[vc_row][vc_column][vc_column_text css_animation=”fadeIn”]<\/p>\n
Pracownik tymczasowy korzysta z tych samych \u015bwiadcze\u0144 co sta\u0142y pracownik UE przez ca\u0142y czas trwania swojej misji. Je\u015bli pracownik jest zast\u0119powany na tym samym stanowisku i o tych samych kwalifikacjach, pracownik tymczasowy powinien otrzymywa\u0107 takie samo wynagrodzenie.
\nZgodnie z niekt\u00f3rymi uk\u0142adami zbiorowymi lub porozumieniami zak\u0142adowymi mo\u017ce obowi\u0105zywa\u0107 tabela p\u0142ac w bran\u017cy budowlanej (BTP), kt\u00f3ra gwarantuje minimaln\u0105 kwot\u0119 w zale\u017cno\u015bci od kwalifikacji i poziomu pracownika. W takim przypadku t\u0119 tabel\u0119 p\u0142ac nale\u017cy stosowa\u0107 tak\u017ce do pracownik\u00f3w tymczasowych.<\/p>\n
Wynagrodzenie pracownika tymczasowego w bran\u017cy budowlanej sk\u0142ada si\u0119 z:
\nwynagrodzenia podstawowego;
\ndodatk\u00f3w i premii (premia za ryzyko, za wyniki, dieta itp.);
\nIFM (odszkodowanie za zako\u0144czenie misji);
\nICP (dodatek za urlop wypoczynkowy).<\/p>\n
Minimalne wynagrodzenie nie mo\u017ce by\u0107 ni\u017csze ni\u017c p\u0142aca minimalna (SMIC), czyli 10,25 \u20ac brutto za godzin\u0119 (2021), co daje 1554,62 \u20ac miesi\u0119cznie przy 151,67 przepracowanych godzinach.<\/p>\n
Premie podlegaj\u0105ce sk\u0142adkom znajduj\u0105 si\u0119 na g\u00f3rze pasku wynagrodzenia, a ich kwota jest wliczana do wynagrodzenia brutto.
\nPremie niepodlegaj\u0105ce sk\u0142adkom lub \u015bwiadczenia znajduj\u0105 si\u0119 na dole pasku wynagrodzenia i ich kwota nie jest wliczana do wynagrodzenia brutto \u2014 s\u0105 dodawane bezpo\u015brednio do wynagrodzenia netto do wyp\u0142aty.
\nPracownicy tymczasowi maj\u0105 prawo do tych samych premii co pracownicy sta\u0142i, na takich samych warunkach. Wszystkie premie musz\u0105 by\u0107 wyszczeg\u00f3lnione w umowie o prac\u0119.[\/vc_column_text][vc_row_inner][vc_column_inner width=”1\/2″][vc_column_text css_animation=”fadeIn”]<\/p>\n
[\/vc_column_text][vc_single_image image=”31638″ img_size=”large” css_animation=”fadeIn”][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/2″][vc_column_text css_animation=”fadeIn”]<\/p>\n
Ustawowy czas rzeczywistej pracy wynosi 35 godzin w tygodniu kalendarzowym, od poniedzia\u0142ku o p\u00f3\u0142nocy do niedzieli o p\u00f3\u0142nocy. Agencja pracy tymczasowej<\/strong> oraz kandydat na pracownika tymczasowego zawieraj\u0105 umow\u0119 o zlecenie (kontrakt misji). Umowa okre\u015bla warunki pracy i wynagrodzenie pracownika tymczasowego na czas trwania misji. Powinna zosta\u0107 przekazana pracownikowi w ci\u0105gu 2 dni od zatrudnienia. Umowa musi zawiera\u0107:<\/p>\n [\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner][vc_column_inner width=”1\/2″][vc_column_text css_animation=”fadeIn”]<\/p>\n Maksymalny dzienny czas rzeczywistej pracy nie mo\u017ce przekracza\u0107 10 godzin, chyba \u017ce zostan\u0105 przyznane wyj\u0105tki na warunkach okre\u015blonych przez dekret. Ka\u017cdy pracownik ma prawo do minimalnie 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dziennie oraz do 24 godzin nieprzerwanego odpoczynku tygodniowo, kt\u00f3ry powinien przypada\u0107 w niedziel\u0119.<\/p>\n Praca nocna to wszelka praca wykonywana mi\u0119dzy godzin\u0105 21:00 a 6:00 rano. Indywidualny sprz\u0119t ochronny (EPI) to uzupe\u0142nienie zbiorowych \u015brodk\u00f3w zapobiegaj\u0105cych zagro\u017ceniom zawodowym na placach budowy. Jego zadaniem jest zmniejszenie ryzyka wypadk\u00f3w, gdy wszystkie inne \u015brodki zapobiegawcze zosta\u0142y ju\u017c wykorzystane. Podatki definiuje si\u0119 jako kwoty pobierane przez administracj\u0119 publiczn\u0105 od os\u00f3b fizycznych i przedsi\u0119biorstw, bezpo\u015brednio lub po\u015brednio, na szczeblu krajowym lub lokalnym, oraz od czynno\u015bci kupna\/sprzeda\u017cy, produkcji, przekazania lub dziedziczenia. Mo\u017cna wyr\u00f3\u017cni\u0107 r\u00f3wnie\u017c kilka rozr\u00f3\u017cnie\u0144: Pracownik tymczasowy ma prawo do zasi\u0142ku dla bezrobotnych tak jak ka\u017cdy inny pracownik. Aby go otrzyma\u0107, nale\u017cy spe\u0142ni\u0107 kilka warunk\u00f3w: Ka\u017cdy pracownik tymczasowy korzysta z systemu zabezpieczenia spo\u0142ecznego, cz\u0119\u015bciowo finansowanego przez agencj\u0119 pracy. System ten ma na celu wyr\u00f3wnanie utraty dochod\u00f3w w przypadku przerwy w pracy. Dochody te uzupe\u0142niaj\u0105 dzienne zasi\u0142ki (indemnit\u00e9s journali\u00e8res – IJ) wyp\u0142acane przez CPAM (kasa ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych). Ka\u017cdy pracownik tymczasowy odprowadza sk\u0142adki na emerytur\u0119 przez ca\u0142\u0105 swoj\u0105 karier\u0119 zawodow\u0105, wi\u0119c wynagrodzenie z misji tymczasowych podlega sk\u0142adkom na ubezpieczenie emerytalne w og\u00f3lnym systemie pracowniczym. Obowi\u0105zkowa sk\u0142adka emerytalna jest przekazywana do URSSAF (Organizacja ds. Poboru Sk\u0142adek na Ubezpieczenia Spo\u0142eczne i Zasi\u0142ki Rodzinne) i jest potr\u0105cana bezpo\u015brednio z wynagrodzenia pracownika tymczasowego. To agencja pracy tymczasowej odpowiada za op\u0142acenie tej obowi\u0105zkowej sk\u0142adki. W miar\u0119 jak zatrudnianie pracownik\u00f3w tymczasowych staje si\u0119 coraz powszechniejsze we Francji, pracownicy tymczasowi musz\u0105 dobrze zna\u0107 przepisy prawne dotycz\u0105ce pracy tymczasowej. AB2PRO oferuje atrakcyjne wynagrodzenia oraz dostosowany czas pracy dla pracownik\u00f3w tymczasowych, aby byli oni zadowoleni. W AB2PRO pracownicy tymczasowi maj\u0105 dost\u0119p do wszystkich niezb\u0119dnych informacji potrzebnych do podj\u0119cia pracy we Francji, co sprawia, \u017ce praca tymczasowa staje si\u0119 prawdziw\u0105 korzy\u015bci\u0105 dla wszystkich.[\/vc_column_text][vc_column_text css_animation=”fadeIn”]<\/p>\n #AB2PROTEAM: W AB2PRO specjalizujemy si\u0119 w Pracy Tymczasowej. Udost\u0119pniamy nasz personel do realizacji zlece\u0144 naszych klient\u00f3w, dbaj\u0105c nieustannie o profesjonalizm oraz satysfakcj\u0119 trzech stron: klienta, agencji i pracownika tymczasowego.<\/p><\/blockquote>\n [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Francuskie agencje pracy tymczasowej oferuj\u0105 pracownikom szeroki wachlarz mo\u017cliwo\u015bci zatrudnienia, niezale\u017cnie od tego, czy s\u0105 to pracownicy og\u00f3lni czy specjali\u015bci.<\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":31687,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[700,696,694],"tags":[],"class_list":["post-82309","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-podswietlenie-strony-glownej","category-prezentacja-agencji-pracy-tymczasowej","category-przyjazd-do-pracy-we-francji"],"acf":[],"yoast_head":"\n
\nMaksymalny czas pracy w bran\u017cy budowlanej <\/strong>nie mo\u017ce przekracza\u0107 48 godzin w tym samym tygodniu.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_column_text css_animation=”fadeIn”]W przypadku wyj\u0105tkowych okoliczno\u015bci powoduj\u0105cych nadzwyczajny wzrost pracy, mo\u017cna z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek do DIRECCTE o przekroczenie 48 godzin pracy tygodniowo, jednak tylko na ograniczony czas. Przekroczenie to mo\u017ce wynie\u015b\u0107 do 60 godzin tygodniowo.
\nZgodnie z artyku\u0142em L.3121-36 Kodeksu Pracy, \u015bredni tygodniowy czas pracy w bran\u017cy budowlanej<\/strong> na przestrzeni 12 kolejnych tygodni nie mo\u017ce przekracza\u0107 44 godzin.[\/vc_column_text][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_column_text css_animation=”fadeIn”]<\/p>\nCzym jest umowa o prac\u0119 tymczasow\u0105?<\/h2>\n
\n
\nGdy misja jest realizowana za granic\u0105, okres ten wyd\u0142u\u017ca si\u0119 do 24 miesi\u0119cy.<\/li>\n
\nW przypadku rozwi\u0105zania umowy na wniosek firmy przed ustalonym terminem, firma musi zaproponowa\u0107 pracownikowi tymczasowemu now\u0105 umow\u0119 o prac\u0119 tymczasow\u0105, kt\u00f3ra zacznie obowi\u0105zywa\u0107 w ci\u0105gu maksymalnie trzech dni roboczych. Nowa umowa musi zawiera\u0107 te same warunki i wynagrodzenie co poprzednia.
\nPrzedwczesne rozwi\u0105zanie umowy z inicjatywy pracownika, z powod\u00f3w innych ni\u017c zatrudnienie na czas nieokre\u015blony (CDI), daje agencji pracy tymczasowej<\/strong> prawo do odszkodowania.<\/li>\n<\/ul>\nJaki jest maksymalny dzienny czas pracy?<\/h3>\n
\nPracownik ma prawo do co najmniej 20-minutowej przerwy, gdy czas pracy osi\u0105gnie 6 godzin. Uk\u0142ad zbiorowy mo\u017ce przewidywa\u0107 d\u0142u\u017cszy czas przerwy.
\nTe 20 minut przerwy nie jest wliczane do czasu pracy i nie jest p\u0142atne, chyba \u017ce uk\u0142ad zbiorowy stanowi inaczej.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/2″][vc_single_image image=”55307″ img_size=”large” css_animation=”fadeIn”][vc_column_text][\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_column_text css_animation=”fadeIn”]Przekroczenie czasu pracy mo\u017ce by\u0107 dozwolone, je\u015bli wyst\u0119puje nadzwyczajne zwi\u0119kszenie aktywno\u015bci, mi\u0119dzy innymi z nast\u0119puj\u0105cych powod\u00f3w:
\nprace, kt\u00f3re musz\u0105 by\u0107 wykonane w okre\u015blonym terminie ze wzgl\u0119du na ich charakter, obci\u0105\u017cenia firmy lub zobowi\u0105zania umowne;
\nprace sezonowe;
\nprace wymagaj\u0105ce zwi\u0119kszonej aktywno\u015bci w okre\u015blone dni tygodnia, miesi\u0105ca lub roku.
\nRozszerzony uk\u0142ad zbiorowy mo\u017ce przewidywa\u0107 maksymalny dzienny czas rzeczywistej pracy do 12 godzin.[\/vc_column_text][vc_column_text css_animation=”fadeIn”]<\/p>\nJaki jest minimalny czas odpoczynku?<\/h3>\n
Czym jest praca nocna?<\/h3>\n
\nDzienny czas pracy nocnej w bran\u017cy budowlanej nie mo\u017ce przekracza\u0107 8 godzin.
\nTygodniowy czas pracy nocnej, liczony na podstawie 12 kolejnych tygodni, nie mo\u017ce przekracza\u0107 40 godzin.
\nRozszerzony uk\u0142ad zbiorowy mo\u017ce podnie\u015b\u0107 ten limit do 44 godzin, je\u015bli specyfika dzia\u0142alno\u015bci tego wymaga.
\nDekret mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c okre\u015bli\u0107 list\u0119 sektor\u00f3w, dla kt\u00f3rych czas pracy nocnej wynosi od 40 do 44 godzin tygodniowo.[\/vc_column_text][vc_column_text css_animation=”fadeIn”]<\/p>\nCzym jest indywidualny sprz\u0119t ochronny (EPI)?<\/h3>\n
\nZgodnie z Kodeksem pracy (artyku\u0142 R.233-83-3), definicja EPI brzmi:
\n\u201eIndywidualny sprz\u0119t ochronny to urz\u0105dzenie lub \u015brodek przeznaczony do noszenia lub trzymania przez osob\u0119 w celu ochrony przed jednym lub wieloma zagro\u017ceniami, kt\u00f3re mog\u0105 zagra\u017ca\u0107 jej zdrowiu lub bezpiecze\u0144stwu.\u201d
\nKa\u017cdy pracownik bran\u017cy budowlanej musi nosi\u0107 okre\u015blone EPI w zale\u017cno\u015bci od specyficznych zagro\u017ce\u0144 zwi\u0105zanych z jego zawodem, jak r\u00f3wnie\u017c od specyficznych zagro\u017ce\u0144 na placu budowy.
\nIstniej\u0105 3 g\u0142\u00f3wne kategorie EPI:
\nklasa I \u2014 sprz\u0119t przeznaczony do ochrony przed zagro\u017ceniami o niskim ryzyku;
\nklasa II \u2014 ochrona przed zagro\u017ceniami mog\u0105cymi powodowa\u0107 powa\u017cne uszkodzenia;
\nklasa III \u2014 ochrona przed zagro\u017ceniami o powa\u017cnych, a nawet \u015bmiertelnych konsekwencjach.[\/vc_column_text][vc_column_text css_animation=”fadeIn”]Obowi\u0105zkowe EPI to odzie\u017c robocza i obuwie:
\n\u00b7 Odzie\u017c robocza<\/strong> mo\u017ce mie\u0107 r\u00f3\u017cne w\u0142a\u015bciwo\u015bci w zale\u017cno\u015bci od celu, jaki ma spe\u0142nia\u0107. Mo\u017ce chroni\u0107 przed warunkami atmosferycznymi, zimnem, a tak\u017ce ogniem. Og\u00f3lnie rzecz bior\u0105c, powinna spe\u0142nia\u0107 norm\u0119 ISO 13688.
\n\u00b7 Obuwie ochronne <\/strong>chroni stopy<\/strong> przed ryzykiem przebicia, skaleczenia lub uderzenia. Musi spe\u0142nia\u0107 norm\u0119 NF ISO 20345.
\nGdy pracownik odmawia noszenia EPI, nara\u017ca si\u0119 na powa\u017cne ryzyko dla zdrowia i bezpiecze\u0144stwa, a tak\u017ce mo\u017ce zosta\u0107 zwolniony z pracy z powodu ci\u0119\u017ckiego przewinienia.
\nJe\u015bli chodzi o pracodawc\u0119, mo\u017ce on zosta\u0107 skazany na kar\u0119 wi\u0119zienia lub grzywny za niedope\u0142nienie obowi\u0105zku zapewnienia bezpiecze\u0144stwa pracownikom \u2014 je\u015bli nie dostarczy odpowiednich \u015brodk\u00f3w ochrony indywidualnej (EPI) lub nie zadba o przestrzeganie przepis\u00f3w.
\nZapewnienie przez pracodawc\u0119 EPI oraz ich noszenie przez pracownik\u00f3w stanowi\u0105 obowi\u0105zek maj\u0105cy na celu ograniczenie ryzyka wypadk\u00f3w na placach budowy, dlatego nie wolno lekcewa\u017cy\u0107 \u015brodk\u00f3w ochrony indywidualnej.[\/vc_column_text][vc_row_inner][vc_column_inner width=”1\/2″][vc_single_image image=”55317″ img_size=”large” css_animation=”fadeIn”][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/2″][vc_column_text css_animation=”fadeIn”]<\/p>\nCzym s\u0105 \u201epodatki\u201d we Francji i kto je p\u0142aci?<\/h3>\n
\nMo\u017cna wyr\u00f3\u017cni\u0107 r\u00f3\u017cne rodzaje podatk\u00f3w:
\n\u00b7 Sk\u0142adki spo\u0142eczne;
\n\u00b7 Obowi\u0105zkowe wp\u0142aty na rzecz podmiot\u00f3w gospodarczych innych ni\u017c administracja publiczna;[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_column_text css_animation=”fadeIn”]\u00b7 Wp\u0142aty, obowi\u0105zkowe lub nie, dokonywane na rzecz administracji publicznej w zamian za us\u0142ugi, kt\u00f3rych cena nie jest nieproporcjonalna do ich kosztu.<\/p>\n
\n\u00b7 Podatki krajowe i lokalne;
\n\u00b7 Podatki bezpo\u015brednie, takie jak podatek dochodowy, oraz podatki po\u015brednie, takie jak podatek od warto\u015bci dodanej (TVA);
\n\u00b7 Podatki proporcjonalne (jednakowa stawka dla wszystkich podatnik\u00f3w) oraz progresywne (stawka ro\u015bnie wraz z wysoko\u015bci\u0105 podstawy opodatkowania).
\nKa\u017cdy \u201epodmiot gospodarczy\u201d, czyli ka\u017cda osoba fizyczna lub prawna uczestnicz\u0105ca w dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej we Francji, jest zobowi\u0105zany do p\u0142acenia podatk\u00f3w we Francji.
\nTermin \u201ep\u0142atnicy\u201d (redevables) odnosi si\u0119 do podmiot\u00f3w gospodarczych, kt\u00f3re p\u0142ac\u0105 podatki, natomiast \u201epodatnicy\u201d (contribuables) to osoby faktycznie ponosz\u0105ce ci\u0119\u017car podatku. Na przyk\u0142ad w przypadku podatku od warto\u015bci dodanej (TVA), przedsi\u0119biorstwo<\/strong>, kt\u00f3re odprowadza VAT do Skarbu Pa\u0144stwa, jest p\u0142atnikiem, a konsument, kt\u00f3ry kupuje produkty lub us\u0142ugi tego przedsi\u0119biorstwa (w cenie zawieraj\u0105cej VAT), jest podatnikiem<\/strong>.
\nJe\u015bli chcesz uzyska\u0107 wi\u0119cej informacji na ten temat, mo\u017cesz zapozna\u0107 si\u0119 z naszym artyku\u0142em: \u201eJak dzia\u0142a system podatkowy we Francji dla pracownika z zagranicy?\u201d[\/vc_column_text][vc_column_text css_animation=”fadeIn”]<\/p>\nJakie s\u0105 Twoje prawa do zasi\u0142ku dla bezrobotnych we Francji jako pracownik tymczasowy?<\/h3>\n
\n\u00b7 Tymczasowy pracownik musi przepracowa\u0107 co najmniej 130 dni lub 910 godzin w ci\u0105gu ostatnich 24 miesi\u0119cy (okres ten wyd\u0142u\u017ca si\u0119 do 36 miesi\u0119cy dla os\u00f3b powy\u017cej 53 roku \u017cycia);
\n\u00b7 Mie\u0107 mniej ni\u017c 60 lat, poniewa\u017c po 65. roku \u017cycia zasi\u0142ek nie jest wyp\u0142acany;
\n\u00b7 Nie rezygnowa\u0107 z pracy z w\u0142asnej woli (nie z\u0142o\u017cy\u0107 dobrowolnej rezygnacji);
\n\u00b7 By\u0107 fizycznie zdolnym do podj\u0119cia pracy \u2013 je\u015bli jeste\u015b chory, zasi\u0142ek dla bezrobotnych nie jest wyp\u0142acany, ale mo\u017cesz otrzyma\u0107 dzienn\u0105 \u015bwiadczenie z ubezpieczenia chorobowego.
\nBy\u0107 zarejestrowanym jako osoba poszukuj\u0105ca pracy lub uczestniczy\u0107 w szkoleniu: obowi\u0105zek regularnego utrzymywania rejestracji w P\u00f4le emploi.
\nAktywnie poszukiwa\u0107 pracy: osoby powy\u017cej 55 roku \u017cycia mog\u0105 uzyska\u0107 zwolnienie z tego obowi\u0105zku w zale\u017cno\u015bci od otrzymywanych \u015bwiadcze\u0144.[\/vc_column_text][vc_column_text css_animation=”fadeIn”]Wyp\u0142ata zasi\u0142ku jest obliczana na podstawie Twoich poprzednich wynagrodze\u0144, kt\u00f3re spe\u0142niaj\u0105 warunki P\u00f4le emploi, a sam zasi\u0142ek nazywa si\u0119 ARE (Aide au Retour \u00e0 l’Emploi \u2013 Pomoc w powrocie do pracy).
\nJednak niekt\u00f3re elementy nie s\u0105 brane pod uwag\u0119 przy obliczaniu zasi\u0142ku:
\nodprawy za niewykorzystany urlop;
\ndodatki za prac\u0119 tymczasow\u0105 (indemnit\u00e9s de pr\u00e9carit\u00e9).
\nCzas trwania zasi\u0142ku zale\u017cy od d\u0142ugo\u015bci Twojej aktywno\u015bci zawodowej, a maksymalny okres wyp\u0142aty jest ustalany wed\u0142ug wieku pracownika. Okresy uwzgl\u0119dniane przez P\u00f4le emploi to te, kt\u00f3re nie by\u0142y ju\u017c wcze\u015bniej wykorzystane do uzyskania praw do zasi\u0142ku.[\/vc_column_text][vc_single_image image=”31666″ img_size=”large” alignment=”center” css_animation=”fadeIn”][vc_column_text css_animation=”fadeIn”]<\/p>\nJak dzia\u0142a ubezpieczenie spo\u0142eczne dla pracownik\u00f3w tymczasowych?<\/h3>\n
\nW przypadku przerwy w pracy, CPAM <\/strong>wyp\u0142aca dzienne zasi\u0142ki na rzecz rekompensaty utraty wynagrodzenia. Ta rekompensata mo\u017ce by\u0107 uzupe\u0142niona przez system zabezpieczenia pracownika.<\/strong> Dodatkowe zasi\u0142ki z tytu\u0142u zabezpieczenia s\u0105 wyp\u0142acane przez agencj\u0119 pracownika (za okres przerwy przypadaj\u0105cy podczas trwania umowy) lub bezpo\u015brednio przez system zabezpieczenia, gdy przerwa nast\u0119puje poza umow\u0105 o prac\u0119.
\nObs\u0142uga zwolnienia lekarskiego pracownika b\u0119dzie r\u00f3\u017cna w zale\u017cno\u015bci od sytuacji, w jakiej si\u0119 znajduje: czy jest na kontrakcie tymczasowym w momencie rozpocz\u0119cia zwolnienia, czy nie.
\nGdy zwolnienie lekarskie przypada na okres trwania misji tymczasowej, to agencja pracy tymczasowej zajmuje si\u0119 wszelkimi formalno\u015bciami administracyjnymi: zg\u0142asza zwolnienie, za\u0142atwia wniosek w ZUS, odbiera zasi\u0142ki chorobowe wyp\u0142acane przez ZUS, a nast\u0119pnie dop\u0142aca \u015bwiadczenia z ubezpieczenia dodatkowego, kt\u00f3re uzupe\u0142niaj\u0105 t\u0119 wyp\u0142at\u0119.
\nDodatkowe \u015bwiadczenia z ubezpieczenia b\u0119d\u0105 wyp\u0142acane przez agencj\u0119 pracy (w trakcie trwania misji). Je\u015bli zwolnienie lekarskie przed\u0142u\u017cy si\u0119 po zako\u0144czeniu misji i b\u0119dzie trwa\u0107 d\u0142u\u017cej ni\u017c 10 dni, to w\u0142a\u015bnie ubezpieczenie wyp\u0142aca dodatkowe zasi\u0142ki chorobowe za okres zwolnienia przypadaj\u0105cy po dacie zako\u0144czenia misji.
\nW przypadku zwolnienia lekarskiego poza okresem misji, pracownik mo\u017ce otrzyma\u0107 zasi\u0142ek od CPAM (Zak\u0142ad Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych) oraz dodatkowe \u015bwiadczenia z ubezpieczenia, ale pod dwoma warunkami:
\nPracownik przepracowa\u0142 co najmniej 414 godzin misji w ci\u0105gu ostatnich 12 miesi\u0119cy;
\nZwolnienie lekarskie trwa d\u0142u\u017cej ni\u017c 10 dni.
\nW przypadku, gdy pracownik nie jest na misji, to on sam musi podj\u0105\u0107 kroki w celu zg\u0142oszenia zwolnienia:
\nPrzes\u0142a\u0107 cz\u0119\u015b\u0107 2 zwolnienia lekarskiego do CPAM <\/strong>(Ubezpieczenie spo\u0142eczne)
\nPrzes\u0142a\u0107 cz\u0119\u015b\u0107 3 zwolnienia lekarskiego do P\u00f4le Emploi<\/strong>
\nSkontaktowa\u0107 si\u0119 ze swoim funduszem \u015bwiadcze\u0144 (r\u00e9gime de pr\u00e9voyance) w celu zg\u0142oszenia zwolnienia.
\nPrawa do \u015bwiadcze\u0144 z funduszu ochrony socjalnej (pr\u00e9voyance) dla pracownik\u00f3w tymczasowych s\u0105 takie same, niezale\u017cnie od agencji pracy tymczasowej i systemu ochrony, kt\u00f3ry ona wdro\u017cy\u0142a. Pracownik tymczasowy korzysta z gwarancji ju\u017c od pierwszej misji (bez wymaganego sta\u017cu), a dodatkowe gwarancje przys\u0142uguj\u0105 mu po przekroczeniu 414 godzin pracy w ci\u0105gu ostatnich 12 miesi\u0119cy (co odpowiada nieco mniej ni\u017c 3 miesi\u0105com pracy na pe\u0142ny etat, nawet je\u015bli by\u0142y przerwy mi\u0119dzy misjami i zmiana agencji pracy tymczasowej).[\/vc_column_text][vc_column_text css_animation=”fadeIn”]<\/p>\nJak dzia\u0142a emerytura dla pracownik\u00f3w tymczasowych?<\/h3>\n
\nAby otrzyma\u0107 emerytur\u0119 za prac\u0119 tymczasow\u0105, pracownik tymczasowy odprowadza sk\u0142adk\u0119 do og\u00f3lnego systemu emerytalnego za ka\u017cd\u0105 wykonan\u0105 misj\u0119. Ponadto, aby zaliczy\u0107 kwarta\u0142, pracownik musi odprowadzi\u0107 sk\u0142adki na kwot\u0119 co najmniej 1464 euro, obliczon\u0105 na podstawie 150-krotno\u015bci minimalnej stawki godzinowej brutto (9,76 euro x 150). Liczba misji i przepracowanych miesi\u0119cy nie jest brana pod uwag\u0119 przy tym obliczeniu. Najwa\u017cniejsze jest osi\u0105gni\u0119cie progu 1464 euro.
\nNale\u017cy jednak uwa\u017ca\u0107 na nadwy\u017cki, poniewa\u017c je\u015bli dochody w danym miesi\u0105cu s\u0105 znacznie wy\u017csze ni\u017c w innym, nie mo\u017cna przekroczy\u0107 ustalonego przez system ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych limitu 3269 euro, kt\u00f3ry jest g\u00f3rnym pu\u0142apem podstawy sk\u0142adek emerytalnych dla pracownik\u00f3w tymczasowych.[\/vc_column_text][vc_gallery interval=”3″ images=”31694,31701,31708″ img_size=”large” css_animation=”fadeIn”][vc_column_text css_animation=”fadeIn”]<\/p>\nKonkluzja<\/h3>\n