[vc_row][vc_column][vc_column_text css_animation=”fadeInDown”]Le march\u00e9 de l\u2019int\u00e9rim en France est en pleine \u00e9volution depuis plusieurs ann\u00e9es et il continue son expansion avec de nombreuses offres int\u00e9ressantes dans plusieurs domaines de travail. Cependant, l\u2019int\u00e9rim reste un secteur peu connu au grand public et beaucoup de personnes ont des pr\u00e9jug\u00e9s en ce qui le concerne. V\u00e9ritable acteur de l\u2019\u00e9conomie et de l\u2019emploi, le contrat int\u00e9rim m\u00e9rite aussi sa place aux c\u00f4t\u00e9s des CDI et des CDD. Il est donc temps de mettre fin aux fausses id\u00e9es sur l\u2019int\u00e9rim.<\/p>\n
Il y a de plus en plus d\u2019entreprises qui font recours aux contrats d\u2019int\u00e9rim car ils sont tr\u00e8s avantageux. Il n\u2019y a plus que les secteurs du b\u00e2timent, de l\u2019industrie ou de la logistique qui font appel \u00e0 des int\u00e9rimaires, mais \u00e9galement le secteur m\u00e9dical et le tertiaire. Donc maintenant il est possible de trouver des offres dans une multitude de domaines et sur plusieurs types de postes allant d\u2019assistant dentaire au chef de chantier.[\/vc_column_text][vc_row_inner][vc_column_inner width=”1\/2″][vc_single_image image=”31504″ img_size=”large” css_animation=”fadeIn”][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/2″][vc_column_text css_animation=”fadeIn”]<\/p>\n
Travailler en int\u00e9rim est souvent un choix bien r\u00e9fl\u00e9chi. Contrairement \u00e0 un emploi en CDD ou CDI, le travail en int\u00e9rim offre une grande flexibilit\u00e9. C\u2019est id\u00e9al pour les travailleurs qui cherchent une reconversion professionnelle ou un petit travail qui leur apporte un revenu compl\u00e9mentaire. De plus, il y a un \u00e9quilibre personnel et professionnel car les dur\u00e9es des missions sont tr\u00e8s vari\u00e9es. Un autre avantage de l\u2019int\u00e9rim serait qu\u2019il est plus simple et plus rapide de trouver un travail que d\u2019obtenir un CDD ou un CDI.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_column_text css_animation=”fadeIn”]Par exemple, pour les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s ou les personnes avec peu d\u2019exp\u00e9rience, l\u2019int\u00e9rim est la solution parfaite pour entrer sur le march\u00e9 du travail.[\/vc_column_text][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_column_text css_animation=”fadeIn”]<\/p>\n
Contrairement \u00e0 ce qu\u2019on le pense, l\u2019int\u00e9rim n\u2019est pas pr\u00e9caire. Le contrat en int\u00e9rim est strictement encadr\u00e9 par la loi et les int\u00e9rimaires b\u00e9n\u00e9ficient donc de la protection du code du travail. Il y a m\u00eame certains avantages pour eux : des aides pour trouver un logement avec le FASTT (Fonds d\u2019Action Social du Travail Temporaire), pour devenir propri\u00e9taire d\u2019un v\u00e9hicule ou encore pour garder les enfants pendant les missions.
\nM\u00eame si les pr\u00e9jug\u00e9s sont nombreux en ce qui concerne l\u2019int\u00e9rim, les travailleurs int\u00e9rimaires touchent des cong\u00e9s et des indemnit\u00e9s de fin de mission, ce qui fait que leur salaire est souvent plus \u00e9lev\u00e9 que celui de coll\u00e8gues en CDI. C\u2019est ainsi que la r\u00e9mun\u00e9ration brute en euros d\u2019un salari\u00e9 est souvent sup\u00e9rieure.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner][vc_column_inner width=”1\/2″][vc_column_text css_animation=”fadeIn”]<\/p>\n
Lorsque de nouvelles agences d\u2019int\u00e9rim voient la lumi\u00e8re du jour, les acteurs traditionnels doivent faire face \u00e0 une concurrence s\u00e9v\u00e8re. Depuis quelques ann\u00e9es, les agences int\u00e9rim en ligne imposent leur nouveau mod\u00e8le. Dot\u00e9es d\u2019un processus enti\u00e8rement digitalis\u00e9, ces agences temporaires s\u00e9duisent autant leurs clients que les int\u00e9rimaires.
\nElles sont capables de proposer aux clients une s\u00e9lection de candidats qui correspondent parfaitement aux postes \u00e0 pourvoir d\u2019une mani\u00e8re rapide et efficace. Les agences d\u2019int\u00e9rim en ligne peuvent proposer des int\u00e9rimaires quel que soit le secteur de la soci\u00e9t\u00e9 ou sa localisation g\u00e9ographique.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/2″][vc_single_image image=”31546″ img_size=”large” css_animation=”fadeIn”][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_column_text css_animation=”fadeIn”]C\u00f4t\u00e9 salari\u00e9, l\u2019int\u00e9rimaire ne doit plus se d\u00e9placer en agence puisque tout est digital. Il peut effectuer une recherche d\u2019emploi de chez lui via son ordinateur ou son t\u00e9l\u00e9phone portable. Ses donn\u00e9es sont stock\u00e9es sur la plateforme num\u00e9rique et il ne doit plus passer des heures pour constituer plusieurs CV. Ce dernier sera directement visible par le recruteur et par l\u2019entreprise qu\u2019il vise.[\/vc_column_text][vc_column_text css_animation=”fadeIn”]<\/p>\n
Certaines entreprises de travail temporaire disposent d\u2019un budget d\u00e9di\u00e9 \u00e0 la formation afin d\u2019accro\u00eetre les connaissances et comp\u00e9tences de leurs int\u00e9rimaires. Beaucoup d\u2019agences sont pr\u00eates \u00e0 payer la formation n\u00e9cessaire \u00e0 la prise du poste, pour trouver le salari\u00e9 qui r\u00e9pond aux besoins de leur client.
\nEn fonction du secteur cibl\u00e9, certaines certifications sont reconnues par l\u2019\u00c9tat. C\u2019est le cas du CACES qui permet au salari\u00e9 d\u2019occuper des postes de manutentionnaire ou cariste.[\/vc_column_text][vc_column_text css_animation=”fadeIn”]<\/p>\n
Comme vu pr\u00e9c\u00e9demment, la demande de travailleurs int\u00e9rimaires est en pleine croissance et concerne de plus en plus des m\u00e9tiers qualifi\u00e9s et issus de nombreux domaines d\u2019activit\u00e9 : ouvrier b\u00e2timent, chef comptable, assistant dentaire, etc. M\u00eame s\u2019il est vrai que beaucoup de jeunes sans formation travaillent dans l\u2019int\u00e9rim, les profils seniors arrivent aussi sur le march\u00e9 (toute personne de plus de 45 ans est consid\u00e9r\u00e9e comme senior). Un avantage du travail temporaire c\u2019est que cela leur permet une transition plus facile vers la retraite. Il est plus difficile de retrouver un CDI en fin de carri\u00e8re que d\u2019obtenir une mission \u00e0 dur\u00e9e limit\u00e9e. Ces missions leur servent aussi de compl\u00e9ter le salaire qu\u2019ils per\u00e7oivent pour leur retraite. De plus, les seniors sont tr\u00e8s recherch\u00e9s et appr\u00e9ci\u00e9s par les recruteurs gr\u00e2ce \u00e0 leur exp\u00e9rience dans un certain m\u00e9tier et leur capacit\u00e9 de former une \u00e9quipe.[\/vc_column_text][vc_column_text css_animation=”fadeIn”]<\/p>\n
Contrairement \u00e0 ce que l\u2019on pense, un int\u00e9rimaire qui encha\u00eene les missions peut acqu\u00e9rir plus d\u2019exp\u00e9rience qu\u2019un jeune salari\u00e9 en CDI. Si le salari\u00e9 int\u00e9rimaire exerce toujours le m\u00eame m\u00e9tier au cours de ses missions, il devient expert dans son domaine d\u2019activit\u00e9, mais il peut devenir polyvalent aussi s\u2019il opte pour des missions sur des secteurs ou des emplois vari\u00e9s. Certains recruteurs peuvent m\u00eame cr\u00e9er un poste CDI pour conserver le salari\u00e9 dans leur entreprise s\u2019ils sont satisfaits de l\u2019int\u00e9rimaire et surtout si ce genre de candidats sont rares.[\/vc_column_text][vc_row_inner][vc_column_inner width=”1\/2″][vc_single_image image=”31522″ img_size=”large” css_animation=”fadeIn”][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/2″][vc_column_text css_animation=”fadeIn”]<\/p>\n
Un des pr\u00e9jug\u00e9s est que l\u2019int\u00e9rim n\u2019offre pas de possibilit\u00e9s d\u2019\u00e9volution de carri\u00e8re. Si les exp\u00e9riences en int\u00e9rim sont nombreuses, il sera possible de booster les chances de d\u00e9crocher un CDI. Certains recruteurs peuvent m\u00eame cr\u00e9er un poste CDI pour conserver le salari\u00e9 dans leur entreprise s\u2019ils sont satisfaits de l\u2019int\u00e9rimaire et surtout si ce genre de candidats sont rares \u00e0 trouver.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_column_text css_animation=”fadeIn”]<\/p>\n
Il n\u2019est plus le cas que l\u2019int\u00e9rim propose que des contrats de courte dur\u00e9e. L\u2019offre s\u2019est \u00e9largie et il est tout \u00e0 fait possible de trouver des missions tr\u00e8s courtes, tout comme des missions tr\u00e8s longues. C\u2019est le cas si une entreprise cherche \u00e0 remplacer l\u2019un de ses salari\u00e9s en cong\u00e9 maladie de longue dur\u00e9e ou en cong\u00e9 de maternit\u00e9.[\/vc_column_text][vc_column_text css_animation=”fadeIn”]<\/p>\n
C\u2019est un des pr\u00e9jug\u00e9s le plus r\u00e9pandu parce que les int\u00e9rimaires sont connus pour le taux de no-show donc ils ne se rendent pas \u00e0 leur mission le premier jour. Cependant, l\u2019int\u00e9rimaire est souvent beaucoup plus motiv\u00e9 car s\u2019il veut se voir proposer des missions de la part d\u2019une agence, il doit faire une bonne impression aupr\u00e8s des entreprises dans lesquelles il travaille. Ha valamit nem ismer\u00fcnk, gyakran lesznek el\u0151\u00edt\u00e9leteink… \u00c9s itt j\u00f6v\u00fcnk mi a k\u00e9pbe, hogy seg\u00edts\u00fcnk megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztetni a val\u00f3dit a hamist\u00f3l!<\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":33608,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[693,691,687],"tags":[],"class_list":["post-31433","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-dolgozzon-franciaorszagban","category-egy-iroda-bemutatasa","category-kezdolap-kiemelese"],"acf":[],"yoast_head":"\n
\nEn conclusion
\nMaintenant vu qu\u2019on conna\u00eet les principaux pr\u00e9jug\u00e9s concernant le contrat d\u2019int\u00e9rim et qu\u2019on peut apporter des justifications solides \u00e0 ces d\u00e9tracteurs-l\u00e0, on peut dire que l\u2019int\u00e9rim est beaucoup mieux de ce que l\u2019on pense. Malgr\u00e9 tous ces clich\u00e9s, l\u2019int\u00e9rim est en pleine croissance et offre de nombreux avantages aux travailleurs. L\u2019exp\u00e9rience de beaucoup d\u2019int\u00e9rimaires est la preuve r\u00e9elle de ce type de contrat.<\/span>[\/vc_column_text][vc_column_text css_animation=”fadeIn”]#AB2PROTEAM Chez AB2PRO on laisse les pr\u00e9jug\u00e9s de l\u2019int\u00e9rim derri\u00e8re nous et on se concentre sur la r\u00e9ussite de nos int\u00e9rimaires.<\/em>
\nLes contrats et les missions en int\u00e9rim sont aussi avantageux que ceux en CDD ou CDI voire plus dans certaines situations. La balance p\u00e8se en faveur de l\u2019int\u00e9rim en ce qui concerne la flexibilit\u00e9 du temps et la vari\u00e9t\u00e9 de missions.<\/em>[\/vc_column_text][vc_gallery interval=”3″ images=”31465,31472,31479,31458″ img_size=”large” css_animation=”fadeIn”][vc_column_text][\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"