Care este cadrul legislativ pentru munca temporară în Franța?

Un lucrător temporar are dreptul la aceleași beneficii ca un angajat permanent al UE pe întreaga perioadă a misiunii sale. În cazul în care un angajat este înlocuit pentru același post și aceeași calificare, angajatul temporar ar trebui să primească același salariu. În conformitate cu anumite convenții colective sau acorduri de întreprindere, poate fi impusă o grilă de salarizare în construcții care garantează o sumă minimă în funcție de calificarea și nivelul angajatului. În acest caz, această grilă de salarizare în construcții trebuie să se aplice lucrătorilor temporari.

Cum se calculează salariul BTP?

Salariul BTP al unui lucrător temporar constă în :

• Salariul de referință ;
• Accesorii și suplimente salariale (prime de risc și de randament, diurnă etc.);
• IFM (indemnizația de sfârșit de misiune) ;
• ICP (indemnizație de concediu).

Cât câștigă un muncitor în construcții?

Salariul minim de referință nu poate fi mai mic decât smic, adică 10,25 euro brut pe oră (2021), adică 1554,62 euro pe lună pentru 151,67 de ore lucrate.

Care prime sunt supuse contribuțiilor și care nu sunt supuse contribuțiilor?

Bonusurile supuse contribuțiilor se găsesc în partea de sus a fluturașului de salariu, iar valoarea acestora se adaugă la suma brută. Bonusurile sau indemnizațiile neimpozitate se regăsesc în partea de jos a fișei de salariu, iar valoarea lor nu se adaugă la suma brută. Acesta se adaugă direct la suma netă de plată. Lucrătorii temporari au dreptul la aceleași bonusuri ca și angajații permanenți, în aceleași condiții de atribuire. Toate aceste bonusuri trebuie să fie indicate în contractul de muncă.

Care este grila de salarizare a BTP în 2022?

Care este timpul de lucru al unui lucrător temporar în Franța în domeniul construcțiilor?

Câte ore se pot lucra pe săptămână în Franța în domeniul construcțiilor?

Durata legală a muncii efective este stabilită la treizeci și cinci de ore pe săptămână calendaristică, de luni la ora 0.00 până duminică la ora 24.00.
Numărul maxim de ore de lucru în industria construcțiilor nu poate depăși 48 de ore într-o singură săptămână.
În cazul unor circumstanțe excepționale care duc la o creștere extraordinară a volumului de muncă, este posibil să se solicite DIRECCTE să se depășească 48 de ore pe săptămână, dar numai pentru o perioadă limitată. Aceasta poate fi majorată la 60 de ore pe săptămână.
În conformitate cu articolul L.3121-36 din Codul muncii, durata săptămânală a timpului de lucru în sectorul construcțiilor pe o perioadă de 12 săptămâni consecutive nu poate depăși o medie de 44 de ore.

Care este timpul maxim de lucru zilnic?

Durata maximă zilnică a timpului de lucru nu poate depăși 10 ore, cu excepția cazului în care se acordă derogări în condițiile stabilite prin decret. Angajatul poate beneficia de o pauză de cel puțin 20 de minute de îndată ce timpul de lucru ajunge la 6 ore. Un contract colectiv de muncă poate stabili un timp de pauză mai lung. Aceste pauze de 20 de minute nu reprezintă timp de lucru efectiv și, prin urmare, nu sunt remunerate, cu excepția cazului în care contractul colectiv de muncă este mai favorabil.
Poate fi permisă o depășire în cazul în care este necesară o activitate suplimentară, în special pentru unul dintre următoarele motive

• Lucrări care trebuie executate într-o anumită perioadă de timp din cauza naturii lor, a sarcinilor impuse societății sau a angajamentelor asumate de societate;
• Muncă sezonieră ;
• Munca care implică o activitate sporită în anumite zile ale săptămânii, ale lunii sau ale anului.

Un contract colectiv extins poate prevedea un timp de lucru zilnic efectiv maxim de 12 ore.

Care este perioada minimă de odihnă?

Fiecare angajat beneficiază de o perioadă de repaus zilnic de cel puțin 11 ore consecutive și de o perioadă de repaus săptămânal de 24 de ore consecutive în ziua de duminică.

Ce este munca de noapte?

Munca de noapte este orice muncă efectuată între orele 21.00 și 6.00. Durata zilnică a muncii de noapte nu poate depăși 8 ore. Durata săptămânală a muncii de noapte, calculată pe o perioadă de 12 săptămâni consecutive, nu poate depăși 40 de ore. O convenție colectivă extinsă poate ridica această limită la 44 de ore în cazul în care caracteristicile specifice ale activității o justifică.
Un decret poate stabili, de asemenea, lista sectoarelor pentru care această durată este stabilită între 40 și 44 de ore.

Ce este echipamentul individual de protecție sau EPI?

Echipamentul individual de protecție sau EIP reprezintă o completare a măsurilor colective de prevenire a riscurilor profesionale pe șantierele de construcții. Rolul său este de a reduce riscul de accidente odată ce toate celelalte mijloace de prevenire au fost epuizate. Conform Codului Muncii (articolul R.233-83-3), definiția EIP este: „Echipamentul individual de protecție este un dispozitiv sau un mijloc destinat a fi purtat sau ținut de o persoană pentru a o proteja împotriva unuia sau mai multor riscuri susceptibile de a-i amenința sănătatea și securitatea.

Fiecare lucrător în construcții va trebui să poarte anumite EIP în funcție de riscurile specifice asociate cu munca sa, dar și de riscurile specifice asociate cu șantierul de construcții în sine.
Există 3 categorii principale de EPI:

• Clasa I pentru echipamente concepute pentru a proteja împotriva riscurilor minore;
• Clasa II pentru protecția împotriva pericolelor care pot provoca daune semnificative;
• Clasa III pentru riscuri cu consecințe grave sau fatale.

EIP obligatorii sunt îmbrăcămintea și încălțămintea de lucru:

• Îmbrăcămintea de lucru poate avea proprietăți diferite în funcție de scopul urmărit. Acestea pot proteja împotriva intemperiilor, a frigului și, de asemenea, împotriva focului. În general, acestea trebuie să fie conforme cu standardul ISO 13688.
• Încălțămintea de siguranță protejează picioarele împotriva riscurilor de perforare, tăiere sau impact și trebuie să fie conformă cu standardul NF ISO 201345.

În cazul în care un angajat refuză să poarte EIP, acesta nu numai că se expune unor riscuri semnificative pentru sănătate și siguranță, dar poate fi și concediat pentru abatere gravă.
Angajatorii pot fi amendați sau pedepsiți cu închisoarea pentru că nu oferă angajaților lor echipamente de protecție individuală adecvate sau pentru că nu asigură respectarea reglementărilor.
Furnizarea de EIP de către angajator și purtarea EIP de către angajați este, prin urmare, o obligație pentru a reduce riscul de accidente pe șantierele de construcții, astfel încât EIP nu ar trebui să fie neglijate.

Ce sunt „impozitele” în Franța și cine le plătește?

Impozitele sunt definite ca fiind sume percepute de administrațiile publice asupra persoanelor fizice și întreprinderilor, direct sau indirect, la nivel național sau local, precum și asupra actelor de cumpărare/vânzare, producție, transfer sau moștenire.

Se pot distinge diferite tipuri de impozite:

• Contribuțiile sociale;
• Plăți obligatorii către agenți economici, alții decât administrațiile publice;
• Plăți, obligatorii sau nu, efectuate către administrațiile publice în schimbul unor servicii al căror preț nu este disproporționat față de costul lor.

De asemenea, se pot face mai multe distincții între:

• Impozite naționale și locale;
• Impozite directe, cum ar fi impozitul pe venit, și impozite indirecte, cum ar fi taxa pe valoarea adăugată;
• Impozit proporțional (aceeași cotă de impozitare pentru toți contribuabilii) și progresiv (cota crește odată cu valoarea impozabilă).

Orice „agent economic”, adică orice persoană fizică sau juridică care participă la o activitate economică franceză, trebuie să plătească impozite în Franța.
Agenții economici care plătesc impozite sunt numiți „redevabili”, iar cei care suportă povara impozitării sunt numiți „contribuabili”. De exemplu, în cazul taxei pe valoarea adăugată (TVA), întreprinderea care plătește TVA către Trezorerie este contribuabilul, iar consumatorul care cumpără produse sau servicii de la acea întreprindere (la un preț care include valoarea TVA) este contribuabilul.
Dacă doriți mai multe informații pe această temă, puteți consulta articolul nostru: Cum funcționează sistemul fiscal francez pentru un lucrător străin?

Care sunt drepturile dumneavoastră de șomaj în Franța în calitate de lucrător temporar?

Lucrătorul temporar are dreptul la prestații de șomaj ca orice alt angajat. Pentru a le obține, există mai multe condiții care trebuie îndeplinite:

Un lucrător temporar trebuie să fi lucrat cel puțin 130 de zile sau 910 ore în ultimele 24 de luni (prelungite la 36 de luni pentru angajații cu vârsta de peste 53 de ani);

• Să aveți sub 60 de ani, în caz contrar nu veți fi despăgubit după 65 de ani;
• Să nu fi demisionat (să fi părăsit voluntar locul de muncă);
• Să fiți apt din punct de vedere fizic pentru muncă: dacă sunteți bolnav, nu vi se plătește indemnizația de șomaj, dar puteți primi o indemnizație zilnică din partea asigurărilor de sănătate.
• Înregistrarea ca persoană aflată în căutarea unui loc de muncă sau în formare: obligația de a menține o înregistrare regulată la Pôle emploi.
• Să căutați în mod activ un loc de muncă: pentru persoanele de peste 55 de ani, este posibil să obțineți o scutire în funcție de prestațiile pe care le veți primi.

Indemnizația este calculată pe baza salariului dumneavoastră anterior, sub rezerva condițiilor de la Pôle emploi, iar indemnizația se numește ARE (Aide au Retour à l’Emploi).
Cu toate acestea, unele elemente nu sunt luate în considerare pentru calcularea compensației:

• plata concediului de odihnă ;
• indemnizații de nesiguranță a locurilor de muncă.

Durata indemnizației se calculează în funcție de durata activității angajatului. Durata maximă a indemnizației se calculează în funcție de vârsta angajatului. Perioadele luate în considerare de Pôle emploi sunt cele care nu au fost deja utilizate pentru a crea drepturi.

Cum funcționează securitatea socială pentru lucrătorii temporari?

Fiecare angajat temporar are dreptul la un sistem de pensii, finanțat parțial de agenția de ocupare a forței de muncă. Rolul acestui sistem este de a compensa pierderile de venit în caz de întrerupere a activității. Acest venit va completa indemnizația zilnică (IJ) plătită de către CPAM (securitatea socială).

En cas d’arrêt de travail, la CPAM (sécurité sociale) verse des indemnités journalières de sécurité sociale pour compenser la perte de salaire. Cette indemnisation peut être complétée par le régime de prévoyance du salarié. Aceste prestații suplimentare sunt plătite de agenția angajatului (pentru perioada de absență în timpul contractului de misiune) sau direct de către sistemul de asigurări al angajatului (în cazul în care absența are loc în afara contractului de misiune).

Tratarea întreruperii activității angajatului va fi diferită în funcție de faptul că angajatul se află sau nu într-o misiune temporară în momentul întreruperii activității.
În cazul în care întreruperea lucrului are loc în timpul misiunii temporare, agenția de ocupare a forței de muncă este cea care se va ocupa de procedurile administrative: declararea întreruperii, procesarea cererii prin intermediul sistemului de securitate socială, plata indemnizațiilor zilnice de către sistemul de securitate socială și, în cele din urmă, prestațiile de asigurare care vor completa această indemnizație.
Prestațiile suplimentare vor fi plătite de agenția de ocupare a forței de muncă (pe perioada misiunii). În cazul în care absența de la locul de muncă continuă după încheierea misiunii și durează mai mult de 10 zile, sistemul de pensii plătește indemnizațiile zilnice suplimentare pentru perioada de absență de după încheierea misiunii.
În cazul unui concediu medical în afara misiunii, angajatul poate fi compensat de CPAM (securitate socială) și, de asemenea, compensat în plus de sistemul său de pensii, dar în două condiții:

• Angajatul a efectuat cel puțin 414 ore de muncă în ultimele 12 luni;
• Întreruperea activității este mai mare de 10 zile.

În cazul în care angajatul nu se află în misiune, el va trebui să ia măsurile necesare pentru a se înregistra:

• Transmettre le volet 2 de son arrêt de travail à la CPAM (Sécurité sociale)
• Transmettre le volet 3 de son arrêt de travail à Pôle Emploi
• Contactați sistemul dumneavoastră de pensii pentru a vă declara absența.

Drepturile la fondul de pensii pentru lucrătorii temporari sunt aceleași, indiferent de agenția de ocupare a forței de muncă și de sistemul de fonduri de pensii pe care aceasta l-a instituit. Lucrătorul temporar beneficiază de garanții de la prima misiune temporară (fără vechime) și de garanții suplimentare de îndată ce depășește 414 ore de misiune în ultimele 12 luni (puțin mai puțin de 3 luni de activitate cu normă întreagă, chiar dacă a fost întreruptă de perioade fără misiune și chiar dacă a schimbat agenția de ocupare a forței de muncă).

Cum funcționează pensionarea pentru lucrătorii temporari?

Toți angajații temporari contribuie la sistemul de pensii pe tot parcursul carierei lor, astfel încât remunerația pentru misiunile temporare este supusă contribuțiilor la sistemul general de pensii al angajaților. Această contribuție obligatorie la pensie este plătită la URSSAF (Union de Recouvrement des cotisations de Sécurité Sociale et d’Allocations familiales) și este reținută direct din salariul lucrătorului temporar. Agenția de muncă temporară este responsabilă pentru plata contribuției obligatorii.

Pentru a beneficia de o pensie temporară, angajatul temporar plătește o contribuție la sistemul general de pensii pentru fiecare misiune îndeplinită. În plus, pentru ca un trimestru să fie validat, lucrătorul temporar trebuie să fi contribuit cu un total de 1.464 de euro, calculat pe baza a 150 de ori SMIC brut orar (9,76 euro x 150). Trebuie atins pragul de 1 464 de euro. Cu toate acestea, trebuie avut grijă cu surplusul, pentru că, dacă veniturile sunt mult mai mari într-o lună decât în alta, nu trebuie depășit plafonul stabilit de către Securitatea Socială de 3 269 de euro pentru participarea la contribuția la pensia intermediară.

Concluzia

Pe măsură ce recrutarea de lucrători temporari devine tot mai frecventă în Franța, lucrătorii temporari trebuie să fie familiarizați cu cadrul legislativ privind munca temporară. AB2PRO oferă salarii și ore de lucru atractive pentru a-i face fericiți pe lucrătorii temporari.

#AB2PROTEAM: La AB2PRO, suntem specializați în munca temporară. Ne punem personalul la dispoziția clienților noștri cu o preocupare constantă pentru profesionalism și satisfacție tripartită: client, agenție și lucrător temporar.