Jaki jest prawny ramowy system pracy tymczasowej (interim) we Francji?

Pracownik tymczasowy korzysta z tych samych świadczeń co stały pracownik UE przez cały okres swojej misji. Jeśli pracownik jest zastępowany na tym samym stanowisku i z tymi samymi kwalifikacjami, pracownik tymczasowy musi otrzymać takie samo wynagrodzenie. Zgodnie z niektórymi układami zbiorowymi lub porozumieniami zakładowymi może obowiązywać tabela płac w sektorze budowlanym (BTP), która gwarantuje minimalną kwotę wynagrodzenia w zależności od kwalifikacji i poziomu pracownika. W takim przypadku tabela płac BTP musi być stosowana wobec pracowników tymczasowych.

Jak obliczane jest wynagrodzenie w sektorze budowlanym (BTP)?

Wynagrodzenie BTP pracownika tymczasowego składa się z:

• Wynagrodzenia referencyjnego;
• Dodatków i składników uzupełniających wynagrodzenie (dodatek za ryzyko, za wydajność, dodatek na posiłki itp.);
• Z IFM (świadczenia za zakończenie misji);
• Z ICP (świadczenia za płatny urlop).

Ile zarabia pracownik budowlany?

Minimalne wynagrodzenie referencyjne nie może być niższe niż minimalna krajowa (SMIC), czyli 10,25 € brutto za godzinę (2021), co daje 1554,62 € miesięcznie przy 151,67 przepracowanych godzinach.

Jakie są premie podlegające i niepodlegające składkom na ubezpieczenia społeczne?

Premie podlegające składkom na ubezpieczenia społeczne znajdują się w górnej części pasku wynagrodzenia, a ich kwota jest wliczana do wynagrodzenia brutto. Premie niepodlegające składkom lub świadczenia znajdują się w dolnej części pasku wynagrodzenia i ich kwota nie jest wliczana do wynagrodzenia brutto — są one dodawane bezpośrednio do wynagrodzenia netto do wypłaty.
Pracownicy tymczasowi, na równi z pracownikami stałymi, korzystają z obowiązujących premii w ramach układu zbiorowego (EU) na takich samych warunkach przyznawania. Wszystkie te premie muszą być wskazane w umowie o pracę.

Jaka jest tabela wynagrodzeń w sektorze budowlanym (BTP) w 2021 roku?

Jaki jest wymiar czasu pracy pracownika tymczasowego we Francji w sektorze budowlanym?

Ile godzin tygodniowo można pracować we Francji w sektorze budowlanym?

Ustawowy wymiar czasu pracy wynosi 35 godzin tygodniowo, liczonych od poniedziałku od godziny 0:00 do niedzieli do godziny 24:00.
Maksymalny czas pracy w sektorze budowlanym (BTP) nie może przekraczać 48 godzin w jednym tygodniu.
W przypadku wyjątkowych okoliczności powodujących nadzwyczajny wzrost pracy, możliwe jest złożenie wniosku do DIRECCTE o przekroczenie 48 godzin tygodniowo, jednak tylko na ograniczony okres. To przekroczenie może wynosić maksymalnie do 60 godzin tygodniowo.
Zgodnie z artykułem L.3121-36 Kodeksu pracy, średni tygodniowy czas pracy w sektorze budowlanym w okresie 12 kolejnych tygodni nie może przekroczyć 44 godzin.

Jaki jest maksymalny dzienny czas pracy?

Maksymalny dzienny czas pracy nie może przekraczać 10 godzin, chyba że istnieją wyjątki przyznane na podstawie określonych warunków ustalonych w drodze dekretu. Pracownik ma prawo do co najmniej 20-minutowej przerwy, gdy czas pracy osiągnie 6 godzin. Układ zbiorowy może przewidywać dłuższy czas przerwy. Te 20 minut przerwy nie są liczone jako czas pracy i nie podlegają wynagrodzeniu, chyba że układ zbiorowy stanowi inaczej na korzyść pracownika.
Przekroczenie maksymalnego dziennego czasu pracy może być dozwolone w przypadku nałożenia dodatkowego wzrostu aktywności, między innymi z następujących powodów:

• Prace, które muszą być wykonane w określonym terminie ze względu na ich charakter, obciążenia nałożone na firmę lub zobowiązania kontraktowe firmy;
• Prace sezonowe;
• Prace, które wiążą się ze zwiększoną aktywnością w określone dni tygodnia, miesiąca lub roku.

Rozszerzony układ zbiorowy może przewidywać maksymalny dzienny czas pracy wynoszący 12 godzin.

Jaki jest minimalny czas odpoczynku?

Każdy pracownik ma prawo do minimalnego dziennego odpoczynku trwającego 11 godzin nieprzerwanie oraz do minimalnego tygodniowego odpoczynku trwającego 24 godziny nieprzerwanie, udzielanego w niedzielę.

Czym jest praca nocna?

Praca nocna to wszelka praca wykonywana między godziną 21:00 a 6:00 rano. Dzienny czas pracy nocnej w sektorze budowlanym (BTP) nie może przekraczać 8 godzin. Tygodniowy czas pracy nocnej, liczony w okresie 12 kolejnych tygodni, nie może przekroczyć 40 godzin. Rozszerzony układ zbiorowy może podnieść ten limit do 44 godzin, jeśli specyfika działalności tego wymaga.
Dekret może także określić listę sektorów, dla których ten czas pracy nocnej jest ustalony między 40 a 44 godzinami tygodniowo.

Czym jest indywidualny sprzęt ochronny (EPI)?

Indywidualny sprzęt ochronny (EPI) to uzupełnienie zbiorowych środków zapobiegających ryzyku zawodowemu na placach budowy. Jego rolą jest zmniejszenie ryzyka wypadku po wyczerpaniu wszystkich innych środków zapobiegawczych. Zgodnie z Kodeksem Pracy (artykuł R.233-83-3), definicja EPI brzmi:
„Indywidualny sprzęt ochronny to urządzenie lub środek przeznaczony do noszenia lub trzymania przez osobę w celu ochrony przed jednym lub wieloma zagrożeniami mogącymi zagrażać jej zdrowiu i bezpieczeństwu.”

Każdy pracownik sektora budowlanego (BTP) musi nosić określone indywidualne środki ochrony (EPI) w zależności od specyficznych zagrożeń związanych z jego zawodem, ale także od specyficznych zagrożeń na samym placu budowy.
Istnieją 3 główne kategorie EPI:

• Klasa I – dla sprzętu przeznaczonego do ochrony przed zagrożeniami o niskim ryzyku;
• Klasa II – do ochrony przed zagrożeniami mogącymi powodować poważne uszkodzenia;
• Klasa III – dla zagrożeń o poważnych, a nawet śmiertelnych konsekwencjach.

Obowiązkowymi środkami ochrony indywidualnej (EPI) są odzież robocza oraz obuwie:

• Odzież robocza może mieć różne właściwości w zależności od zamierzonego celu. Może chronić przed niekorzystnymi warunkami atmosferycznymi, zimnem, a także ogniem. Ogólnie rzecz biorąc, musi spełniać normę ISO 13688.
• Buty ochronne chronią stopy przed ryzykiem przebicia, przecięcia lub uderzenia. Muszą spełniać normę NF ISO 201345.

Gdy pracownik odmawia noszenia swoich indywidualnych środków ochrony (EPI), naraża się na poważne zagrożenia dla zdrowia i bezpieczeństwa, a także może zostać zwolniony z powodu ciężkiego przewinienia.
Jeśli pracodawca nie zapewni odpowiednich indywidualnych środków ochrony (EPI) lub nie dopilnuje przestrzegania przepisów, może zostać skazany na karę pozbawienia wolności lub grzywnę za naruszenie obowiązku zapewnienia bezpieczeństwa swoim pracownikom.
Dostarczanie przez pracodawcę oraz noszenie środków ochrony indywidualnej (ŚOI) przez pracowników stanowi obowiązek mający na celu ograniczenie ryzyka wypadków na placach budowy, dlatego ŚOI nie mogą być zaniedbywane.

Czym są „podatki” we Francji i kto je płaci?

Podatki definiuje się jako kwoty pobierane przez administrację publiczną od osób fizycznych i przedsiębiorstw, bezpośrednio lub pośrednio, na szczeblu krajowym lub lokalnym, oraz od czynności kupna/sprzedaży, produkcji, przekazania lub dziedziczenia.

Można wyróżnić różne rodzaje podatków:

• Składki na ubezpieczenie społeczne ;
• Płatności obowiązkowe na rzecz podmiotów gospodarczych innych niż sektor instytucji rządowych i samorządowych ;
• Płatności, obowiązkowe lub nie, dokonywane na rzecz sektora instytucji rządowych i samorządowych w zamian za usługi, których cena nie jest nieproporcjonalna do ich kosztu.

Można również dokonać kilku rozróżnień między :

• Podatki krajowe i lokalne ;
• Podatki bezpośrednie, takie jak podatek dochodowy, oraz podatki pośrednie, takie jak podatek od wartości dodanej (VAT);
• Podatki proporcjonalne (taka sama stawka podatkowa dla wszystkich podatników) i progresywne (stawka rośnie wraz z wysokością podstawy opodatkowania);

Każdy „agent ekonomiczny”, czyli każda osoba fizyczna lub prawna uczestnicząca w działalności gospodarczej we Francji, musi płacić podatki we Francji.
„Płatnikami” nazywa się agentów ekonomicznych, którzy płacą podatki, a „podatnikami” tych, którzy ponoszą ciężar podatku. Na przykład w przypadku podatku od wartości dodanej (VAT) płatnikiem jest firma, która przekazuje kwotę VAT do skarbu państwa, a podatnikiem jest konsument, który kupuje produkty lub usługi tej firmy (w cenie zawierającej VAT).
Jeśli chcesz więcej informacji na ten temat, możesz przeczytać nasz artykuł: Jak działa francuski system podatkowy dla pracownika zagranicznego?

Jakie masz prawa do zasiłku dla bezrobotnych we Francji jako pracownik tymczasowy?

Pracownik tymczasowy ma prawo do zasiłku dla bezrobotnych tak samo jak każdy inny pracownik. Aby je otrzymać, trzeba spełnić kilka warunków:

Pracownik tymczasowy musi przepracować co najmniej 130 dni lub 910 godzin w ciągu ostatnich 24 miesięcy (okres ten wydłuża się do 36 miesięcy dla pracowników powyżej 53 roku życia);

• Mieć mniej niż 60 lat, w przeciwnym razie nie otrzymasz zasiłku po ukończeniu 65 roku życia;
• Nie zrezygnować z pracy (nie opuścić jej dobrowolnie);
• Być fizycznie zdolnym do wykonywania pracy: jeśli jesteś chory, zasiłek dla bezrobotnych nie jest wypłacany, ale możesz otrzymać dzienny zasiłek z ubezpieczenia zdrowotnego.
• Być zarejestrowanym jako osoba poszukująca pracy lub uczestniczyć w szkoleniu: obowiązek regularnego odnawiania rejestracji w Pôle emploi.
• Aktywnie poszukiwać pracy: dla osób powyżej 55. roku życia możliwe jest uzyskanie zwolnienia, w zależności od otrzymywanych świadczeń.

Aktywnie poszukiwać pracy: dla osób powyżej 55. roku życia możliwe jest uzyskanie zwolnienia z obowiązku aktywnego poszukiwania pracy, w zależności od otrzymywanych zasiłków.
Jednak niektóre elementy nie są brane pod uwagę przy obliczaniu wysokości zasiłku:

• wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy;
• świadczenia z tytułu niepewności zatrudnienia.

Okres wypłacania zasiłku jest obliczany na podstawie długości zatrudnienia pracownika. Maksymalny okres wypłacania zasiłku zależy od wieku pracownika. Okresy uwzględniane przez Pôle emploi to te, które nie były wcześniej wykorzystane do nabycia praw do świadczeń.

Jak działa system zabezpieczenia społecznego dla pracowników tymczasowych?

Każdy pracownik tymczasowy korzysta z systemu zabezpieczenia społecznego, który jest częściowo finansowany przez agencję pracy tymczasowej. Celem tego systemu jest rekompensata utraty dochodów w przypadku przerwy w pracy. Te dochody uzupełniają dzienne zasiłki (IJ) wypłacane przez CPAM (Ubezpieczenie Społeczne).

W przypadku przerwy w pracy CPAM (ubezpieczenie społeczne) wypłaca dzienne zasiłki na zabezpieczenie społeczne, aby zrekompensować utratę wynagrodzenia. To świadczenie może być uzupełnione przez system zabezpieczenia społecznego pracownika. Te dodatkowe zasiłki z systemu zabezpieczenia są wypłacane przez agencję pracy tymczasowej (za okres przerwy w pracy przypadający podczas trwania umowy o pracę tymczasową) lub bezpośrednio przez system zabezpieczenia społecznego pracownika (gdy przerwa nastąpi poza okresem trwania umowy).

Rozpatrywanie przerwy w pracy pracownika będzie różne w zależności od sytuacji, w której się znajduje: czy jest zatrudniony na umowie tymczasowej w momencie przerwy w pracy, czy nie.
Gdy przerwa w pracy następuje podczas trwania umowy tymczasowej, to agencja pracy tymczasowej zajmuje się formalnościami administracyjnymi: zgłoszeniem przerwy, rozpatrzeniem wniosku przez ubezpieczenie społeczne, wypłatą dziennych zasiłków przez ubezpieczenie społeczne oraz w końcu wypłatą świadczeń z systemu zabezpieczenia społecznego, które uzupełniają tę rekompensatę.
Dodatkowe świadczenia z systemu zabezpieczenia społecznego są wypłacane przez agencję pracy tymczasowej (w trakcie trwania umowy). Jeśli przerwa w pracy przedłuży się po zakończeniu umowy i trwa dłużej niż 10 dni, to system zabezpieczenia społecznego wypłaca dodatkowe dzienne zasiłki za okres przerwy wykraczający poza datę zakończenia umowy.
W przypadku przerwy chorobowej poza okresem umowy pracownik może otrzymać zasiłek od CPAM (ubezpieczenie społeczne) oraz dodatkowe świadczenia z systemu zabezpieczenia społecznego, ale pod dwoma warunkami:

• Pracownik przepracował co najmniej 414 godzin na umowach tymczasowych w ciągu ostatnich 12 miesięcy;
• Przerwa w pracy trwa dłużej niż 10 dni.

W przypadku, gdy pracownik nie jest na umowie, to on sam musi podjąć kroki związane ze zgłoszeniem przerwy w pracy:

• Przesłać część 2 zaświadczenia o przerwie w pracy do CPAM (Ubezpieczenia Społecznego).
• Przesłać część 3 zaświadczenia o przerwie w pracy do Pôle Emploi.
• Skontaktować się ze swoim systemem zabezpieczenia społecznego, aby zgłosić przerwę w pracy.

Prawa do zabezpieczenia społecznego dla pracowników tymczasowych są takie same, niezależnie od agencji pracy tymczasowej i systemu zabezpieczenia, który ona stosuje. Pracownik tymczasowy korzysta z gwarancji od pierwszej umowy tymczasowej (bez wymaganego stażu pracy) oraz dodatkowych gwarancji, gdy przekroczy 414 godzin pracy na umowach tymczasowych w ciągu ostatnich 12 miesięcy (co odpowiada nieco mniej niż 3 miesiącom pełnoetatowej pracy, nawet jeśli przerwy między umowami wystąpiły lub jeśli zmienił agencję pracy).

Jak działa system emerytalny dla pracowników tymczasowych?

Każdy pracownik tymczasowy odprowadza składki na emeryturę przez całą swoją karierę zawodową, więc wynagrodzenie z umów tymczasowych podlega składkom emerytalnym w ramach ogólnego systemu ubezpieczeń pracowniczych. Obowiązkowa składka emerytalna jest przekazywana do URSSAF (Związek ds. Poboru Składek na Ubezpieczenie Społeczne i Świadczenia Rodzinne) i jest potrącana bezpośrednio z wynagrodzenia pracownika tymczasowego. Agencja pracy tymczasowej zajmuje się opłacaniem tej obowiązkowej składki.

Aby otrzymać emeryturę jako pracownik tymczasowy, pracownik odprowadza składkę na ogólny system emerytalny za każdą wykonaną misję. Ponadto, aby zaliczyć kwartał, pracownik tymczasowy musi odprowadzić składki o łącznej wartości co najmniej 1 464 euro, obliczane na podstawie 150 razy godzinowej stawki brutto minimalnego wynagrodzenia (9,76 euro x 150). Liczba wykonanych misji i przepracowanych miesięcy nie ma znaczenia przy obliczaniu tego wyniku. Najważniejsze jest osiągnięcie progu 1 464 euro. Należy jednak uważać na nadwyżki, ponieważ jeśli dochody w danym miesiącu są znacznie wyższe niż w innych, nie można przekroczyć ustalonego przez system zabezpieczenia społecznego limitu 3 269 euro dla składek na emeryturę pracowników tymczasowych.

Konkluzja

Ponieważ zatrudnianie pracowników tymczasowych we Francji staje się coraz powszechniejsze, pracownicy tymczasowi muszą dobrze znać przepisy prawne dotyczące pracy tymczasowej. AB2PRO oferuje atrakcyjne wynagrodzenia oraz dostosowany czas pracy dla pracowników tymczasowych, aby zapewnić ich satysfakcję.

#AB2PROTEAM: W AB2PRO specjalizujemy się w Pracy Tymczasowej. Udostępniamy nasz personel do realizacji zadań dla naszych klientów, dbając nieustannie o profesjonalizm oraz satysfakcję trzech stron: klienta, agencji i pracownika tymczasowego.