{"id":33043,"date":"2021-05-05T10:43:39","date_gmt":"2021-05-05T08:43:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ab2pro.com\/desplazamiento-vs-delegacion-en-contrato-frances-cual-es-la-diferencia\/"},"modified":"2024-02-20T09:23:14","modified_gmt":"2024-02-20T08:23:14","slug":"desplazamiento-vs-delegacion-en-contrato-frances-cual-es-la-diferencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ab2pro.com\/es\/desplazamiento-vs-delegacion-en-contrato-frances-cual-es-la-diferencia\/","title":{"rendered":"Desplazamiento vs. Delegaci\u00f3n en contrato franc\u00e9s, \u00bfcu\u00e1l es la diferencia ?"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text]Entre las muchas formas de contrataci\u00f3n de que disponen las empresas, el \u00abcontrato de delegaci\u00f3n interina<\/strong>\u00bb es un acuerdo de empleo que resulta ventajoso tanto para el trabajador como para el empresario. Para describir mejor sus ventajas, comparemos el contrato de delegaci\u00f3n con otro tipo de contrato muy utilizado en el contexto de la contrataci\u00f3n de trabajadores extranjeros: el trabajo en desplazamiento<\/strong>.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es el contrato de desplazamiento?<\/h2>\n

El desplazamiento de trabajadores (tambi\u00e9n conocido como \u00abcomisi\u00f3n de servicio<\/strong>\u00ab) es una forma de trabajo temporal que se lleva a cabo en virtud de un contrato de prestaci\u00f3n de un servicio internacional<\/strong> celebrado por la empresa que emplea al trabajador con una empresa o entidad p\u00fablica de otro Estado miembro de la UE. En concreto, desde la Directiva 2018\/957 de 30 de julio de 2020, sobre el papel, esta forma de trabajo debe tener ciertas especificidades:<\/p>\n

    \n
  • Si el contrato abarca un periodo superior a 12 meses, el trabajador extranjero debe gozar de los mismos derechos que un trabajador franc\u00e9s (salvo las disposiciones relativas a las normas de ejecuci\u00f3n, cesi\u00f3n y modificaci\u00f3n de los contratos de trabajo, a excepci\u00f3n del teletrabajo, que siguen siendo aplicables).<\/li>\n
  • Una \u00abremuneraci\u00f3n francesa\u00bb: un empleado enviado a Francia por una empresa establecida en el extranjero debe recibir, en teor\u00eda, la misma remuneraci\u00f3n que un empleado de una empresa establecida en Francia que realiza las mismas tareas. Esto incluye el salario, las primas de cualquier tipo, las asignaciones y cualquier otro beneficio pagado, en efectivo o en especie.<\/li>\n
  • Debe prever la posibilidad de reembolsar los gastos profesionales (de transporte, comidas y alojamiento).<\/li>\n
  • Condiciones de trabajo que se supone que son id\u00e9nticas a las del pa\u00eds de acogida (duraci\u00f3n m\u00e1xima del trabajo, periodos m\u00ednimos de descanso, seguridad y salud en el trabajo, etc.). Tenga en cuenta que si las condiciones de trabajo y empleo de su personal son m\u00e1s favorables en el pa\u00eds de origen que en el de acogida, las condiciones del pa\u00eds de origen deben mantenerse durante la comisi\u00f3n de servicio.<\/li>\n<\/ul>\n

    #AB2PROTEAM: En AB2PRO, le ofrecemos trabajar bajo la protecci\u00f3n de un contrato de trabajo franc\u00e9s que le permite beneficiarse de todos los derechos del sistema de protecci\u00f3n social como cualquier empleado franc\u00e9s.<\/p><\/blockquote>\n

    [\/vc_column_text][vc_row_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/2″][vc_single_image image=\u00bb9490″ img_size=\u00bblarge\u00bb][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/2″][vc_column_text]Aunque en teor\u00eda el desplazamiento ha mejorado desde el punto de vista legislativo en los \u00faltimos a\u00f1os,en la pr\u00e1ctica sigue habiendo muchas zonas grises<\/strong>.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_column_text]Por ejemplo, en los contratos de menos de 12 meses, el trabajador desplazado debe cumplir la legislaci\u00f3n laboral de su pa\u00eds de origen. Por lo tanto, el trabajador desplazado est\u00e1 adscrito al sistema de seguridad social de su pa\u00eds de origen, y el formulario DP A1, que permite activar el sistema de cooperaci\u00f3n de la seguridad social, no es una formalidad obligatoria antes del desplazamiento.
    \nPero, aunque se hayan establecido sanciones, el mayor punto negativo de la contabilizaci\u00f3n es la gran cantidad de fraude<\/strong>que existe en este sector. A pesar de los controles de la inspecci\u00f3n de trabajo, muy a menudo no se respeta el derecho a la \u00abpaga francesa\u00bb, y la detecci\u00f3n de este tipo de fraude es dif\u00edcil debido a los problemas ling\u00fc\u00edsticos, a la presencia de la jerarqu\u00eda del trabajador, a la existencia de registros a veces dobles de las cuentas de tiempo o a la pr\u00e1ctica del pago en efectivo en determinados sectores. Adem\u00e1s, a los inspectores de trabajo les resulta m\u00e1s dif\u00edcil controlar a las empresas extranjeras en suelo franc\u00e9s que a las empresas serias que llevan varios a\u00f1os establecidas y registradas en Francia. Adem\u00e1s, no siempre se respetan los derechos de los trabajadores desplazados expuestos anteriormente (salario m\u00ednimo, horario de trabajo, descanso y vacaciones, condiciones de trabajo y alojamiento en particular, etc.), lo que a veces da lugar a situaciones que pueden calificarse de trata de seres humanos y que tienen consecuencias muy graves: muerte de empleados, enfermedades por falta de higiene, malnutrici\u00f3n, privaci\u00f3n de la libertad de ir y venir durante las vacaciones y los periodos de descanso, etc. Traducci\u00f3n realizada con la versi\u00f3n gratuita del traductor www.DeepL.com\/Translator<\/p>\n

    \u00bfQu\u00e9 es el contrato de delegaci\u00f3n trabajo temporario?<\/h2>\n

    El t\u00e9rmino \u00abdelegaci\u00f3n temporal\u00bb se utiliza cuando la empresa usuaria recurre a una E<\/strong>mpresa de T<\/strong>rabajo T<\/strong>emporal (ETT) para encontrar uno o varios candidatos para sus necesidades espec\u00edficas. Una vez seleccionado el empleado o los empleados, la ETT se convierte en empleadora de los trabajadores temporales y, por tanto, se encarga de toda la gesti\u00f3n administrativa: n\u00f3mina, indemnizaci\u00f3n por fin de misi\u00f3n, etc. Es un sistema en el que la empresa de trabajo temporal gestiona todo el proceso de contrataci\u00f3n y las tareas administrativas, lo que supone un gran ahorro de tiempo y dinero para la empresa usuaria.
    \nEl contrato de delegaci\u00f3n temporal,<\/strong> a diferencia de la comisi\u00f3n de servicio, es un contrato de trabajo seg\u00fan la legislaci\u00f3n francesa<\/strong>, con todas las ventajas que se revelan: el trabajador tendr\u00e1 los mismos derechos laborales que un trabajador franc\u00e9s, estar\u00e1 afiliado a la seguridad social francesa, se beneficiar\u00e1 de un crecimiento del salario m\u00ednimo (SMIC), y se beneficiar\u00e1 de las ventajas del interior (Indemnizaci\u00f3n por fin de misi\u00f3n, bono de precariedad, comida para llevar, etc.) mientras se benefician de la protecci\u00f3n social de los trabajadores franceses.<\/strong>[\/vc_column_text][vc_gallery interval=\u00bb3″ images=\u00bb12310,12318,12333″ img_size=\u00bblarge\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n

    El contrato de delegaci\u00f3n temporal es, por tanto, una forma de trabajo temporal que resulta ventajosa tanto para el trabajador como para el empresario y que les permite evolucionar dentro del marco legislativo que conocemos en nuestro pa\u00eds. \u00a1Esto es una verdadera seguridad para la empresa usuaria!
    \nA diferencia del desplazamiento, tanto el trabajador como la empresa cliente se benefician de una total claridad y transparencia en todos los elementos del contrato de trabajo y de servicio.
    \nAl garantizar la remuneraci\u00f3n y las condiciones laborales legales del trabajador, el contrato de empresa temporal proporciona seguridad al trabajador al tiempo que ofrece flexibilidad a la empresa usuaria. Tambi\u00e9n impone un marco de trabajo estructurado que protege contra los abusos que podr\u00edan darse en el caso de un contrato de comisi\u00f3n de servicio.<\/p><\/blockquote>\n

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    \u00bfAcaba de conseguir un trabajo temporal y se pregunta qu\u00e9 hacer? Se lo explicamos todo. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":14982,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[725,730,731],"tags":[],"class_list":["post-33043","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-pagina-inicial-es","category-venir-trabajar-en-ab2pro","category-venir-trabajar-en-francia"],"acf":[],"yoast_head":"\nDesplazamiento y delegaci\u00f3n: \u00bfcu\u00e1l es la diferencia? - AB2PRO<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre un trabajador desplazado y un trabajador con contrato de empresa temporal? AB2PRO: agencia de contrataci\u00f3n de trabajadores europeos.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ab2pro.com\/es\/desplazamiento-vs-delegacion-en-contrato-frances-cual-es-la-diferencia\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Desplazamiento y delegaci\u00f3n: \u00bfcu\u00e1l es la diferencia? - AB2PRO\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre un trabajador desplazado y un trabajador con contrato de empresa temporal? 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