{"id":31227,"date":"2022-02-22T10:29:20","date_gmt":"2022-02-22T09:29:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ab2pro.com\/?p=31227"},"modified":"2025-07-11T16:58:47","modified_gmt":"2025-07-11T14:58:47","slug":"como-e-que-uma-agencia-de-trabalho-temporario-trabalha-do-lado-da-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ab2pro.com\/pt-pt\/como-e-que-uma-agencia-de-trabalho-temporario-trabalha-do-lado-da-empresa\/","title":{"rendered":"Como \u00e9 que uma ag\u00eancia de trabalho tempor\u00e1rio trabalha do lado da empresa?"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text css_animation=”fadeIn”]Para empresas com pouca ou nenhuma presen\u00e7a de RH, o recrutamento pode ser um verdadeiro percurso de obst\u00e1culos. A utiliza\u00e7\u00e3o de um <\/span>uma ag\u00eancia de trabalho tempor\u00e1rio<\/b> pode ser uma op\u00e7\u00e3o atractiva.<\/span><\/p>\n

De facto, recrutadores de<\/span> ag\u00eancias de trabalho tempor\u00e1rio<\/b> assumir todo o processo de recrutamento quando abordado por empresas. V\u00e1rias situa\u00e7\u00f5es podem exigir m\u00e3o-de-obra adicional: contratos sazonais, compensa\u00e7\u00e3o por aus\u00eancias, aumento tempor\u00e1rio da actividade, etc.<\/span><\/p>\n

Como \u00e9 que o recrutamento funciona numa ag\u00eancia de trabalho tempor\u00e1rio?<\/h2>\n
    \n
  • No que respeita \u00e0 divulga\u00e7\u00e3o das ofertas de emprego e \u00e0 detec\u00e7\u00e3o das necessidades, a ag\u00eancia de trabalho tempor\u00e1rio<\/strong>ter\u00e1 em conta as necessidades de recrutamento de m\u00e3o-de-obra da empresa e identificar\u00e1 as compet\u00eancias esperadas e as miss\u00f5es tempor\u00e1rias<\/strong>a serem realizadas. A ag\u00eancia de trabalho tempor\u00e1rio<\/strong> redigir\u00e1 ent\u00e3o a oferta de emprego e utilizar\u00e1 todos os seus instrumentos de comunica\u00e7\u00e3o para assegurar a sua boa publicidade: a Internet, Facebook, conselhos de emprego, coopta\u00e7\u00e3o, etc. Os recursos de divulga\u00e7\u00e3o de uma ag\u00eancia de trabalho tempor\u00e1rio<\/strong> s\u00e3o muito maiores do que os de uma empresa, uma vez que esta possui assinaturas de canais de divulga\u00e7\u00e3o profissional. Gra\u00e7as \u00e0 sua experi\u00eancia, podem tamb\u00e9m aconselhar as empresas utilizadoras no recrutamento provis\u00f3rio<\/strong> e verificar a correspond\u00eancia entre as necessidades e os recursos humanos necess\u00e1rios.<\/li>\n
  • Depois vem a parte operacional do recrutamento provis\u00f3rio.<\/strong> Os recrutadores de ag\u00eancias tempor\u00e1rias<\/strong> s\u00e3o profissionais experientes que se adaptam para recrutar os melhores perfis para as suas necessidades o mais rapidamente poss\u00edvel. T\u00eam as compet\u00eancias necess\u00e1rias para visar os perfis mais adequados para as posi\u00e7\u00f5es oferecidas. O seu ponto forte: t\u00eam um grande n\u00famero de candidatos de todos os sectores profissionais e independentemente do n\u00edvel de educa\u00e7\u00e3o ou do n\u00famero de anos de experi\u00eancia necess\u00e1rios.<\/li>\n
  • Tanto a montante como a jusante do processo de recrutamento, a ag\u00eancia de trabalho tempor\u00e1rio tamb\u00e9m se ocupa de todas as restri\u00e7\u00f5es administrativas necess\u00e1rias (em termos de contratos de trabalho tempor\u00e1rio<\/strong>, folhas de remunera\u00e7\u00e3o, autoriza\u00e7\u00f5es, etc.) dentro de um quadro jur\u00eddico em constante mudan\u00e7a. S\u00e3o tamb\u00e9m respons\u00e1veis pelo acompanhamento dos trabalhadores tempor\u00e1rios no local e pela satisfa\u00e7\u00e3o da empresa utilizadora.<\/li>\n<\/ul>\n

    Que contratos s\u00e3o utilizados pelas ag\u00eancias de trabalho tempor\u00e1rio?<\/b><\/h2>\n

    O<\/span> contrato<\/b> entre o cliente e a ag\u00eancia de<\/span> trabalho tempor\u00e1rio<\/b> \u00e9 um contrato de provis\u00e3o. Estabelece os termos e condi\u00e7\u00f5es para a presta\u00e7\u00e3o de cada empregado \u00e0 empresa cliente de acordo com o tipo de posi\u00e7\u00e3o a ser preenchida. Ele continua: <\/span><\/p>\n

      \n
    • O motivo da contrata\u00e7\u00e3o <\/span><\/li>\n
    • A dura\u00e7\u00e3o da<\/span> miss\u00e3o tempor\u00e1ria e<\/b> as cl\u00e1usulas que permitem a modula\u00e7\u00e3o dos seus termos<\/span><\/li>\n
    • A qualifica\u00e7\u00e3o profissional do empregado disponibilizada, o local e horas de trabalho e, se aplic\u00e1vel, os riscos associados \u00e0 pr\u00e1tica profissional<\/span><\/li>\n
    • Detalhes dos EPI (equipamento de protec\u00e7\u00e3o pessoal) obrigat\u00f3rios, fornecidos ou n\u00e3o pela<\/span> ag\u00eancia de trabalho tempor\u00e1rio<\/b><\/li>\n
    • O montante do<\/span>sal\u00e1rio em exerc\u00edcio<\/b> e os detalhes dos b\u00f3nus pagos.<\/span> <\/li>\n<\/ul>\n

      Como calcular um coeficiente de factura\u00e7\u00e3o para um trabalhador tempor\u00e1rio?<\/b><\/h2>\n

      A remunera\u00e7\u00e3o hor\u00e1ria bruta (taxa hor\u00e1ria) que a empresa utilizadora pagar\u00e1 ao trabalhador tempor\u00e1rio \u00e9 comunicada \u00e0 empresa<\/span> de trabalho tempor\u00e1rio<\/b>no<\/span> contrato de trabalho tempor\u00e1rio<\/b> de provis\u00e3o. Um coeficiente de factura\u00e7\u00e3o ser\u00e1 aplicado pelo RTT sobre o sal\u00e1rio bruto. \u00c9 livremente fixado e varia geralmente entre 1,71 e 2,5 dependendo de v\u00e1rios factores: o tipo de posi\u00e7\u00e3o, a dura\u00e7\u00e3o da miss\u00e3o e a raridade do perfil procurado.<\/span><\/p>\n

      O<\/span>contrato de trabalho tempor\u00e1rio<\/b> \u00e9 caracterizado pela precariedade, raz\u00e3o pela qual o trabalhador tempor\u00e1rio recebe um subs\u00eddio de fim de contrato para al\u00e9m do seu sal\u00e1rio, sendo o montante igual a 10% do sal\u00e1rio bruto. Geralmente, um trabalhador tempor\u00e1rio n\u00e3o tira f\u00e9rias remuneradas durante todo o per\u00edodo do seu contrato, excepto em casos excepcionais. A licen\u00e7a ser\u00e1, portanto, paga no final da miss\u00e3o. O subs\u00eddio de f\u00e9rias \u00e9 igual a 10% do sal\u00e1rio bruto. Uma vez que a ag\u00eancia de trabalho tempor\u00e1rio \u00e9 o empregador do <\/span>trabalhador tempor\u00e1rio<\/b>O empregador deve pagar as contribui\u00e7\u00f5es do empregador. Embora o coeficiente de factura\u00e7\u00e3o n\u00e3o seja aplicado directamente a estes custos mas apenas ao sal\u00e1rio bruto, estes custos s\u00e3o no entanto tidos em conta na sua determina\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

      Como calcular o custo de um trabalhador tempor\u00e1rio?<\/b><\/h2>\n

      A fim de determinar o custo final de um trabalhador tempor\u00e1rio, deve ser aplicado um coeficiente de factura\u00e7\u00e3o ao sal\u00e1rio previsto para a miss\u00e3o. Ou : <\/span><\/p>\n

      custo de um trabalhador tempor\u00e1rio = sal\u00e1rio bruto previsto X dura\u00e7\u00e3o da miss\u00e3o X coeficiente<\/span><\/p>\n

      Exemplo:<\/span><\/p>\n

        \n
      1. O trabalhador tempor\u00e1rio \u00e9 contratado para uma miss\u00e3o de 5 meses.<\/span><\/li>\n
      2. O sal\u00e1rio esperado \u00e9 de 1200 euros brutos \/ m\u00eas.<\/span><\/li>\n
      3. O coeficiente aplicado pela ag\u00eancia de trabalho tempor\u00e1rio \u00e9 de 1,9.<\/span><\/li>\n
      4. 1200 x 5 x 1,9 = 11 400 \u20ac<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

        O resultado \u00e9 que a contrata\u00e7\u00e3o de um tempor\u00e1rio ir\u00e1 custar 11.400 euros.<\/span><\/p>\n

        Porqu\u00ea passar por uma ag\u00eancia de trabalho tempor\u00e1rio?<\/b><\/h2>\n

        \u00c0 primeira vista,<\/span> recrutamento tempor\u00e1rio<\/b> \u00e9 mais caro para a empresa utilizadora do que em outros contratos. No entanto, ao escolher esta solu\u00e7\u00e3o, poupa o tempo gasto em muitas tarefas que voc\u00ea mesmo teria de fazer. Trata de todas as tarefas administrativas relacionadas com o recrutamento e permite \u00e0 empresa utilizadora aliviar a carga de v\u00e1rias formalidades (contratos de trabalho, altera\u00e7\u00f5es a contratos, ou folhas de sal\u00e1rio). Da mesma forma, a empresa utilizadora j\u00e1 n\u00e3o \u00e9 obrigada a cuidar de exames m\u00e9dicos ou a fazer declara\u00e7\u00f5es ligadas ao recrutamento, o que requer recursos humanos adequados. Isto ir\u00e1 limitar significativamente o custo total. De facto, quando se considera a despesa de recrutamento, o tempo gasto ou o risco de mau recrutamento, o pessoal provis\u00f3rio parece ser uma solu\u00e7\u00e3o mais econ\u00f3mica e fi\u00e1vel.<\/span><\/p>\n

        Por outro lado, a flexibilidade do trabalho tempor\u00e1rio continua a ser muito relevante na maioria dos casos, uma vez que limita a utiliza\u00e7\u00e3o de contratos permanentes, por vezes demasiado dispendiosos, e torna poss\u00edvel a utiliza\u00e7\u00e3o de pessoal qualificado em per\u00edodos espec\u00edficos de aumento de actividade, por exemplo, sem ter de antecipar o recrutamento.<\/span><\/p>\n

        Conclus\u00e3o<\/b><\/h2>\n

        Recrutamento tempor\u00e1rio<\/b><\/span> \u00e9 cada vez mais comum em Fran\u00e7a porque oferece muitas vantagens, tanto para as empresas como para o empregado. Gra\u00e7as a isto, a imagem do trabalho tempor\u00e1rio mudou muito e \u00e9 agora poss\u00edvel encontrar um emprego como trabalhador tempor\u00e1rio independentemente da sua categoria socioprofissional: colarinho azul, colarinho branco e at\u00e9 executivo.<\/span><\/p>\n

        #AB2PROTEAM: Na AB2PRO, colocamos o recrutamento no centro dos nossos objectivos. Como ag\u00eancia de trabalho tempor\u00e1rio, tratamos de todos os procedimentos administrativos para que possa ir para Fran\u00e7a nas melhores condi\u00e7\u00f5es poss\u00edveis. Com 20 anos de experi\u00eancia no recrutamento, a AB2PRO \u00e9 especialista no campo do trabalho tempor\u00e1rio e sabe sempre como acolher os seus trabalhadores tempor\u00e1rios.<\/p><\/blockquote>\n

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        Tem uma empresa e gostaria de recorrer a pessoal tempor\u00e1rio? Leia este artigo e n\u00e3o ter\u00e1 mais d\u00favidas!<\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":33233,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[712,583],"tags":[],"class_list":["post-31227","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-apresentacao-de-uma-agencia-de-trabalho-temporario","category-pagina-inicial"],"acf":[],"yoast_head":"\nComo \u00e9 que uma ag\u00eancia de trabalho tempor\u00e1rio trabalha do lado da empresa? - AB2PRO<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Como \u00e9 que uma ag\u00eancia de trabalho tempor\u00e1rio trabalha do lado da empresa? Para empresas com pouca ou nenhuma presen\u00e7a de RH, o recrutamento pode ser um verdadeiro percurso de obst\u00e1culos. 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