que el trabajador temporal trabajar\u00e1 durante toda la misi\u00f3n sin tomar ning\u00fan d\u00eda libre. De hecho, el trabajador temporal podr\u00e1 aprovechar el periodo entre su pr\u00f3ximo destino para tomarse unos d\u00edas de descanso. Este \u00faltimo puede beneficiarse de una remuneraci\u00f3n que incluye una indemnizaci\u00f3n espec\u00edfica llamada Indemnit\u00e9 Compensatrice de Cong\u00e9s Pay\u00e9s (ICCP) que recibir\u00e1 al final de la misi\u00f3n. La indemnizaci\u00f3n espec\u00edfica llamada Indemnit\u00e9 Compensatrice de Cong\u00e9s Pay\u00e9s (ICCP) representa el 10% de la remuneraci\u00f3n bruta total (incluido el IFM).
        \nEn el caso de una misi\u00f3n de larga duraci\u00f3n, el trabajador temporal tiene derecho a tomarse un tiempo libre antes del final de la misi\u00f3n para descansar y volver en mejor forma. A continuaci\u00f3n, deber\u00e1n solicitar la baja a su empresa de trabajo temporal<\/strong> y a la empresa usuaria para acordar las fechas de ausencia. Los d\u00edas de vacaciones disfrutados por los trabajadores temporales se deducir\u00e1n de la n\u00f3mina, ya que se les paga en el marco del ICCP durante sus d\u00edas de trabajo.[\/vc_column_text][vc_row_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/2″][vc_single_image image=\u00bb15068″ img_size=\u00bblarge\u00bb][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/2″][vc_column_text]<\/p>\n

        \u00bfC\u00f3mo funciona el chequeo m\u00e9dico?<\/h2>\n

        El trabajador temporal<\/strong> se beneficia del mismo seguimiento de la salud laboral que los dem\u00e1s empleados, pero en condiciones adaptadas a cada estatus particular. Estas condiciones tambi\u00e9n se aplican a la visita de informaci\u00f3n y prevenci\u00f3n conocida como VIP. Los reconocimientos m\u00e9dicos previos a la contrataci\u00f3n de los trabajadores ya no son obligatorios desde la promulgaci\u00f3n de la ley El Khomri en agosto de 2016. El periodo de validez y el periodo entre cada visita dependen de las condiciones de trabajo del empleado. Todos los trabajadores que tienen un puesto en una empresa est\u00e1n afectados sin excepci\u00f3n, incluidos los trabajadores temporales.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_column_text]Los reconocimientos m\u00e9dicos del trabajador son responsabilidad del empresario. Pero en el trabajo temporal, la empresa usuaria no tiene esta condici\u00f3n. En efecto, el trabajador temporal concluye su contrato de trabajo con su empresa de trabajo temporal<\/strong>. Por lo tanto, corresponde a la empresa de trabajo temporal organizarlo. El reconocimiento m\u00e9dico tiene lugar en uno de los servicios autorizados a los que est\u00e1 afiliado el empresario. En el caso del trabajo temporal, los RTT est\u00e1n obligados a incorporarse a un servicio sanitario autorizado para trabajar temporalmente<\/strong>.
        \nEl trabajador no tendr\u00e1 que realizar ning\u00fan pago por el reconocimiento m\u00e9dico. Aunque el m\u00e9dico del trabajo solicite ex\u00e1menes, an\u00e1lisis o muestras adicionales, el trabajador no tendr\u00e1<\/p>\n

        Aunque el trabajo no presente ning\u00fan riesgo particular, el trabajador debe someterse a la visita de informaci\u00f3n y prevenci\u00f3n que se organiza tras la contrataci\u00f3n. Este seguimiento m\u00e9dico ha evolucionado desde 2016, pero sigue siendo una obligaci\u00f3n legal.
        \nDurante la v<\/strong>isita de i<\/strong>nformaci\u00f3n y p<\/strong>revenci\u00f3n, el m\u00e9dico del trabajo debe elaborar un expediente m\u00e9dico para el trabajador temporal, que se completar\u00e1 y conservar\u00e1 durante toda su carrera. El m\u00e9dico tambi\u00e9n tratar\u00e1 una serie de temas, como el estado de salud general del trabajador, los riesgos asociados a su trabajo y las medidas preventivas que debe adoptar para evitar en lo posible un accidente laboral.
        \nEl VIP se lleva a cabo en los 3 meses siguientes al inicio de la misi\u00f3n del trabajador temporal. La visita es v\u00e1lida durante 2 a\u00f1os, incluso si el trabajador temporal cambia de empresa de trabajo temporal<\/strong>. Si el trabajador temporal es considerado apto para el trabajo, recibe un certificado de seguimiento de un puesto de trabajo.[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n

        \u00bfC\u00f3mo funcionan los registros horarios?<\/h2>\n

        Para cada misi\u00f3n realizada, el trabajador temporal debe anotar las fechas y las horas trabajadas en la hoja de horas. A continuaci\u00f3n, la hoja de horas tendr\u00e1 que ser firmada por el supervisor o gerente de la empresa usuaria. Este documento es esencial para determinar el salario del trabajador temporal y elaborar la n\u00f3mina.
        \nLa hoja de tiempo debe presentarse al final de cada semana:<\/p>\n

          \n
        • Empresa de trabajo temporal<\/strong> (datos de contacto) – Trabajador temporal (datos de contacto) – Empresa usuaria (datos de contacto)<\/li>\n
        • Semana de: lunes …\/… a domingo …\/…<\/li>\n<\/ul>\n

          \u00bfQu\u00e9 ocurre si los trabajadores temporales se ausentan o llegan tarde a una tarea?<\/h3>\n

          Como cualquier otro empleado, un trabajador temporal tiene derecho a no ir a un destino temporal por razones justificadas. Tendr\u00e1n que notificarlo a su empleador independientemente del motivo. A continuaci\u00f3n, la empresa de trabajo temporal lo notificar\u00e1 a la empresa usuaria. Cualquier ausencia o retraso debe estar justificado. Hay varios tipos de ausencias, cada uno con un procedimiento espec\u00edfico a seguir:<\/p>\n

            \n
          • \n

            En caso de baja por enfermedad.<\/h4>\n

            Si el trabajador temporal est\u00e1 enfermo y no puede llevar a cabo la misi\u00f3n, debe informar a la empresa de trabajo temporal<\/strong> lo antes posible. A continuaci\u00f3n, debe acudir a su m\u00e9dico de cabecera y enviar su baja laboral a la empresa de trabajo temporal y a su Caisse Primaire d’Assurance Maladie (CPAM) en un plazo de 48 horas.<\/p><\/li>\n<\/ul>

              \n
            • \n

              En caso de accidente de trabajo.<\/h4>\n

              Si el trabajador temporal sufre un accidente en el lugar de trabajo, debe rellenar un documento adecuado para informar de las condiciones del accidente. Tambi\u00e9n deben ponerse en contacto con su empresa de trabajo temporal<\/strong> y enviarles una prueba en un plazo de 24 horas. La duraci\u00f3n de la parada puede marcarse si se conoce.<\/p><\/li>\n<\/ul>

                \n
              • En caso de ausencia autorizada.
                \nEn los casos de ausencia autorizada (por un motivo justificado), el trabajador temporal puede ausentarse de su misi\u00f3n con el acuerdo previo de su empleador, en este caso la empresa de trabajo temporal<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>
                  \n
                • \n

                  En caso de ausencia injustificada.<\/h4>\n

                  La ausencia injustificada es considerada por el C\u00f3digo de Trabajo como una falta grave y no s\u00f3lo afectar\u00e1 a la remuneraci\u00f3n del trabajador temporal, sino que puede dar lugar al despido y al pago de da\u00f1os y perjuicios a la empresa de trabajo temporal<\/strong>. Las ausencias del trabajo y el hecho de no dar cuenta de ellas lo antes posible se consideran faltas de conducta. La empresa usuaria podr\u00e1 entonces iniciar un procedimiento de despido por falta grave contra el trabajador temporal.<\/p><\/li>\n<\/ul>\n

                  [\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n

                  \u00bfQui\u00e9n garantiza la seguridad de los trabajadores temporales?<\/h2>\n

                  Las empresas usuarias tienen su parte de responsabilidad en la seguridad de los trabajadores cedidos dentro de su organizaci\u00f3n. Deben garantizar unas buenas condiciones de trabajo tanto a los empleados temporales como a los fijos, proporcion\u00e1ndoles las instrucciones, los documentos y las herramientas necesarias para el trabajo, con el fin de prevenir cualquier riesgo laboral.
                  \nEn primer lugar, la empresa de trabajo temporal<\/strong>debe realizar un trabajo inicial de prevenci\u00f3n de riesgos. Esto incluye una comprobaci\u00f3n de las cualificaciones y certificaciones que requiere el trabajo temporal (por ejemplo, Caces). Tambi\u00e9n debe proporcionar a los becarios el c\u00f3digo y las pr\u00e1cticas de la futura organizaci\u00f3n de acogida. Tambi\u00e9n debe alertar sobre cualquier riesgo relacionado con el propio puesto de trabajo y con las acciones y herramientas existentes, por ejemplo en el \u00e1mbito de la salud y la seguridad. La empresa de trabajo temporal<\/strong> tambi\u00e9n se compromete a mantener un seguimiento regular del trabajador temporal durante toda la misi\u00f3n.
                  \nEn segundo lugar, la empresa usuaria debe proporcionar formaci\u00f3n sobre las especificidades del puesto de trabajo al que ser\u00e1 asignado el trabajador temporal. Esta formaci\u00f3n tiene dos objetivos: garantizar las competencias del trabajador temporal y formar al trabajador temporal, si es necesario, en el equipo necesario para llevar a cabo su misi\u00f3n (por ejemplo, formaci\u00f3n en la conducci\u00f3n de maquinaria). El trabajador temporal tambi\u00e9n debe conocer las disposiciones vigentes en la empresa para garantizar la seguridad de los empleados, como los procedimientos de emergencia, la ubicaci\u00f3n de las salidas de emergencia y las normas de tr\u00e1fico.[\/vc_column_text][vc_gallery interval=\u00bb3″ images=\u00bb14965,15002,15010,15068″ img_size=\u00bblarge\u00bb][vc_column_text]La contrataci\u00f3n de trabajadores temporales<\/strong> es cada vez m\u00e1s habitual en Francia, ya que ofrece muchas ventajas tanto para las empresas como para los trabajadores. Esto ha contribuido a cambiar la imagen del trabajo temporal y en el futuro ser\u00e1 posible encontrar un empleo como trabajador temporal independientemente de la categor\u00eda socioprofesional de cada uno: obrero, empleado e incluso ejecutivo. [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                  Ya sean generalistas o especializadas, las empresas de trabajo temporal francesas ofrecen a los trabajadores un amplio abanico de oportunidades laborales.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":14965,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[330,725,729,395,731,308],"tags":[],"class_list":["post-31366","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-en-avant-homepage","category-pagina-inicial-es","category-presentacion-de-una-empresa-de-trabajo-temporal","category-presentation-dune-agence-dinterim","category-venir-trabajar-en-francia","category-venir-travailler-en-france"],"acf":[],"yoast_head":"\nC\u00f3mo funciona el trabajo temporal en Francia para el trabajador - AB2PRO.<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfC\u00f3mo inscribirse en una empresa de trabajo temporal francesa si se es trabajador europeo? Descubra todas las condiciones de empleo temporal con AB2PRO.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ab2pro.com\/es\/como-funciona-una-empresa-de-trabajo-temporal-por-parte-del-trabajador\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"C\u00f3mo funciona el trabajo temporal en Francia para el trabajador - AB2PRO.\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u00bfC\u00f3mo inscribirse en una empresa de trabajo temporal francesa si se es trabajador europeo? Descubra todas las condiciones de empleo temporal con AB2PRO.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.ab2pro.com\/es\/como-funciona-una-empresa-de-trabajo-temporal-por-parte-del-trabajador\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"AB2PRO\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-02-01T11:00:53+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-02-03T08:56:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.ab2pro.com\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Agence-interim-AB2PRO-2-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2048\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1934\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Enjin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Enjin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"12 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.ab2pro.com\/es\/como-funciona-una-empresa-de-trabajo-temporal-por-parte-del-trabajador\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ab2pro.com\/es\/como-funciona-una-empresa-de-trabajo-temporal-por-parte-del-trabajador\/\"},\"author\":{\"name\":\"Enjin\",\"@id\":\"https:\/\/www.ab2pro.com\/es\/#\/schema\/person\/48cba619b3685e783ef4af3779dbc59a\"},\"headline\":\"\u00bfC\u00f3mo funciona una empresa de trabajo temporal por parte del trabajador?\",\"datePublished\":\"2022-02-01T11:00:53+00:00\",\"dateModified\":\"2022-02-03T08:56:00+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ab2pro.com\/es\/como-funciona-una-empresa-de-trabajo-temporal-por-parte-del-trabajador\/\"},\"wordCount\":2347,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ab2pro.com\/es\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ab2pro.com\/es\/como-funciona-una-empresa-de-trabajo-temporal-por-parte-del-trabajador\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.ab2pro.com\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Agence-interim-AB2PRO-2-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"En avant Homepage\",\"P\u00e1gina inicial\",\"Presentaci\u00f3n de una empresa de trabajo temporal\",\"Pr\u00e9sentation d'une agence d'int\u00e9rim\",\"Venir trabajar en Francia\",\"Venir travailler en France\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.ab2pro.com\/es\/como-funciona-una-empresa-de-trabajo-temporal-por-parte-del-trabajador\/\",\"url\":\"https:\/\/www.ab2pro.com\/es\/como-funciona-una-empresa-de-trabajo-temporal-por-parte-del-trabajador\/\",\"name\":\"C\u00f3mo funciona el trabajo temporal en Francia para el trabajador - AB2PRO.\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ab2pro.com\/es\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ab2pro.com\/es\/como-funciona-una-empresa-de-trabajo-temporal-por-parte-del-trabajador\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ab2pro.com\/es\/como-funciona-una-empresa-de-trabajo-temporal-por-parte-del-trabajador\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.ab2pro.com\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Agence-interim-AB2PRO-2-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2022-02-01T11:00:53+00:00\",\"dateModified\":\"2022-02-03T08:56:00+00:00\",\"description\":\"\u00bfC\u00f3mo inscribirse en una empresa de trabajo temporal francesa si se es trabajador europeo? Descubra todas las condiciones de empleo temporal con AB2PRO.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ab2pro.com\/es\/como-funciona-una-empresa-de-trabajo-temporal-por-parte-del-trabajador\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.ab2pro.com\/es\/como-funciona-una-empresa-de-trabajo-temporal-por-parte-del-trabajador\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/www.ab2pro.com\/es\/como-funciona-una-empresa-de-trabajo-temporal-por-parte-del-trabajador\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.ab2pro.com\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Agence-interim-AB2PRO-2-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.ab2pro.com\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Agence-interim-AB2PRO-2-scaled.jpg\",\"width\":2048,\"height\":1934},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.ab2pro.com\/es\/como-funciona-una-empresa-de-trabajo-temporal-por-parte-del-trabajador\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/www.ab2pro.com\/es\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"\u00bfC\u00f3mo funciona una empresa de trabajo temporal por parte del trabajador?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.ab2pro.com\/es\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.ab2pro.com\/es\/\",\"name\":\"AB2PRO\",\"description\":\"Agence d'emploi sp\u00e9cialis\u00e9e dans le recrutement de travailleurs europ\u00e9ens\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ab2pro.com\/es\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.ab2pro.com\/es\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.ab2pro.com\/es\/#organization\",\"name\":\"AB2PRO\",\"url\":\"https:\/\/www.ab2pro.com\/es\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/www.ab2pro.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.ab2pro.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/logo-profil.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.ab2pro.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/logo-profil.png\",\"width\":230,\"height\":47,\"caption\":\"AB2PRO\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ab2pro.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.ab2pro.com\/es\/#\/schema\/person\/48cba619b3685e783ef4af3779dbc59a\",\"name\":\"Enjin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/www.ab2pro.com\/es\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/65b970a41a98b3b63609b6a68f4f12fc?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/65b970a41a98b3b63609b6a68f4f12fc?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Enjin\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"C\u00f3mo funciona el trabajo temporal en Francia para el trabajador - AB2PRO.","description":"\u00bfC\u00f3mo inscribirse en una empresa de trabajo temporal francesa si se es trabajador europeo? Descubra todas las condiciones de empleo temporal con AB2PRO.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.ab2pro.com\/es\/como-funciona-una-empresa-de-trabajo-temporal-por-parte-del-trabajador\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"C\u00f3mo funciona el trabajo temporal en Francia para el trabajador - AB2PRO.","og_description":"\u00bfC\u00f3mo inscribirse en una empresa de trabajo temporal francesa si se es trabajador europeo? Descubra todas las condiciones de empleo temporal con AB2PRO.","og_url":"https:\/\/www.ab2pro.com\/es\/como-funciona-una-empresa-de-trabajo-temporal-por-parte-del-trabajador\/","og_site_name":"AB2PRO","article_published_time":"2022-02-01T11:00:53+00:00","article_modified_time":"2022-02-03T08:56:00+00:00","og_image":[{"width":2048,"height":1934,"url":"https:\/\/www.ab2pro.com\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Agence-interim-AB2PRO-2-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Enjin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Enjin","Tiempo de lectura":"12 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.ab2pro.com\/es\/como-funciona-una-empresa-de-trabajo-temporal-por-parte-del-trabajador\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.ab2pro.com\/es\/como-funciona-una-empresa-de-trabajo-temporal-por-parte-del-trabajador\/"},"author":{"name":"Enjin","@id":"https:\/\/www.ab2pro.com\/es\/#\/schema\/person\/48cba619b3685e783ef4af3779dbc59a"},"headline":"\u00bfC\u00f3mo funciona una empresa de trabajo temporal por parte del trabajador?","datePublished":"2022-02-01T11:00:53+00:00","dateModified":"2022-02-03T08:56:00+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.ab2pro.com\/es\/como-funciona-una-empresa-de-trabajo-temporal-por-parte-del-trabajador\/"},"wordCount":2347,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.ab2pro.com\/es\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ab2pro.com\/es\/como-funciona-una-empresa-de-trabajo-temporal-por-parte-del-trabajador\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.ab2pro.com\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Agence-interim-AB2PRO-2-scaled.jpg","articleSection":["En avant Homepage","P\u00e1gina inicial","Presentaci\u00f3n de una empresa de trabajo temporal","Pr\u00e9sentation d'une agence d'int\u00e9rim","Venir trabajar en Francia","Venir travailler en France"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.ab2pro.com\/es\/como-funciona-una-empresa-de-trabajo-temporal-por-parte-del-trabajador\/","url":"https:\/\/www.ab2pro.com\/es\/como-funciona-una-empresa-de-trabajo-temporal-por-parte-del-trabajador\/","name":"C\u00f3mo funciona el trabajo temporal en Francia para el trabajador - AB2PRO.","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.ab2pro.com\/es\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.ab2pro.com\/es\/como-funciona-una-empresa-de-trabajo-temporal-por-parte-del-trabajador\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ab2pro.com\/es\/como-funciona-una-empresa-de-trabajo-temporal-por-parte-del-trabajador\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.ab2pro.com\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Agence-interim-AB2PRO-2-scaled.jpg","datePublished":"2022-02-01T11:00:53+00:00","dateModified":"2022-02-03T08:56:00+00:00","description":"\u00bfC\u00f3mo inscribirse en una empresa de trabajo temporal francesa si se es trabajador europeo? Descubra todas las condiciones de empleo temporal con AB2PRO.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.ab2pro.com\/es\/como-funciona-una-empresa-de-trabajo-temporal-por-parte-del-trabajador\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.ab2pro.com\/es\/como-funciona-una-empresa-de-trabajo-temporal-por-parte-del-trabajador\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.ab2pro.com\/es\/como-funciona-una-empresa-de-trabajo-temporal-por-parte-del-trabajador\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.ab2pro.com\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Agence-interim-AB2PRO-2-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.ab2pro.com\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Agence-interim-AB2PRO-2-scaled.jpg","width":2048,"height":1934},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.ab2pro.com\/es\/como-funciona-una-empresa-de-trabajo-temporal-por-parte-del-trabajador\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/www.ab2pro.com\/es\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"\u00bfC\u00f3mo funciona una empresa de trabajo temporal por parte del trabajador?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.ab2pro.com\/es\/#website","url":"https:\/\/www.ab2pro.com\/es\/","name":"AB2PRO","description":"Agence d'emploi sp\u00e9cialis\u00e9e dans le recrutement de travailleurs europ\u00e9ens","publisher":{"@id":"https:\/\/www.ab2pro.com\/es\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.ab2pro.com\/es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.ab2pro.com\/es\/#organization","name":"AB2PRO","url":"https:\/\/www.ab2pro.com\/es\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.ab2pro.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.ab2pro.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/logo-profil.png","contentUrl":"https:\/\/www.ab2pro.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/logo-profil.png","width":230,"height":47,"caption":"AB2PRO"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ab2pro.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.ab2pro.com\/es\/#\/schema\/person\/48cba619b3685e783ef4af3779dbc59a","name":"Enjin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.ab2pro.com\/es\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/65b970a41a98b3b63609b6a68f4f12fc?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/65b970a41a98b3b63609b6a68f4f12fc?s=96&d=mm&r=g","caption":"Enjin"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ab2pro.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31366","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ab2pro.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ab2pro.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ab2pro.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ab2pro.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31366"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.ab2pro.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31366\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ab2pro.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14965"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ab2pro.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31366"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ab2pro.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31366"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ab2pro.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31366"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}