{"id":35312,"date":"2022-06-23T15:50:46","date_gmt":"2022-06-23T13:50:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ab2pro.com\/?p=35312"},"modified":"2025-07-22T16:44:00","modified_gmt":"2025-07-22T14:44:00","slug":"cual-es-el-marco-legislativo-del-trabajo-temporal-en-francia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ab2pro.com\/es\/cual-es-el-marco-legislativo-del-trabajo-temporal-en-francia\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1l es el marco legislativo del trabajo temporal en Francia?"},"content":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text css_animation=\u00bbfadeInDown\u00bb]<\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1l es el salario de un trabajador temporal en Francia en el sector de la construcci\u00f3n?<\/h2>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text css_animation=\u00bbfadeIn\u00bb]Un trabajador temporal tiene los mismos beneficios que un empleado permanente de la UE durante todo el periodo de su misi\u00f3n. Si se sustituye a un empleado para el mismo puesto y con la misma cualificaci\u00f3n, el empleado temporal debe recibir el mismo salario. Seg\u00fan algunos convenios colectivos o acuerdos de empresa, se puede imponer una escala salarial de la construcci\u00f3n que garantice una cantidad m\u00ednima en funci\u00f3n de la cualificaci\u00f3n y el nivel del trabajador. En este caso, este baremo salarial de la construcci\u00f3n debe aplicarse a los trabajadores temporales.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text css_animation=\u00bbfadeIn\u00bb]<\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo se calcula el salario de BTP?<\/h2>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243;][vc_column_text css_animation=\u00bbfadeIn\u00bb]El salario BTP de un trabajador temporal consiste en :<\/p>\n<ul>\n<li>El salario de referencia ;<\/li>\n<li>Accesorios y complementos salariales (primas por riesgo y rendimiento, almuerzos para llevar, etc.);<\/li>\n<li>La indemnizaci\u00f3n por fin de misi\u00f3n (IFM) ;<\/li>\n<li>ICP (pago de vacaciones).<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243;][vc_single_image image=\u00bb35365&#8243; img_size=\u00bb960&#215;960&#8243; alignment=\u00bbright\u00bb css_animation=\u00bbfadeIn\u00bb][\/vc_column][vc_column][vc_column_text css_animation=\u00bbfadeIn\u00bb]<\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1nto gana un trabajador de la construcci\u00f3n?<\/h2>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text css_animation=\u00bbfadeIn\u00bb]El salario m\u00ednimo de referencia no puede ser inferior al smic, es decir, 10,25 euros brutos por hora (2021), es decir, 1554,62 euros al mes por 151,67 horas trabajadas.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text css_animation=\u00bbfadeIn\u00bb]<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 primas est\u00e1n sujetas a cotizaci\u00f3n y cu\u00e1les no?<\/h2>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text css_animation=\u00bbfadeIn\u00bb]Las primas sujetas a cotizaci\u00f3n se encuentran en la parte superior de la n\u00f3mina y su importe se a\u00f1ade al importe bruto. Las primas o asignaciones no gravadas se encuentran en la parte inferior de la n\u00f3mina y su importe no se a\u00f1ade al importe bruto. Se a\u00f1ade directamente al importe neto a pagar. Los trabajadores temporales tienen derecho a las mismas bonificaciones que los trabajadores fijos, en las mismas condiciones de atribuci\u00f3n. Todas estas bonificaciones deben indicarse en el contrato de trabajo.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text css_animation=\u00bbfadeIn\u00bb]<\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1l es la escala salarial de BTP en 2021?<\/h2>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_single_image image=\u00bb35340&#8243; img_size=\u00bblarge\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text css_animation=\u00bbfadeIn\u00bb]<\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1l es la jornada laboral de un trabajador temporal en Francia en el sector de la construcci\u00f3n?<\/h2>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text css_animation=\u00bbfadeIn\u00bb]<\/p>\n<h3>\u00bfCu\u00e1ntas horas se pueden trabajar a la semana en Francia en el sector de la construcci\u00f3n?<\/h3>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text css_animation=\u00bbfadeIn\u00bb]La duraci\u00f3n legal del trabajo es de treinta y cinco horas por semana natural, desde la medianoche del lunes hasta la medianoche del domingo.<br \/>\nEl n\u00famero m\u00e1ximo de horas de trabajo en el sector de la construcci\u00f3n no puede superar las 48 horas en una semana.<br \/>\nEn circunstancias excepcionales que impliquen un aumento extraordinario de la carga de trabajo, es posible solicitar a la DIRECCTE superar las 48 horas semanales, pero s\u00f3lo por un per\u00edodo limitado. Este plazo puede ampliarse a 60 horas semanales.<br \/>\nEn virtud del art\u00edculo L.3121-36 del C\u00f3digo del Trabajo franc\u00e9s, la media de horas trabajadas por semana en el sector de la construcci\u00f3n durante un periodo de 12 semanas consecutivas no puede superar las 44 horas.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text css_animation=\u00bbfadeIn\u00bb]<\/p>\n<h3>\u00bfCu\u00e1l es el tiempo m\u00e1ximo de trabajo diario?<\/h3>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text css_animation=\u00bbfadeIn\u00bb]El tiempo m\u00e1ximo de trabajo diario no puede superar las 10 horas, salvo que se concedan excepciones en las condiciones determinadas por decreto. El trabajador puede disfrutar de una pausa de al menos 20 minutos en cuanto el tiempo de trabajo alcance las 6 horas. Un convenio colectivo puede establecer un tiempo de descanso m\u00e1s largo. Estas pausas de 20 minutos no cuentan como tiempo de trabajo efectivo y, por tanto, no dan lugar a remuneraci\u00f3n, salvo que se aplique un convenio colectivo m\u00e1s favorable.<br \/>\nLas horas extraordinarias pueden autorizarse si es necesario realizar un trabajo suplementario, en particular por uno de los motivos siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Trabajos que deben realizarse en un plazo determinado debido a su naturaleza, a las cargas impuestas a la empresa o a los compromisos adquiridos por \u00e9sta;<\/li>\n<li>Trabajo de temporada ;<\/li>\n<li>Trabajo que implica una mayor actividad en determinados d\u00edas de la semana, del mes o del a\u00f1o.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Un convenio colectivo ampliado puede prever un tiempo de trabajo diario efectivo m\u00e1ximo de 12 horas.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text css_animation=\u00bbfadeIn\u00bb]<\/p>\n<h3>\u00bfCu\u00e1l es el periodo m\u00ednimo de descanso?<\/h3>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text css_animation=\u00bbfadeIn\u00bb]Cada empleado tendr\u00e1 un per\u00edodo de descanso diario de al menos 11 horas consecutivas y un per\u00edodo de descanso semanal de 24 horas consecutivas el domingo.[\/vc_column_text][vc_column_text css_animation=\u00bbfadeIn\u00bb]<\/p>\n<h3>\u00bfQu\u00e9 es el trabajo nocturno?<\/h3>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text css_animation=\u00bbfadeIn\u00bb]El trabajo nocturno es cualquier trabajo realizado entre las 21:00 y las 6:00 horas. La duraci\u00f3n diaria del trabajo nocturno no puede superar las 8 horas. La duraci\u00f3n semanal del trabajo nocturno, calculada sobre un per\u00edodo de 12 semanas consecutivas, no puede superar las 40 horas. Un convenio colectivo ampliado puede elevar este l\u00edmite a 44 horas cuando las caracter\u00edsticas espec\u00edficas de la actividad lo justifiquen.<br \/>\nUn decreto tambi\u00e9n puede establecer la lista de sectores para los que esta duraci\u00f3n se fija entre 40 y 44 horas.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text css_animation=\u00bbfadeIn\u00bb]<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es el equipo de protecci\u00f3n individual o EPI?<\/h2>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243;][vc_column_text css_animation=\u00bbfadeIn\u00bb]Los equipos de protecci\u00f3n individual o EPI son un complemento de las medidas colectivas de prevenci\u00f3n de riesgos laborales en las obras. Su funci\u00f3n es reducir el riesgo de accidentes una vez que se han agotado todos los dem\u00e1s medios de prevenci\u00f3n. Seg\u00fan el C\u00f3digo del Trabajo (art\u00edculo R.233-83-3), la definici\u00f3n de EPI es la siguiente: \u00abEl equipo de protecci\u00f3n individual es un dispositivo o medio destinado a ser llevado o sujetado por una persona para protegerla contra uno o varios riesgos que puedan amenazar su salud y su seguridad.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243;][vc_single_image image=\u00bb35373&#8243; img_size=\u00bblarge\u00bb alignment=\u00bbright\u00bb css_animation=\u00bbfadeIn\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text css_animation=\u00bbfadeIn\u00bb]Todos los trabajadores de la construcci\u00f3n y las obras p\u00fablicas deben llevar determinados tipos de EPI, en funci\u00f3n de los riesgos espec\u00edficos asociados a su trabajo y de los riesgos espec\u00edficos asociados a la propia obra.<br \/>\nExisten 3 categor\u00edas principales de EPI:<\/p>\n<ul>\n<li>Clase I para equipos dise\u00f1ados para proteger contra riesgos menores;<\/li>\n<li>Clase II para la protecci\u00f3n contra riesgos que pueden causar da\u00f1os importantes;<\/li>\n<li>Clase III para riesgos con consecuencias graves o mortales.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text css_animation=\u00bbfadeIn\u00bb]Los EPI obligatorios son la ropa y el calzado de trabajo:<\/p>\n<ul>\n<li>La ropa de trabajo puede tener diferentes propiedades en funci\u00f3n de su finalidad. Pueden proteger contra el clima, el fr\u00edo y tambi\u00e9n contra el fuego. En general, deben cumplir la norma ISO 13688.<\/li>\n<li>El calzado de seguridad protege los pies de los riesgos de pinchazo, corte o impacto y debe cumplir la norma NF ISO 201345.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si un empleado se niega a llevar el EPI, no s\u00f3lo corre importantes riesgos para la salud y la seguridad, sino que tambi\u00e9n puede ser despedido por falta grave.<br \/>\nLos empresarios pueden ser multados o encarcelados por no proporcionar los EPI adecuados a sus empleados o por no garantizar el cumplimiento de la normativa.<br \/>\nEl suministro de EPI por parte del empresario y el uso de EPI por parte de los trabajadores es, por tanto, una obligaci\u00f3n para reducir el riesgo de accidentes en las obras de construcci\u00f3n, por lo que no deben descuidarse los EPI.[\/vc_column_text][vc_column_text css_animation=\u00bbfadeIn\u00bb]<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 son los \u00abimpuestos\u00bb en Francia y qui\u00e9n los paga?<\/h2>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243;][vc_single_image image=\u00bb35390&#8243; img_size=\u00bblarge\u00bb css_animation=\u00bbfadeIn\u00bb][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243;][vc_column_text css_animation=\u00bbfadeIn\u00bb]Los impuestos se definen como sumas recaudadas por las administraciones p\u00fablicas sobre los individuos y las empresas, directa o indirectamente, a nivel nacional o local, y sobre los actos de compraventa, producci\u00f3n, transmisiones o herencias.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text css_animation=\u00bbfadeIn\u00bb]Se pueden distinguir diferentes tipos de impuestos:<\/p>\n<ul>\n<li>Cotizaciones a la seguridad social ;<\/li>\n<li>Pagos obligatorios a agentes econ\u00f3micos distintos de las administraciones p\u00fablicas ;<\/li>\n<li>Pagos, obligatorios o no, realizados a las administraciones p\u00fablicas a cambio de servicios cuyo precio no es desproporcionado con respecto a su coste.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tambi\u00e9n se pueden hacer varias distinciones entre :<\/p>\n<ul>\n<li>Impuestos nacionales y locales ;<\/li>\n<li>Impuestos directos, como el impuesto sobre la renta, e indirectos, como el impuesto sobre el valor a\u00f1adido;<\/li>\n<li>Proporcional (mismo tipo impositivo para todos los contribuyentes) y progresivo (el tipo aumenta con la base imponible).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Todo \u00abagente econ\u00f3mico\u00bb, es decir, toda persona f\u00edsica o jur\u00eddica que interviene en la econom\u00eda francesa, debe pagar impuestos en Francia.<br \/>\nLos agentes econ\u00f3micos que pagan impuestos se denominan \u00abcontribuyentes\u00bb, y los que pagan el impuesto se denominan \u00abcontribuyentes\u00bb. Por ejemplo, cuando se trata del impuesto sobre el valor a\u00f1adido (IVA), la empresa que paga el IVA a Hacienda es el contribuyente, y el consumidor que compra los productos o servicios de la empresa (a un precio que incluye el IVA) es el contribuyente.<br \/>\nPara m\u00e1s informaci\u00f3n sobre este tema, consulte nuestro art\u00edculo: \u00bfC\u00f3mo funciona el sistema fiscal franc\u00e9s para los trabajadores extranjeros?[\/vc_column_text][vc_column_text css_animation=\u00bbfadeIn\u00bb]<\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1les son sus derechos de desempleo en Francia como trabajador temporal?<\/h2>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text css_animation=\u00bbfadeIn\u00bb]El trabajador temporal tiene derecho a las prestaciones de desempleo como cualquier otro trabajador. Para obtenerlos, hay que cumplir varias condiciones:<\/p>\n<p>Un trabajador temporal debe haber trabajado al menos 130 d\u00edas o 910 horas en los \u00faltimos 24 meses (ampliados a 36 meses para los empleados mayores de 53 a\u00f1os);<\/p>\n<ul>\n<li>Tener menos de 60 a\u00f1os, de lo contrario no se le indemnizar\u00e1 a partir de los 65 a\u00f1os;<\/li>\n<li>No haber dimitido (dejar voluntariamente su trabajo);<\/li>\n<li>Estar f\u00edsicamente apto para el trabajo: si est\u00e1 enfermo, no se le paga el subsidio de desempleo, pero puede recibir un subsidio diario del seguro de enfermedad.<\/li>\n<li>Estar inscrito como demandante de empleo o en formaci\u00f3n: obligaci\u00f3n de mantener una inscripci\u00f3n regular en P\u00f4le emploi.<\/li>\n<li>Estar buscando trabajo activamente: para los mayores de 55 a\u00f1os, es posible obtener una exenci\u00f3n en funci\u00f3n de las prestaciones que vaya a recibir.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La indemnizaci\u00f3n se calcula sobre la base de su antiguo salario con arreglo a las condiciones de P\u00f4le emploi y la prestaci\u00f3n se denomina ARE (Aide au Retour \u00e0 l&#8217;Emploi).<br \/>\nSin embargo, algunos elementos no se tienen en cuenta para el c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li>pago de vacaciones ;<\/li>\n<li>subsidios de inseguridad laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La duraci\u00f3n de la indemnizaci\u00f3n se calcula en funci\u00f3n de la duraci\u00f3n de la actividad del trabajador. La duraci\u00f3n m\u00e1xima de la indemnizaci\u00f3n se calcula en funci\u00f3n de la edad del trabajador. Los periodos que tiene en cuenta P\u00f4le emploi son los que no se han utilizado para crear derechos.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_single_image image=\u00bb35348&#8243; img_size=\u00bblarge\u00bb css_animation=\u00bbfadeIn\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text css_animation=\u00bbfadeIn\u00bb]<\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo funciona la seguridad social para los trabajadores temporales?<\/h2>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243;][vc_column_text css_animation=\u00bbfadeIn\u00bb]Todo trabajador temporal tiene derecho a un r\u00e9gimen de previsi\u00f3n, financiado en parte por la empresa de trabajo temporal. La funci\u00f3n de este r\u00e9gimen es compensar la p\u00e9rdida de ingresos en caso de paro laboral. Estos ingresos complementar\u00e1n los subsidios diarios (IJ) pagados por la CPAM (Seguridad Social).[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243;][vc_single_image image=\u00bb35381&#8243; img_size=\u00bblarge\u00bb alignment=\u00bbright\u00bb css_animation=\u00bbfadeIn\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text css_animation=\u00bbfadeIn\u00bb]En caso de paro laboral, la CPAM (seguridad social) abona prestaciones sociales diarias para compensar la p\u00e9rdida de salario. Esta indemnizaci\u00f3n puede ser complementada por el r\u00e9gimen de pensiones del trabajador. Estas prestaciones complementarias son abonadas por la agencia del trabajador (para el periodo de ausencia durante el contrato de misi\u00f3n) o directamente por el r\u00e9gimen de seguros del trabajador (cuando la ausencia se produce fuera del contrato de misi\u00f3n).<\/p>\n<p>El tratamiento del paro del trabajador ser\u00e1 diferente en funci\u00f3n de si el trabajador se encuentra en situaci\u00f3n de interinidad en el momento del paro o no.<br \/>\nCuando el paro se produce durante la cesi\u00f3n temporal, es la oficina de empleo la que se encargar\u00e1 de los tr\u00e1mites administrativos: la declaraci\u00f3n del paro, la tramitaci\u00f3n de la solicitud a trav\u00e9s de la Seguridad Social, el pago de las indemnizaciones diarias por parte de la Seguridad Social y, por \u00faltimo, las indemnizaciones del fondo de previsi\u00f3n que complementar\u00e1n esta indemnizaci\u00f3n.<br \/>\nLas prestaciones complementarias ser\u00e1n abonadas por la agencia de empleo (durante el periodo de la misi\u00f3n). Si el trabajador se ausenta del trabajo durante m\u00e1s de 10 d\u00edas una vez finalizada la misi\u00f3n, el r\u00e9gimen de previsi\u00f3n le abonar\u00e1 las dietas complementarias por el per\u00edodo de ausencia posterior a la finalizaci\u00f3n de la misi\u00f3n.<br \/>\nEn caso de baja por enfermedad fuera de la misi\u00f3n, el trabajador puede ser indemnizado por la CPAM (Seguridad Social) y percibir adem\u00e1s una indemnizaci\u00f3n adicional del r\u00e9gimen de previsi\u00f3n, siempre que se cumplan 2 condiciones:<\/p>\n<ul>\n<li>El trabajador ha realizado al menos 414 horas de trabajo en los \u00faltimos 12 meses;<\/li>\n<li>El paro laboral es superior a 10 d\u00edas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si el empleado no est\u00e1 asignado, es \u00e9l quien debe realizar los tr\u00e1mites necesarios para inscribirse:<\/p>\n<ul>\n<li>Env\u00ede la parte 2 de su paro laboral a la CPAM (Seguridad Social)<\/li>\n<li>Env\u00ede la tercera parte de su paro laboral a P\u00f4le Emploi<\/li>\n<li>P\u00f3ngase en contacto con su compa\u00f1\u00eda de seguros para declarar su ausencia.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Los derechos al fondo de previsi\u00f3n de los trabajadores temporales son los mismos, independientemente de la empresa de trabajo temporal y del r\u00e9gimen de previsi\u00f3n que haya establecido. El trabajador temporal se beneficia de las garant\u00edas desde su primer destino temporal (sin antig\u00fcedad) y de las garant\u00edas adicionales en cuanto supera las 414 horas de destino en los \u00faltimos 12 meses (algo menos de 3 meses de actividad a tiempo completo, incluso interrumpida por periodos sin destino y aunque haya cambiado de agencia de empleo).[\/vc_column_text][vc_column_text css_animation=\u00bbfadeIn\u00bb]<\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo funciona la jubilaci\u00f3n de los trabajadores temporales?<\/h2>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243;][vc_single_image image=\u00bb35400&#8243; img_size=\u00bblarge\u00bb css_animation=\u00bbfadeIn\u00bb][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243;][vc_column_text css_animation=\u00bbfadeIn\u00bb]Todos los empleados temporales cotizan a su pensi\u00f3n a lo largo de su carrera, por lo que la retribuci\u00f3n de los encargos temporales est\u00e1 sujeta a las aportaciones al r\u00e9gimen general de los trabajadores. Esta cotizaci\u00f3n obligatoria para la jubilaci\u00f3n se abona a la URSSAF (Uni\u00f3n de Recaudaci\u00f3n de Cotizaciones de Seguridad Social y de Asignaciones Familiares) y se deduce directamente del salario del trabajador temporal. La empresa de trabajo temporal es responsable del pago de la cotizaci\u00f3n obligatoria.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text css_animation=\u00bbfadeIn\u00bb]Para beneficiarse de una pensi\u00f3n temporal, el trabajador temporal paga una contribuci\u00f3n al r\u00e9gimen general de pensiones por cada misi\u00f3n realizada. Adem\u00e1s, para que se valide un trimestre, el trabajador temporal debe haber cotizado un total de 1.464 euros, calculados sobre la base de 150 veces el SMIC bruto por hora (9,76 euros x 150). La clave est\u00e1 en alcanzar el umbral de 1 464 euros. Sin embargo, hay que tener cuidado con el excedente, ya que si los ingresos son muy superiores en un mes que en otro, no se debe superar el tope establecido por la Seguridad Social de 3.269 euros para la participaci\u00f3n en la cotizaci\u00f3n de la pensi\u00f3n intermedia.[\/vc_column_text][vc_column_text css_animation=\u00bbfadeIn\u00bb]<\/p>\n<h2>Conclusi\u00f3n<\/h2>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text css_animation=\u00bbfadeIn\u00bb]A medida que la contrataci\u00f3n de trabajadores temporales se hace m\u00e1s com\u00fan en Francia, es necesario que los trabajadores temporales se familiaricen con el marco legislativo del trabajo temporal. AB2PRO ofrece salarios y horarios de trabajo atractivos para mantener contentos a los trabajadores temporales.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text css_animation=\u00bbfadeIn\u00bb]<em>#AB2PROTEAM: En AB2PRO somos especialistas en Trabajo Temporal. Ponemos nuestro personal a disposici\u00f3n de los encargos de nuestros clientes con una preocupaci\u00f3n constante por la profesionalidad y la satisfacci\u00f3n tripartita: cliente, empresa y trabajador temporal. <\/em>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No encontrar\u00e1 un art\u00edculo m\u00e1s completo y preciso sobre la legislaci\u00f3n que regula el trabajo temporal en Francia.<\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":35356,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[725,729,731],"tags":[],"class_list":["post-35312","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-pagina-inicial-es","category-presentacion-de-una-empresa-de-trabajo-temporal","category-venir-trabajar-en-francia"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>C\u00f3mo funciona el trabajo temporal en Francia para el trabajador - AB2PRO.<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfC\u00f3mo inscribirse en una empresa de trabajo temporal francesa si se es trabajador europeo? 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