[vc_row][vc_column][vc_column_text css_animation=”fadeIn”]<\/p>\n
Um trabalhador tempor\u00e1rio tem os mesmos benef\u00edcios que um trabalhador permanente da UE durante todo o per\u00edodo da sua miss\u00e3o. Se um empregado for substitu\u00eddo para o mesmo emprego e a mesma qualifica\u00e7\u00e3o, o empregado tempor\u00e1rio deve receber o mesmo sal\u00e1rio. De acordo com certos acordos colectivos ou acordos empresariais, pode ser imposta uma tabela salarial de constru\u00e7\u00e3o que garanta um montante m\u00ednimo em fun\u00e7\u00e3o da qualifica\u00e7\u00e3o e do n\u00edvel do empregado. Neste caso, esta escala salarial de constru\u00e7\u00e3o deve ser aplicada aos trabalhadores tempor\u00e1rios.<\/p>\n
O sal\u00e1rio BTP de um trabalhador tempor\u00e1rio \u00e9 composto por :
\nO sal\u00e1rio de refer\u00eancia;
\nAcess\u00f3rios e complementos salariais (pr\u00e9mios de risco e de desempenho, almo\u00e7os embalados, etc.);
\nO IFM (subs\u00eddio de fim de miss\u00e3o);
\nO ICP (subs\u00eddio de f\u00e9rias pagas).<\/p>\n
O sal\u00e1rio m\u00ednimo de refer\u00eancia n\u00e3o pode ser inferior ao smic, ou seja, 10,25 euros brutos por hora (2021), ou seja, 1554,62 euros por m\u00eas por 151,67 horas trabalhadas.<\/p>\n
Os b\u00f3nus sujeitos a contribui\u00e7\u00f5es s\u00e3o encontrados no topo da folha de pagamento e o seu montante \u00e9 adicionado ao montante bruto. Os b\u00f3nus ou subs\u00eddios n\u00e3o tributados encontram-se na parte inferior da folha de pagamento e o seu montante n\u00e3o \u00e9 adicionado ao montante bruto. \u00c9 adicionado directamente \u00e0 rede a pagar. Os trabalhadores tempor\u00e1rios t\u00eam direito aos mesmos b\u00f3nus que os trabalhadores permanentes, sob as mesmas condi\u00e7\u00f5es de atribui\u00e7\u00e3o. Todos estes b\u00f3nus devem ser indicados no contrato de trabalho.[\/vc_column_text][vc_row_inner][vc_column_inner width=”1\/2″][vc_column_text css_animation=”fadeIn”]<\/p>\n
[\/vc_column_text][vc_single_image image=”31639″ img_size=”large” css_animation=”fadeIn”][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/2″][vc_column_text css_animation=”fadeIn”]<\/p>\n
A dura\u00e7\u00e3o legal do trabalho efectivo \u00e9 fixada em trinta e cinco horas por semana de calend\u00e1rio, de segunda-feira \u00e0s 0.00 a domingo \u00e0s 24.00. A empresa de trabalho tempor\u00e1rio<\/strong> e o candidato tempor\u00e1rio assinam um contrato de ced\u00eancia. O contrato estabelece as condi\u00e7\u00f5es de trabalho e de remunera\u00e7\u00e3o do trabalhador tempor\u00e1rio durante a sua miss\u00e3o. Deve ser enviado ao trabalhador no prazo de 2 dias ap\u00f3s o recrutamento. O contrato deve incluir :<\/p>\n [\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner][vc_column_inner width=”1\/2″][vc_column_text css_animation=”fadeIn”]<\/p>\n O tempo m\u00e1ximo de trabalho di\u00e1rio n\u00e3o pode exceder 10 horas, a menos que sejam concedidas derroga\u00e7\u00f5es em condi\u00e7\u00f5es determinadas por decreto. O empregado pode fazer uma pausa de pelo menos 20 minutos assim que o tempo de trabalho atingir as 6 horas. Um acordo colectivo pode estabelecer um per\u00edodo de pausa mais longo. Estes intervalos de 20 minutos n\u00e3o s\u00e3o tempo de trabalho efectivo e, portanto, n\u00e3o d\u00e3o lugar a remunera\u00e7\u00e3o, a menos que o acordo colectivo seja mais favor\u00e1vel.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/2″][vc_single_image image=”55308″ img_size=”large” css_animation=”fadeIn”][vc_column_text][\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_column_text css_animation=”fadeIn”]As horas extraordin\u00e1rias podem ser autorizadas em caso de necessidade de trabalho suplementar, nomeadamente por uma das seguintes raz\u00f5es Cada empregado deve ter um per\u00edodo de descanso di\u00e1rio de pelo menos 11 horas consecutivas e um per\u00edodo de descanso semanal de 24 horas consecutivas ao domingo.<\/p>\n Trabalho nocturno \u00e9 qualquer trabalho realizado entre as 21h e as 6h da manh\u00e3. A dura\u00e7\u00e3o di\u00e1ria do trabalho nocturno n\u00e3o pode exceder 8 horas. A dura\u00e7\u00e3o semanal do trabalho nocturno, calculada durante um per\u00edodo de 12 semanas consecutivas, n\u00e3o pode exceder 40 horas. Uma conven\u00e7\u00e3o colectiva alargada pode aumentar este limite para 44 horas, sempre que tal se justifique pelas carater\u00edsticas espec\u00edficas da atividade. O equipamento de prote\u00e7\u00e3o individual (EPI) \u00e9 um complemento das medidas colectivas de preven\u00e7\u00e3o dos riscos profissionais nos locais de trabalho. O seu papel consiste em reduzir o risco de acidentes depois de esgotadas todas as outras medidas de preven\u00e7\u00e3o. Os impostos s\u00e3o definidos como montantes cobrados pelas administra\u00e7\u00f5es p\u00fablicas aos indiv\u00edduos e empresas, directa ou indirectamente, a n\u00edvel nacional ou local, e sobre actos de compra\/venda, produ\u00e7\u00e3o, transfer\u00eancia ou heran\u00e7a. \u00c9 igualmente poss\u00edvel estabelecer uma s\u00e9rie de distin\u00e7\u00f5es entre : Os trabalhadores tempor\u00e1rios recebem o subs\u00eddio de desemprego da mesma forma que qualquer outro trabalhador. Para ter direito ao subs\u00eddio, \u00e9 necess\u00e1rio preencher um determinado n\u00famero de condi\u00e7\u00f5es: Todos os trabalhadores tempor\u00e1rios beneficiam de um regime de previd\u00eancia, parcialmente financiado pela ag\u00eancia de emprego. O objetivo deste regime \u00e9 compensar a perda de rendimentos durante a aus\u00eancia do trabalho. Este rendimento completa os subs\u00eddios di\u00e1rios (IJ) pagos pela CPAM (Seguran\u00e7a Social). Todos os trabalhadores tempor\u00e1rios pagam contribui\u00e7\u00f5es para o regime de pens\u00f5es ao longo da sua carreira, pelo que a remunera\u00e7\u00e3o que recebem pelo trabalho tempor\u00e1rio est\u00e1 sujeita a contribui\u00e7\u00f5es para o regime geral dos trabalhadores. Esta contribui\u00e7\u00e3o obrigat\u00f3ria para a pens\u00e3o \u00e9 paga \u00e0 URSSAF (Union de Recouvrement des cotisations de S\u00e9curit\u00e9 Sociale et d’Allocations familiales) e \u00e9 deduzida diretamente do sal\u00e1rio do trabalhador tempor\u00e1rio. A empresa de trabalho tempor\u00e1rio \u00e9 respons\u00e1vel pelo pagamento da quotiza\u00e7\u00e3o obrigat\u00f3ria. Com o recrutamento de trabalhadores tempor\u00e1rios a tornar-se cada vez mais comum em Fran\u00e7a, os trabalhadores tempor\u00e1rios t\u00eam de estar plenamente conscientes do quadro legislativo que rege o trabalho tempor\u00e1rio. A AB2PRO oferece sal\u00e1rios e hor\u00e1rios de trabalho atractivos para manter os trabalhadores tempor\u00e1rios satisfeitos. Na AB2PRO, os trabalhadores tempor\u00e1rios t\u00eam acesso a todas as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para virem trabalhar em Fran\u00e7a, o que faz do trabalho tempor\u00e1rio uma verdadeira vantagem para todos.[\/vc_column_text][vc_column_text css_animation=”fadeIn”]<\/p>\n #AB2PROTEAM: Na AB2PRO, somos especialistas em Trabalho Tempor\u00e1rio. Disponibilizamos o nosso pessoal para as miss\u00f5es dos nossos clientes com uma preocupa\u00e7\u00e3o constante de profissionalismo e de satisfa\u00e7\u00e3o tripartida: cliente, ag\u00eancia e trabalhador tempor\u00e1rio.<\/p><\/blockquote>\n [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Quer sejam generalistas ou especializadas, as ag\u00eancias de trabalho tempor\u00e1rio francesas oferecem aos empregados uma vasta gama de oportunidades de emprego.<\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":31688,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[712,583,581],"tags":[],"class_list":["post-48148","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-apresentacao-de-uma-agencia-de-trabalho-temporario","category-pagina-inicial","category-vindo-trabalhar-para-a-franca"],"acf":[],"yoast_head":"\n
\nO n\u00famero m\u00e1ximo de horas de trabalho na ind\u00fastria da constru\u00e7\u00e3o<\/strong> n\u00e3o pode exceder 48 horas numa \u00fanica semana.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_column_text css_animation=”fadeIn”]No caso de circunst\u00e2ncias excepcionais que levem a um aumento extraordin\u00e1rio do trabalho, \u00e9 poss\u00edvel solicitar \u00e0 DIRECCTE que exceda 48 horas por semana, mas apenas por um per\u00edodo limitado. Este n\u00famero pode ser alargado at\u00e9 60 horas por semana.
\nNos termos do artigo L.3121-36 do C\u00f3digo do Trabalho franc\u00eas, o n\u00famero m\u00e9dio de horas trabalhadas por semana no sector da constru\u00e7\u00e3o<\/strong> durante um per\u00edodo de 12 semanas consecutivas n\u00e3o pode exceder 44 horas.[\/vc_column_text][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_column_text css_animation=”fadeIn”]<\/p>\nO que \u00e9 um contrato de trabalho tempor\u00e1rio?<\/h2>\n
\n
\nSe o contrato for rescindido por iniciativa da empresa antes do termo previsto, a empresa deve propor ao trabalhador tempor\u00e1rio um novo contrato de trabalho que produza efeitos no prazo m\u00e1ximo de tr\u00eas dias \u00fateis. O novo contrato deve incluir as mesmas condi\u00e7\u00f5es e a mesma remunera\u00e7\u00e3o que o contrato anterior. A rescis\u00e3o antecipada do contrato por iniciativa do trabalhador, por motivos alheios \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o por tempo indeterminado, confere \u00e0 empresa de trabalho tempor\u00e1rio<\/strong> o direito a uma indemniza\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\nQual \u00e9 o tempo m\u00e1ximo de trabalho di\u00e1rio?<\/h3>\n
\nTrabalhos que devam ser efectuados num prazo determinado devido \u00e0 sua natureza, aos encargos impostos \u00e0 empresa ou aos compromissos por ela assumidos;
\nTrabalhos sazonais;
\nTrabalhos que impliquem uma atividade acrescida em certos dias da semana, do m\u00eas ou do ano.
\nUma conven\u00e7\u00e3o colectiva alargada pode prever um per\u00edodo m\u00e1ximo de trabalho di\u00e1rio efetivo de 12 horas.[\/vc_column_text][vc_column_text css_animation=”fadeIn”]<\/p>\nQual \u00e9 o per\u00edodo m\u00ednimo de descanso?<\/h3>\n
O que \u00e9 o trabalho nocturno?<\/h3>\n
\nUm decreto pode igualmente estabelecer a lista dos sectores para os quais esta dura\u00e7\u00e3o \u00e9 fixada entre 40 e 44 horas.[\/vc_column_text][vc_column_text css_animation=”fadeIn”]<\/p>\nO que \u00e9 o equipamento de prote\u00e7\u00e3o individual ou EPI?<\/h3>\n
\nDe acordo com o C\u00f3digo do Trabalho franc\u00eas (artigo R.233-83-3), a defini\u00e7\u00e3o de EPI \u00e9: \u201cO equipamento de prote\u00e7\u00e3o individual \u00e9 um dispositivo ou meio destinado a ser usado ou segurado por uma pessoa para a proteger contra um ou mais riscos suscept\u00edveis de amea\u00e7ar a sua sa\u00fade e seguran\u00e7a\u201d.
\nTodos os trabalhadores da constru\u00e7\u00e3o civil devem usar determinados tipos de EPI, em fun\u00e7\u00e3o dos riscos espec\u00edficos associados ao seu trabalho, bem como dos riscos espec\u00edficos associados ao pr\u00f3prio local.
\nExistem 3 categorias principais de EPI:
\nclasse I, para equipamento concebido para proteger contra riscos menores;
\nclasse II, para prote\u00e7\u00e3o contra riscos que podem causar danos graves;
\nclasse III, para riscos com consequ\u00eancias graves ou mesmo fatais.[\/vc_column_text][vc_column_text css_animation=”fadeIn”]Os EPI obrigat\u00f3rios incluem o vestu\u00e1rio e o cal\u00e7ado de trabalho:
\n– O vestu\u00e1rio de trabalho<\/strong> pode ter diferentes propriedades, dependendo do objetivo que se pretende atingir. Podem proteger contra o mau tempo, o frio e o fogo. Em geral, devem estar em conformidade com a norma ISO 13688.
\n– O cal\u00e7ado de seguran\u00e7a<\/strong> protege os p\u00e9s<\/strong> contra o risco de perfura\u00e7\u00f5es, cortes ou impactos e deve estar em conformidade com a norma NF ISO 201345.
\nQuando um trabalhador se recusa a usar EPI, n\u00e3o s\u00f3 incorre em riscos significativos para a sa\u00fade e seguran\u00e7a, como tamb\u00e9m pode ser despedido por falta grave.
\nOs empregadores, por seu lado, podem ser condenados a penas de pris\u00e3o ou multas por n\u00e3o cumprirem as suas obriga\u00e7\u00f5es em mat\u00e9ria de seguran\u00e7a para com os seus empregados se n\u00e3o fornecerem EPI adequados ou n\u00e3o garantirem o cumprimento dos regulamentos.
\nO fornecimento de EPI pelos empregadores e a utiliza\u00e7\u00e3o de EPI pelos trabalhadores \u00e9, por conseguinte, uma obriga\u00e7\u00e3o destinada a reduzir o risco de acidentes nos estaleiros de constru\u00e7\u00e3o, pelo que os EPI n\u00e3o devem ser negligenciados.[\/vc_column_text][vc_row_inner][vc_column_inner width=”1\/2″][vc_single_image image=”55318″ img_size=”large” css_animation=”fadeIn”][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/2″][vc_column_text css_animation=”fadeIn”]<\/p>\nO que s\u00e3o “impostos” em Fran\u00e7a e quem os paga?<\/h3>\n
\nDiferentes tipos de impostos podem ser distinguidos:
\n– Contribui\u00e7\u00f5es para a seguran\u00e7a social ;
\n– Pagamentos obrigat\u00f3rios a agentes econ\u00f3micos que n\u00e3o as administra\u00e7\u00f5es p\u00fablicas ;[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_column_text css_animation=”fadeIn”]- Pagamentos, obrigat\u00f3rios ou n\u00e3o, efectuados \u00e0s administra\u00e7\u00f5es p\u00fablicas em contrapartida de servi\u00e7os cujo pre\u00e7o n\u00e3o \u00e9 desproporcionado em rela\u00e7\u00e3o ao seu custo.<\/p>\n
\n– Impostos nacionais e impostos locais;
\n– Impostos diretos, como o imposto sobre o rendimento, e impostos indirectos, como o imposto sobre o valor acrescentado;
\n– Impostos proporcionais (a mesma taxa de imposto para todos os contribuintes) e impostos progressivos (a taxa aumenta com o montante tribut\u00e1vel).
\nQualquer \u201cagente econ\u00f3mico\u201d, ou seja, qualquer pessoa singular ou colectiva que exer\u00e7a uma atividade econ\u00f3mica em Fran\u00e7a, deve pagar impostos em Fran\u00e7a.
\nOs agentes econ\u00f3micos que pagam impostos s\u00e3o designados por \u201cdevedores\u201d e os que suportam a carga fiscal s\u00e3o designados por \u201ccontribuintes\u201d. Por exemplo, no que diz respeito ao imposto sobre o valor acrescentado (IVA), a empresa que paga o IVA ao Tesouro \u00e9 o contribuinte<\/strong>, e o consumidor que compra os produtos ou servi\u00e7os da empresa (a um pre\u00e7o que inclui o IVA) \u00e9 o contribuinte<\/strong>.
\nPara mais informa\u00e7\u00f5es sobre este assunto, consulte o nosso artigo: Como funciona o sistema fiscal franc\u00eas para os trabalhadores estrangeiros?[\/vc_column_text][vc_column_text css_animation=”fadeIn”]<\/p>\nQuais s\u00e3o os seus direitos em mat\u00e9ria de desemprego em Fran\u00e7a enquanto trabalhador tempor\u00e1rio?<\/h3>\n
\n– O trabalhador tempor\u00e1rio deve ter trabalhado pelo menos 130 dias ou 910 horas nos \u00faltimos 24 meses (alargado a 36 meses para os trabalhadores com mais de 53 anos);
\n– Ter menos de 60 anos, caso contr\u00e1rio n\u00e3o ter\u00e1 direito a indemniza\u00e7\u00e3o para al\u00e9m dos 65 anos;
\n– N\u00e3o ter pedido a demiss\u00e3o (abandonado o emprego voluntariamente);
\n– Estar fisicamente apto para trabalhar: se estiver doente, o subs\u00eddio de desemprego n\u00e3o \u00e9 pago, mas pode receber um subs\u00eddio di\u00e1rio da caixa de seguro de doen\u00e7a.
\nEstar inscrito como candidato a emprego ou em forma\u00e7\u00e3o: obriga\u00e7\u00e3o de manter uma inscri\u00e7\u00e3o regular no P\u00f4le emploi.
\nEstar ativamente \u00e0 procura de emprego: para as pessoas com mais de 55 anos, \u00e9 poss\u00edvel obter uma isen\u00e7\u00e3o em fun\u00e7\u00e3o das presta\u00e7\u00f5es de que beneficia.[\/vc_column_text][vc_column_text css_animation=”fadeIn”]A indemniza\u00e7\u00e3o \u00e9 calculada com base no sal\u00e1rio anterior, nas condi\u00e7\u00f5es fixadas pelo P\u00f4le emploi, e o subs\u00eddio \u00e9 denominado ARE (Aide au Retour \u00e0 l’Emploi).
\nNo entanto, alguns elementos n\u00e3o s\u00e3o tidos em conta no c\u00e1lculo da indemniza\u00e7\u00e3o:
\nsubs\u00eddio de f\u00e9rias;
\nsubs\u00eddio de inseguran\u00e7a no emprego.
\nA dura\u00e7\u00e3o da indemniza\u00e7\u00e3o \u00e9 calculada em fun\u00e7\u00e3o do tempo de trabalho do assalariado. O per\u00edodo m\u00e1ximo de indemniza\u00e7\u00e3o \u00e9 calculado em fun\u00e7\u00e3o da idade do trabalhador. Os per\u00edodos tidos em conta pelo P\u00f4le emploi s\u00e3o os que ainda n\u00e3o foram utilizados para a abertura de direitos.[\/vc_column_text][vc_single_image image=”31667″ img_size=”large” alignment=”center” css_animation=”fadeIn”][vc_column_text css_animation=”fadeIn”]<\/p>\nComo funciona a seguran\u00e7a social para os trabalhadores tempor\u00e1rios?<\/h3>\n
\nSe n\u00e3o trabalhar, a CPAM <\/strong>(Seguran\u00e7a Social) paga-lhe um subs\u00eddio di\u00e1rio para compensar a perda de sal\u00e1rio. Esta compensa\u00e7\u00e3o pode ser complementada pelo regime de previd\u00eancia do trabalhador<\/strong>. Estas presta\u00e7\u00f5es complementares de previd\u00eancia s\u00e3o pagas pela ag\u00eancia do trabalhador (para o per\u00edodo de aus\u00eancia durante o contrato de destacamento) ou diretamente pelo regime de previd\u00eancia do trabalhador (quando a aus\u00eancia ocorre fora do contrato de destacamento).
\nO tratamento das faltas ao trabalho varia consoante o assalariado esteja ou n\u00e3o a cumprir uma miss\u00e3o tempor\u00e1ria no momento da falta ao trabalho.
\nSe estiver ausente do trabalho durante uma miss\u00e3o tempor\u00e1ria, a ag\u00eancia de emprego encarrega-se de todas as formalidades administrativas: declara\u00e7\u00e3o da interrup\u00e7\u00e3o do trabalho, tratamento do pedido junto da seguran\u00e7a social, pagamento das ajudas de custo pela seguran\u00e7a social e, por \u00faltimo, cobertura do seguro que complementa esta indemniza\u00e7\u00e3o.
\nAs presta\u00e7\u00f5es sociais complementares ser\u00e3o pagas pela ag\u00eancia de emprego (durante o per\u00edodo de afeta\u00e7\u00e3o). Se o trabalhador estiver ausente do trabalho durante mais de 10 dias ap\u00f3s o termo da miss\u00e3o, o regime de previd\u00eancia pagar\u00e1 as presta\u00e7\u00f5es di\u00e1rias complementares pelo per\u00edodo de aus\u00eancia para al\u00e9m do termo da miss\u00e3o.
\nEm caso de baixa por doen\u00e7a fora da miss\u00e3o, o assalariado pode ser indemnizado pela CPAM (Seguran\u00e7a Social) e receber igualmente uma indemniza\u00e7\u00e3o complementar do seu regime de previd\u00eancia, sob reserva de 2 condi\u00e7\u00f5es:
\nO assalariado ter trabalhado pelo menos 414 horas em servi\u00e7o nos \u00faltimos 12 meses;
\nO per\u00edodo de aus\u00eancia por doen\u00e7a ser superior a 10 dias.
\nSe o trabalhador n\u00e3o estiver em miss\u00e3o, cabe-lhe a ele fazer as declara\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias:
\nEnvie a sec\u00e7\u00e3o 2 da sua baixa ao CPAM <\/strong>(Seguran\u00e7a Social)
\nEnvie a sec\u00e7\u00e3o 3 da sua baixa ao P\u00f4le Emploi<\/strong>
\nContacte a sua caixa de previd\u00eancia para declarar a sua baixa.
\nOs direitos dos trabalhadores tempor\u00e1rios \u00e0 cobertura da previd\u00eancia s\u00e3o os mesmos, independentemente da ag\u00eancia de emprego e do regime de previd\u00eancia por ela institu\u00eddo. Os trabalhadores tempor\u00e1rios est\u00e3o cobertos a partir da sua primeira miss\u00e3o tempor\u00e1ria (sem antiguidade) e est\u00e3o cobertos adicionalmente a partir do momento em que tenham trabalhado mais de 414 horas numa miss\u00e3o nos \u00faltimos 12 meses (pouco menos de 3 meses de trabalho a tempo inteiro, mesmo que interrompido por per\u00edodos sem miss\u00e3o e mesmo que tenham mudado de ag\u00eancia de emprego).[\/vc_column_text][vc_column_text css_animation=”fadeIn”]<\/p>\nComo \u00e9 que a reforma funciona para os trabalhadores tempor\u00e1rios?<\/h3>\n
\nPara ter direito a uma pens\u00e3o de trabalhador tempor\u00e1rio, o trabalhador tempor\u00e1rio paga uma quotiza\u00e7\u00e3o ao regime geral de pens\u00f5es por cada miss\u00e3o cumprida. Al\u00e9m disso, para que um trimestre seja validado, o trabalhador tempor\u00e1rio deve ter contribu\u00eddo com um total de 1.464 euros, calculado com base em 150 vezes o SMIC bruto por hora (9,76 euros x 150). O n\u00famero de miss\u00f5es cumpridas e de meses trabalhados n\u00e3o ser\u00e1 tido em conta no c\u00e1lculo. O objetivo \u00e9 atingir o limiar de 1.464 euros. Mas \u00e9 preciso ter cuidado com o excedente, porque se o seu rendimento for muito superior num m\u00eas do que noutro, n\u00e3o pode ultrapassar o limite m\u00e1ximo fixado pela Seguran\u00e7a Social de 3.269 euros para as contribui\u00e7\u00f5es para o regime provis\u00f3rio de pens\u00f5es.[\/vc_column_text][vc_gallery interval=”3″ images=”31695,31702,31709″ img_size=”large” css_animation=”fadeIn”][vc_column_text css_animation=”fadeIn”]<\/p>\nConclus\u00e3o<\/h3>\n