Какви са предимствата да работите за агенция за временна заетост във Франция?
Някои служители избират да работят временна заетост, тъй като това има много предимства.:
- Възможност за разнообразяване на мисиите и по този начин да не работите на позиция със слаба мотивация и малко перспективи.
- Разнообразие на работната среда, с което се избягва усещането за монотонност, което понякога води до умора.
- Обогатявайки уменията си, временната работа ви позволява да откриете различни методи на работа и по този начин да развиете нови умения.
- Редуването и разнообразието на мисиите/работните места създават богат професионален опит и развиват солидна способност за адаптация.
- Възможността за редуване на периоди на работа и периоди на безработица дава възможност за по-добър контрол на графика и предвиждане на семейни или лични проблеми, което е истинско предимство на временната работа.
- Атрактивно възнаграждение за временните работници, по-специално благодарение на бонусите в края на мисията, обезщетението за отпуск (ICCP) и различните бонуси, от които се ползват служителите на компанията.
- Fastt (Fonds d’Action Sociale du Travail Temporaire) предлага помощ на временните работници, за да компенсира несигурния статут на временната работа. Тя дава достъп до финансова помощ или определена подкрепа, например: помощ при финансиране за изкарване на шофьорска книжка или получаване на заем.
Какви са недостатъците на работата в агенция за временна заетост във Франция?
Временната заетост може да има и своите недостатъци:
- Несигурност: договорите са с различна продължителност в различните компании и няма сигурност относно възможността за бързо поемане на две задачи. По време на мисията си, временно наетите лица могат да се сблъскат с несигурността да нямат гарантирани договори за бъдещи периоди. Възможно е също така да се наложи да се справя с нередовността на доходите (особено при сезонните професии). Затова работата в агенция за временна заетост изисква добри управленски умения, мобилност и приемане на известна доза нестабилност. Освен това, поради несигурността на временните договори, някои лични действия могат да се затруднят, като например получаването на заем или подписването на договор за наем. Въпреки че нагласите постепенно се променят, временната работа все още не е равнопоставена на постоянните договори.
- Адаптивност: временните работници трябва да се справят с предизвикателствата на всяко ново назначение в нова компания. Техните умения могат да бъдат подценени в зависимост от очакванията на компанията потребител. Ето защо работата в агенция за временна заетост не е препоръчителна за кандидати, които са привързани към определена професионална рутина или междуличностни отношения.
#AB2PROTEAM: В AB2PRO ви предлагаме договори от 4 до 8 седмици, а нашите екипи се ангажират да ви намират редовни задачи без пауза!
Вашият екип от служители по набирането на персонал ще ви придружава при започването и проследяването на задачите ви, за да улесни интеграцията ви с нашите партньори.
На разположение 7 дни в седмицата в случай на спешност, можете да разчитате на вашата агенция!
Въпреки недостатъците, които временната работа може да донесе, като например несигурността на договорите и несигурността на тази позиция, работата в агенция за временна заетост има много предимства, които превъзхождат недостатъците. Атрактивната заплата, работното разнообразие , придружаването на временно наетите лица са само част от предимствата, които агенциите за временна заетост може да предложи, и временно наетите лица бързо ще се почувстват като победители в това професионално приключение.
