{"id":48159,"date":"2023-10-24T14:11:31","date_gmt":"2023-10-24T12:11:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ab2pro.com\/como-e-que-uma-empresa-de-trabalho-temporario-funciona-do-ponto-de-vista-do-trabalhador\/"},"modified":"2025-07-15T16:44:16","modified_gmt":"2025-07-15T14:44:16","slug":"como-e-que-uma-empresa-de-trabalho-temporario-funciona-do-ponto-de-vista-do-trabalhador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ab2pro.com\/pt-pt\/como-e-que-uma-empresa-de-trabalho-temporario-funciona-do-ponto-de-vista-do-trabalhador\/","title":{"rendered":"Como \u00e9 que uma empresa de trabalho tempor\u00e1rio funciona do ponto de vista do trabalhador?"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text css_animation=”fadeInDown”]Quer sejam generalistas ou especializadas, as ag\u00eancias de trabalho tempor\u00e1rio francesas<\/strong> oferecem aos empregados uma vasta gama de oportunidades de emprego. No entanto, \u00e9 prefer\u00edvel inscrever-se em v\u00e1rias ag\u00eancias para aumentar as suas hip\u00f3teses de ganhar contratos.<\/p>\n

Como \u00e9 que me inscrevo numa ag\u00eancia de trabalho tempor\u00e1rio francesa?<\/h2>\n

Os trabalhadores tempor\u00e1rios n\u00e3o pagam qualquer taxa de inscri\u00e7\u00e3o, bastando para tal dirigir-se \u00e0 empresa de trabalho tempor\u00e1rio<\/strong> ou contact\u00e1-la por telefone ou atrav\u00e9s do seu s\u00edtio Web, munidos de uma s\u00e9rie de documentos comprovativos (BI, cart\u00e3o Vitale (se obtido), comprovativo de morada, dados banc\u00e1rios, carta de condu\u00e7\u00e3o (se obtida), CV, diplomas). Quando s\u00e3o recrutados para uma miss\u00e3o, tornam-se empregados da ag\u00eancia de coloca\u00e7\u00e3o, que depois fatura \u00e0 empresa onde trabalham.[\/vc_column_text][vc_row_inner][vc_column_inner width=”1\/2″][vc_single_image image=”15000″ img_size=”large” css_animation=”fadeIn”][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/2″][vc_column_text css_animation=”fadeIn”]<\/p>\n

Como posso ser recrutado como trabalhador tempor\u00e1rio em Fran\u00e7a?<\/h3>\n

Quando um candidato contacta uma ag\u00eancia de trabalho tempor\u00e1rio em Fran\u00e7a<\/strong> para uma entrevista, os respons\u00e1veis pelo recrutamento t\u00eam de determinar as aptid\u00f5es do candidato e as suas expectativas em rela\u00e7\u00e3o ao emprego, e informar o candidato sobre o funcionamento da ag\u00eancia, as suas caracter\u00edsticas e os lugares dispon\u00edveis. No entanto, a entrevista pode n\u00e3o ser suficiente, pelo que se aconselha vivamente os candidatos a contactarem regularmente a ag\u00eancia para demonstrarem a sua disponibilidade e motiva\u00e7\u00e3o.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_column_text css_animation=”fadeIn”]<\/p>\n

O que \u00e9 um contrato de trabalho tempor\u00e1rio?<\/h3>\n

A empresa de trabalho tempor\u00e1rio<\/strong> e o candidato tempor\u00e1rio assinam um contrato de ced\u00eancia. O contrato estabelece as condi\u00e7\u00f5es de trabalho e de remunera\u00e7\u00e3o do trabalhador tempor\u00e1rio durante a sua miss\u00e3o. Deve ser enviado ao trabalhador no prazo de 2 dias ap\u00f3s o recrutamento. O contrato deve incluir :<\/p>\n

    \n
  • A dura\u00e7\u00e3o m\u00e1xima de um contrato de trabalho tempor\u00e1rio<\/strong>, incluindo as renova\u00e7\u00f5es, \u00e9, em princ\u00edpio, de 18 meses. Se o contrato tiver por objeto a realiza\u00e7\u00e3o de trabalhos urgentes necess\u00e1rios por raz\u00f5es de seguran\u00e7a, este prazo \u00e9 reduzido para 9 meses. Quando a miss\u00e3o \u00e9 exercida no estrangeiro, o per\u00edodo \u00e9 alargado para 24 meses.<\/li>\n
  • Se aplic\u00e1vel, dura\u00e7\u00e3o do per\u00edodo experimental (de 2 a 5 dias, consoante a dura\u00e7\u00e3o do contrato)<\/li>\n
  • Qualifica\u00e7\u00f5es profissionais do trabalhador<\/li>\n
  • O montante do sal\u00e1rio do trabalhador tempor\u00e1rio<\/strong> e os pormenores dos pr\u00e9mios pagos<\/li>\n
  • Nome e endere\u00e7o da caixa de previd\u00eancia complementar em que a empresa de trabalho tempor\u00e1rio est\u00e1 inscrita.
    \nSe o contrato for rescindido por iniciativa da empresa antes do termo previsto, a empresa deve propor ao trabalhador tempor\u00e1rio um novo contrato de trabalho que produza efeitos no prazo m\u00e1ximo de tr\u00eas dias \u00fateis. O novo contrato deve incluir as mesmas condi\u00e7\u00f5es e a mesma remunera\u00e7\u00e3o que o contrato anterior. A rescis\u00e3o antecipada do contrato por iniciativa do trabalhador, por motivos alheios \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o por tempo indeterminado, confere \u00e0 empresa de trabalho tempor\u00e1rio<\/strong> o direito a uma indemniza\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n

    [\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner][vc_column_inner width=”1\/2″][vc_column_text css_animation=”fadeIn”]<\/p>\n

    Quem me paga numa empresa de trabalho tempor\u00e1rio?<\/h3>\n

    A empresa de trabalho tempor\u00e1rio paga ao trabalhador tempor\u00e1rio, pois \u00e9 a sua entidade patronal. O sal\u00e1rio do trabalhador tempor\u00e1rio \u00e9 indicado no seu contrato de trabalho. N\u00e3o pode ser inferior ao sal\u00e1rio inicial de um trabalhador da empresa utilizadora com as mesmas qualifica\u00e7\u00f5es e no mesmo posto de trabalho. A empresa de trabalho tempor\u00e1rio deve igualmente encarregar-se da elabora\u00e7\u00e3o e da transmiss\u00e3o da folha de vencimento do trabalhador tempor\u00e1rio.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/2″][vc_single_image image=”15008″ img_size=”large” css_animation=”fadeIn”][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_column_text css_animation=”fadeIn”]<\/p>\n

    Como \u00e9 que se calcula a remunera\u00e7\u00e3o da ag\u00eancia de trabalho tempor\u00e1rio?<\/h3>\n

    Le O sal\u00e1rio do trabalhador tempor\u00e1rio<\/strong> \u00e9 calculado com base nos seguintes elementos :<\/p>\n

      \n
    • sal\u00e1rio de refer\u00eancia ;<\/li>\n
    • acess\u00f3rios salariais (suplementos, presta\u00e7\u00f5es em esp\u00e9cie) se constitu\u00edrem uma obriga\u00e7\u00e3o contratual ou se forem pagos a todo o pessoal ou trabalhadores pertencentes \u00e0 mesma categoria profissional na empresa utilizadora;<\/li>\n
    • b\u00f3nus associados \u00e0 fun\u00e7\u00e3o (b\u00f3nus de risco, de desempenho, de frio, etc.);<\/li>\n
    • b\u00f3nus excepcionais e gratifica\u00e7\u00f5es diversas (13\u00ba m\u00eas, subs\u00eddio de f\u00e9rias, etc.).<\/li>\n
    • Ao sal\u00e1rio devem ser acrescentados os eventuais pr\u00e9mios e subs\u00eddios previstos no contrato.<\/li>\n<\/ul>\n

      [\/vc_column_text][vc_column_text css_animation=”fadeIn”]<\/p>\n

      Como funciona a indemniza\u00e7\u00e3o por despedimento?<\/h3>\n

      A indemniza\u00e7\u00e3o por cessa\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00f5es<\/strong> \u00e9 igual a 10% da remunera\u00e7\u00e3o bruta. \u00c9 pago no final da miss\u00e3o. O IFM n\u00e3o pode ser pago nos seguintes casos:<\/p>\n

        \n
      • falta grave cometida pelo trabalhador ;<\/li>\n
      • a rescis\u00e3o do contrato por iniciativa do trabalhador ;<\/li>\n
      • emprego imediato num contrato permanente com a empresa utilizadora;<\/li>\n
      • for\u00e7a maior ;<\/li>\n
      • miss\u00e3o-forma\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n

        [\/vc_column_text][vc_column_text css_animation=”fadeIn”]<\/p>\n

        Como s\u00e3o pagas as f\u00e9rias pagas aos trabalhadores tempor\u00e1rios?<\/h3>\n

        No caso de uma miss\u00e3o de curta dura\u00e7\u00e3o, parte-se do princ\u00edpio de que o trabalhador tempor\u00e1rio trabalhar\u00e1 durante todo o per\u00edodo da miss\u00e3o sem gozar nenhum dia de f\u00e9rias. De facto, o trabalhador tempor\u00e1rio pode aproveitar o per\u00edodo entre a sua pr\u00f3xima miss\u00e3o e a seguinte para tirar alguns dias de f\u00e9rias. Este inclui um subs\u00eddio espec\u00edfico denominado Indemnit\u00e9 Compensatrice de Cong\u00e9s Pay\u00e9s (ICCP), que o trabalhador recebe no final da miss\u00e3o. Este inclui um subs\u00eddio espec\u00edfico denominado Indemnit\u00e9 Compensatrice de Cong\u00e9s Pay\u00e9s (ICCP), que o trabalhador recebe no final da miss\u00e3o.
        \nNo caso de uma miss\u00e3o de longa dura\u00e7\u00e3o, o trabalhador tempor\u00e1rio tem o direito de gozar um per\u00edodo de f\u00e9rias antes do fim da miss\u00e3o para descansar e regressar em melhor forma. Em seguida, deve apresentar um pedido de licen\u00e7a \u00e0 sua empresa de trabalho tempor\u00e1rio<\/strong> e \u00e0 empresa utilizadora para acordar as datas de aus\u00eancia. Os dias de f\u00e9rias gozados pelos trabalhadores tempor\u00e1rios ser\u00e3o ent\u00e3o descontados no seu recibo de vencimento, uma vez que s\u00e3o pagos ao abrigo do ICCP durante os seus dias de trabalho.[\/vc_column_text][vc_row_inner][vc_column_inner width=”1\/2″][vc_single_image image=”15066″ img_size=”large” css_animation=”fadeIn”][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/2″][vc_column_text css_animation=”fadeIn”]<\/p>\n

        Como funciona o controlo m\u00e9dico?<\/h3>\n

        Os trabalhadores tempor\u00e1rios<\/strong> beneficiam do mesmo acompanhamento da sa\u00fade no trabalho que os outros trabalhadores, mas em condi\u00e7\u00f5es adaptadas a cada estatuto espec\u00edfico. Estas condi\u00e7\u00f5es aplicam-se igualmente \u00e0 visita de informa\u00e7\u00e3o e preven\u00e7\u00e3o denominada VIP. Os exames m\u00e9dicos pr\u00e9vios \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o dos trabalhadores deixaram de ser obrigat\u00f3rios desde a entrada em vigor da lei El Khomri, em agosto de 2016. O per\u00edodo de validade e o intervalo entre cada visita dependem das condi\u00e7\u00f5es de trabalho espec\u00edficas do posto de trabalho do trabalhador. Isto aplica-se, sem exce\u00e7\u00e3o, a todos os trabalhadores empregados por uma empresa, incluindo os trabalhadores tempor\u00e1rios.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_column_text css_animation=”fadeIn”]O custo dos exames m\u00e9dicos dos trabalhadores \u00e9 suportado pela entidade patronal. Mas no trabalho tempor\u00e1rio, a empresa utilizadora n\u00e3o tem esse estatuto. O trabalhador tempor\u00e1rio assina um contrato de ced\u00eancia com a empresa de trabalho tempor\u00e1rio<\/strong>. Cabe, portanto, \u00e0 empresa de trabalho tempor\u00e1rio organiz\u00e1-lo. O exame m\u00e9dico \u00e9 efectuado num dos servi\u00e7os aprovados de que a entidade patronal \u00e9 membro. Em caso de trabalho tempor\u00e1rio, os ETT s\u00e3o obrigados a inscrever-se num servi\u00e7o de sa\u00fade aprovado para o trabalho tempor\u00e1rio<\/strong>.
        \nO trabalhador n\u00e3o ter\u00e1 de pagar o controlo m\u00e9dico. Mesmo que o m\u00e9dico do trabalho solicite a realiza\u00e7\u00e3o de exames, an\u00e1lises ou amostras adicionais, o trabalhador n\u00e3o ter\u00e1 de pagar nada.<\/p>\n

        Mesmo que o posto de trabalho n\u00e3o apresente qualquer risco espec\u00edfico, o trabalhador deve ser submetido a uma visita de informa\u00e7\u00e3o e preven\u00e7\u00e3o, organizada ap\u00f3s o recrutamento. Este acompanhamento m\u00e9dico foi alterado desde 2016, mas continua a ser uma obriga\u00e7\u00e3o legal.
        \nDurante a v<\/strong>isita de i<\/strong>nforma\u00e7\u00e3o e p<\/strong>reven\u00e7\u00e3o, o m\u00e9dico do trabalho deve elaborar um dossier m\u00e9dico para o trabalhador tempor\u00e1rio, que ser\u00e1 preenchido e conservado durante toda a sua carreira. O m\u00e9dico abordar\u00e1 igualmente uma s\u00e9rie de outras quest\u00f5es, nomeadamente o estado de sa\u00fade geral do trabalhador, os riscos relacionados com o trabalho e as medidas A visita \u00e9 v\u00e1lida por 2 anos, mesmo que o trabalhador tempor\u00e1rio mude de empresa de trabalho tempor\u00e1rio<\/strong>. Se o trabalhador tempor\u00e1rio for considerado apto para o trabalho, receber\u00e1 um certificado que atesta que est\u00e1 a ser monitorizado para o emprego.[\/vc_column_text][vc_column_text css_animation=”fadeIn”]<\/p>\n

        Como funcionam as folhas de tempos?<\/h3>\n

        Para cada miss\u00e3o efectuada, o trabalhador tempor\u00e1rio deve anotar as datas e horas de trabalho na sua folha de presen\u00e7a. A folha de tempos deve ser assinada pelo superior hier\u00e1rquico ou pelo diretor da empresa utilizadora. Este documento \u00e9 indispens\u00e1vel para a determina\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio do trabalhador tempor\u00e1rio e para o estabelecimento do seu recibo de vencimento.
        \nA folha de ponto deve ser apresentada no final de cada semana:<\/p>\n

          \n
        • Ag\u00eancia de trabalho tempor\u00e1rio<\/strong> (contactos) – Trabalhador tempor\u00e1rio (contactos) – Empresa utilizadora (contactos)<\/li>\n
        • Semana de: Segunda-feira …\/…\/… a Domingo …\/…\/…<\/li>\n<\/ul>\n

          O que acontece se um trabalhador tempor\u00e1rio se ausentar ou chegar atrasado a uma miss\u00e3o?<\/h3>\n

          Tal como qualquer outro trabalhador, um trabalhador tempor\u00e1rio tem o direito de n\u00e3o aceitar uma miss\u00e3o tempor\u00e1ria por raz\u00f5es justificadas. Devem notificar o seu empregador, independentemente do motivo. A ETT notificar\u00e1 ent\u00e3o a empresa utilizadora. As faltas e os atrasos devem ser justificados. Existem v\u00e1rios tipos de aus\u00eancia, cada um com um procedimento espec\u00edfico a seguir:<\/p>\n

            \n
          • \n

            Em caso de baixa por doen\u00e7a.<\/h4>\n

            Se um trabalhador tempor\u00e1rio estiver doente e n\u00e3o puder cumprir a sua miss\u00e3o, deve informar a empresa de trabalho tempor\u00e1rio<\/strong> o mais rapidamente poss\u00edvel. Devem ent\u00e3o consultar o seu m\u00e9dico de fam\u00edlia e enviar a sua interrup\u00e7\u00e3o de trabalho \u00e0 ETT e \u00e0 sua Caisse Primaire d’Assurance Maladie (CPAM) no prazo de 48 horas.<\/p><\/li>\n<\/ul>

              \n
            • \n

              Em caso de acidente de trabalho.<\/h4>\n

              Se um trabalhador tempor\u00e1rio sofrer um acidente de trabalho, deve preencher um documento adequado para comunicar as circunst\u00e2ncias do acidente. Al\u00e9m disso, deve contactar a sua ag\u00eancia de trabalho tempor\u00e1rio<\/strong> e apresentar uma prova de emprego no prazo de 24 horas. A dura\u00e7\u00e3o da paragem pode ser assinalada se for conhecida.<\/p><\/li>\n<\/ul>

                \n
              • Em caso de aus\u00eancia autorizada.
                \nEm caso de aus\u00eancia autorizada (por motivo justificado), o trabalhador tempor\u00e1rio pode ausentar-se da sua miss\u00e3o com o acordo pr\u00e9vio do seu empregador, neste caso a empresa de trabalho tempor\u00e1rio.<\/strong><\/li>\n<\/ul>
                  \n
                • \n

                  Em caso de aus\u00eancia injustificada.<\/h4>\n

                  As faltas injustificadas s\u00e3o consideradas faltas graves nos termos do C\u00f3digo do Trabalho e n\u00e3o s\u00f3 afectam a remunera\u00e7\u00e3o do trabalhador tempor\u00e1rio, como tamb\u00e9m podem levar ao despedimento e ao pagamento de uma indemniza\u00e7\u00e3o \u00e0 empresa de trabalho tempor\u00e1rio<\/strong>. O facto de se ausentar do seu posto de trabalho e n\u00e3o dar uma explica\u00e7\u00e3o o mais rapidamente poss\u00edvel \u00e9 considerado falta. A empresa utilizadora pode ent\u00e3o dar in\u00edcio a um processo de despedimento contra o trabalhador tempor\u00e1rio por falta grave.<\/p><\/li>\n<\/ul>\n

                  [\/vc_column_text][vc_column_text css_animation=”fadeIn”]<\/p>\n

                  Qui assure la s\u00e9curit\u00e9 des int\u00e9rimaires?<\/h3>\n

                  As empresas utilizadoras t\u00eam a sua quota-parte de responsabilidade no que diz respeito \u00e0 seguran\u00e7a dos trabalhadores tempor\u00e1rios nas suas instala\u00e7\u00f5es. Devem assegurar boas condi\u00e7\u00f5es de trabalho tanto aos trabalhadores tempor\u00e1rios como aos trabalhadores permanentes, fornecendo-lhes as instru\u00e7\u00f5es, os documentos e os instrumentos necess\u00e1rios para o trabalho em causa, a fim de evitar riscos profissionais.
                  \nEm primeiro lugar, a empresa de trabalho tempor\u00e1rio <\/strong>deve efetuar um primeiro trabalho de preven\u00e7\u00e3o de riscos a montante. Isto inclui uma verifica\u00e7\u00e3o das qualifica\u00e7\u00f5es e certifica\u00e7\u00f5es exigidas para o trabalho tempor\u00e1rio (por exemplo, Caces). Deve igualmente fornecer ao trabalhador tempor\u00e1rio o c\u00f3digo e as pr\u00e1ticas aplicadas na futura estrutura de acolhimento. Deve tamb\u00e9m alert\u00e1-lo para os riscos associados ao trabalho em si, bem como para as medidas de sa\u00fade e seguran\u00e7a e as ferramentas existentes, por exemplo. A empresa de trabalho tempor\u00e1rio<\/strong> compromete-se igualmente a efetuar um acompanhamento regular do trabalhador tempor\u00e1rio durante toda a sua miss\u00e3o.
                  \nEm segundo lugar, a empresa utilizadora deve assegurar a forma\u00e7\u00e3o sobre as especificidades do posto de trabalho a que o trabalhador tempor\u00e1rio ser\u00e1 afetado. Esta forma\u00e7\u00e3o tem dois objectivos: garantir as compet\u00eancias do trabalhador tempor\u00e1rio e, se necess\u00e1rio, formar o trabalhador tempor\u00e1rio nos equipamentos necess\u00e1rios para o desempenho das suas fun\u00e7\u00f5es (por exemplo, forma\u00e7\u00e3o em condu\u00e7\u00e3o de m\u00e1quinas). O trabalhador tempor\u00e1rio deve igualmente ser informado das medidas adoptadas na empresa para garantir a seguran\u00e7a dos trabalhadores, tais como os procedimentos de emerg\u00eancia, a localiza\u00e7\u00e3o das sa\u00eddas de emerg\u00eancia e as regras de circula\u00e7\u00e3o.[\/vc_column_text][vc_gallery interval=”3″ images=”14963,15000,15008,15066″ img_size=”large” css_animation=”fadeIn”][vc_column_text css_animation=”fadeIn”]A contrata\u00e7\u00e3o de trabalhadores tempor\u00e1rios<\/strong> est\u00e1 a tornar-se cada vez mais comum em Fran\u00e7a, uma vez que oferece uma s\u00e9rie de vantagens tanto para as empresas como para os trabalhadores. Isto contribuiu para mudar a imagem do trabalho tempor\u00e1rio e, no futuro, ser\u00e1 poss\u00edvel encontrar um emprego como trabalhador tempor\u00e1rio independentemente da sua categoria socioprofissional: oper\u00e1rio, empregado ou mesmo executivo.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                  Gostaria de trabalhar como trabalhador tempor\u00e1rio, mas gostaria de saber como funciona quando se \u00e9 trabalhador por conta de outrem? Este artigo \u00e9 para si! <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":14963,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[712,583,581],"tags":[],"class_list":["post-48159","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-apresentacao-de-uma-agencia-de-trabalho-temporario","category-pagina-inicial","category-vindo-trabalhar-para-a-franca"],"acf":[],"yoast_head":"\nComo funciona o trabalho tempor\u00e1rio em Fran\u00e7a para o trabalhador - AB2PRO<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Como se inscreve numa ag\u00eancia de trabalho tempor\u00e1rio francesa se \u00e9 um trabalhador europeu? 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