{"id":12805,"date":"2021-05-04T11:54:28","date_gmt":"2021-05-04T09:54:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ab2pro.com\/destacamento-vs-delegacao-em-contrato-frances-qual-e-a-diferenca\/"},"modified":"2025-07-15T16:46:35","modified_gmt":"2025-07-15T14:46:35","slug":"destacamento-vs-delegacao-em-contrato-frances-qual-e-a-diferenca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ab2pro.com\/pt-pt\/destacamento-vs-delegacao-em-contrato-frances-qual-e-a-diferenca\/","title":{"rendered":"Destacamento vs. Delega\u00e7\u00e3o em contrato franc\u00eas, qual \u00e9 a diferen\u00e7a?"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text css_animation=”fadeIn”]Entre as muitas formas de recrutamento \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o das empresas, o \u00ab contrato de delega\u00e7\u00e3o provis\u00f3ria<\/strong> \u00bb \u00e9 um acordo de emprego que \u00e9 vantajoso tanto para o trabalhador como para o empregador. A fim de melhor descrever as suas vantagens, vamos comparar o contrato de delega\u00e7\u00e3o com outro tipo de contrato que \u00e9 amplamente utilizado no contexto da contrata\u00e7\u00e3o de trabalhadores estrangeiros: o destacamento<\/strong>.<\/p>\n

O que \u00e9 o desprendimento?<\/h2>\n

O destacamento de trabalhadores (tamb\u00e9m conhecido como \u00ab destacamento<\/strong> \u00bb) \u00e9 uma forma de trabalho tempor\u00e1rio realizado ao abrigo de um contrato de presta\u00e7\u00e3o de um servi\u00e7o internacional<\/strong> celebrado pela empresa que emprega o trabalhador com uma empresa ou entidade p\u00fablica de outro Estado-Membro da UE. Nomeadamente desde a Directiva 2018\/957 de 30 de Julho de 2020, em papel, esta forma de trabalho deve ter certas especificidades:<\/p>\n

    \n
  • Se o contrato abranger um per\u00edodo superior a 12 meses, o trabalhador estrangeiro deve gozar dos mesmos direitos que um trabalhador franc\u00eas (com excep\u00e7\u00e3o das disposi\u00e7\u00f5es relativas \u00e0s regras relativas \u00e0 execu\u00e7\u00e3o, transfer\u00eancia e modifica\u00e7\u00e3o dos contratos de trabalho, excepto no que respeita ao teletrabalho, que continuam a ser aplic\u00e1veis).<\/li>\n
  • Uma “remunera\u00e7\u00e3o francesa”: um empregado destacado para Fran\u00e7a por uma empresa estabelecida no estrangeiro deve, em teoria, beneficiar da mesma remunera\u00e7\u00e3o que um empregado empregado de uma empresa estabelecida em Fran\u00e7a que desempenha as mesmas tarefas. Isto inclui sal\u00e1rio, b\u00f3nus de qualquer tipo, subs\u00eddios e quaisquer outros benef\u00edcios pagos, em dinheiro ou em esp\u00e9cie.<\/li>\n
  • Deve prever a possibilidade de reembolso das despesas profissionais (para transporte, refei\u00e7\u00f5es e alojamento).<\/li>\n
  • Condi\u00e7\u00f5es de trabalho que devem ser id\u00eanticas \u00e0s do pa\u00eds de acolhimento (hor\u00e1rio m\u00e1ximo de trabalho, per\u00edodos m\u00ednimos de descanso, seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho, etc.). Note que se as condi\u00e7\u00f5es de trabalho e de emprego do seu pessoal forem mais favor\u00e1veis no pa\u00eds de origem do que no pa\u00eds de acolhimento, as condi\u00e7\u00f5es do pa\u00eds de origem devem ser mantidas durante o destacamento.<\/li>\n<\/ul>\n

    #AB2PROTEAM: Na AB2PRO, oferecemos-lhe trabalhar sob a protec\u00e7\u00e3o de um contrato de trabalho franc\u00eas, permitindo-lhe beneficiar de todos os direitos do sistema de protec\u00e7\u00e3o social como qualquer assalariado franc\u00eas.<\/p><\/blockquote>\n

    [\/vc_column_text][vc_row_inner][vc_column_inner width=”1\/2″][vc_single_image image=”9488″ img_size=”large” css_animation=”fadeIn”][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/2″][vc_column_text css_animation=”fadeIn”]Embora a legisla\u00e7\u00e3o sobre o destacamento tenha melhorado nos \u00faltimos anos em teoria, na pr\u00e1tica ainda existem muitas \u00e1reas cinzentas.<\/strong>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_column_text css_animation=”fadeIn”]Por exemplo, em contratos de menos de 12 meses, o trabalhador destacado deve cumprir as leis laborais do seu pa\u00eds de origem. Os trabalhadores destacados est\u00e3o, portanto, ligados ao sistema de seguran\u00e7a social do seu pa\u00eds de origem e o formul\u00e1rio DP A1, que permite ativar o sistema de coopera\u00e7\u00e3o da seguran\u00e7a social, n\u00e3o \u00e9 uma formalidade obrigat\u00f3ria antes do destacamento.
    \nNo entanto, embora tenham sido introduzidas san\u00e7\u00f5es, o maior aspeto negativo do destacamento \u00e9 a grande quantidade de fraude<\/strong> que existe neste sector. Apesar dos controlos efectuados pela inspec\u00e7\u00e3o do trabalho, o direito \u00e0 “remunera\u00e7\u00e3o francesa” n\u00e3o \u00e9 frequentemente respeitado, e detectar este tipo de fraude \u00e9 dif\u00edcil devido a problemas lingu\u00edsticos, \u00e0 presen\u00e7a da hierarquia do empregado, \u00e0 exist\u00eancia de registos duplos para contas de tempo ou \u00e0 pr\u00e1tica de pagamento em dinheiro em certos sectores. Al\u00e9m disso, \u00e9 mais dif\u00edcil para os inspectores do trabalho controlar as empresas estrangeiras em solo franc\u00eas do que as empresas s\u00e9rias que est\u00e3o bem estabelecidas h\u00e1 v\u00e1rios anos e registadas em Fran\u00e7a. Al\u00e9m disso, os direitos dos trabalhadores destacados acima referidos (sal\u00e1rio m\u00ednimo, hor\u00e1rio de trabalho, descanso e f\u00e9rias, condi\u00e7\u00f5es de trabalho e alojamento em particular, etc.) nem sempre s\u00e3o respeitados, levando por vezes a situa\u00e7\u00f5es que podem ser qualificadas como tr\u00e1fico de seres humanos e t\u00eam consequ\u00eancias extremamente graves: morte de empregados, doen\u00e7as devidas \u00e0 falta de higiene, desnutri\u00e7\u00e3o, priva\u00e7\u00e3o da liberdade de circula\u00e7\u00e3o durante as f\u00e9rias e per\u00edodos de descanso, etc.<\/p>\n

    O que \u00e9 o contrato de delega\u00e7\u00e3o provis\u00f3ria?<\/h2>\n

    Falamos de “delega\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria” quando a empresa utilizadora recorre a uma E<\/strong>mpresa de T<\/strong>rabalho T<\/strong>empor\u00e1rio (ETT) para encontrar um ou mais candidatos para as suas necessidades espec\u00edficas. Uma vez seleccionado o empregado ou empregados, o ETT torna-se o empregador dos trabalhadores tempor\u00e1rios e, portanto, encarrega-se de toda a gest\u00e3o administrativa: folha de sal\u00e1rio, subs\u00eddio de fim de contrato, etc. \u00c9 um sistema onde o ETT gere todo o processo de recrutamento e as tarefas administrativas, o que \u00e9 uma enorme poupan\u00e7a de tempo e dinheiro para a empresa utilizadora.
    \nAo contr\u00e1rio do destacamento<\/strong>, o contrato de trabalho tempor\u00e1rio \u00e9 um contrato de trabalho de direito franc\u00eas<\/strong>, com todas as vantagens que da\u00ed adv\u00eam: o trabalhador ter\u00e1 os mesmos direitos laborais que um trabalhador franc\u00eas, estar\u00e1 inscrito no sistema de seguran\u00e7a social franc\u00eas, receber\u00e1 o sal\u00e1rio m\u00ednimo de crescimento (SMIC) e usufruir\u00e1 das vantagens do trabalho tempor\u00e1rio (subs\u00eddios de fim de miss\u00e3o, b\u00f3nus de inseguran\u00e7a, almo\u00e7os embalados, etc.), beneficiando simultaneamente da prote\u00e7\u00e3o social dos trabalhadores franceses.<\/strong>[\/vc_column_text][vc_gallery interval=”3″ images=”12308,12316,12331″ img_size=”large” css_animation=”fadeIn”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text css_animation=”fadeIn”]<\/p>\n

    O contrato de delega\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria \u00e9 portanto uma forma vantajosa de trabalho tempor\u00e1rio tanto para o trabalhador como para o empregador, permitindo-lhes evoluir no \u00e2mbito do quadro legislativo que conhecemos no nosso pa\u00eds. \u00c9 uma verdadeira seguran\u00e7a para a empresa utilizadora!
    \nAo contr\u00e1rio do destacamento, tanto o trabalhador como a empresa cliente beneficiam de uma total clareza e transpar\u00eancia sobre todos os aspectos do contrato de trabalho e de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os.
    \nAo garantir ao trabalhador condi\u00e7\u00f5es legais de remunera\u00e7\u00e3o e de trabalho, o contrato de trabalho tempor\u00e1rio oferece seguran\u00e7a ao trabalhador e flexibilidade \u00e0 empresa utilizadora. Tamb\u00e9m imp\u00f5e um quadro de trabalho estruturado que protege contra os abusos que poderiam ser encontrados no caso de um contrato de destacamento.<\/p><\/blockquote>\n

    [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Acabou de receber uma miss\u00e3o de “destacamento tempor\u00e1rio” e est\u00e1 a pensar no que fazer? N\u00f3s explicamos tudo! <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":14980,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[583,582,581],"tags":[],"class_list":["post-12805","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-pagina-inicial","category-vindo-trabalhar-para-a-ab2pro","category-vindo-trabalhar-para-a-franca"],"acf":[],"yoast_head":"\nDestacamento e delega\u00e7\u00e3o: Qual \u00e9 a diferen\u00e7a? - AB2PRO<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Qual \u00e9 a diferen\u00e7a entre um trabalhador destacado e um trabalhador com um contrato de ag\u00eancia de trabalho tempor\u00e1rio? AB2PRO: ag\u00eancia de recrutamento de trabalhadores europeus.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ab2pro.com\/pt-pt\/destacamento-vs-delegacao-em-contrato-frances-qual-e-a-diferenca\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_PT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Destacamento e delega\u00e7\u00e3o: Qual \u00e9 a diferen\u00e7a? - AB2PRO\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Qual \u00e9 a diferen\u00e7a entre um trabalhador destacado e um trabalhador com um contrato de ag\u00eancia de trabalho tempor\u00e1rio? 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