Karta czasu pracy jest ważnym dokumentem w świecie pracy tymczasowej. Karta czasu pracy umożliwia bowiem odnotowanie liczby godzin przepracowanych w danym miesiącu lub zleceniu tymczasowym w celu oszacowania wysokości wynagrodzenia i sporządzenia paska wypłaty.
Rekruterzy muszą zapewnić papierowe karty czasu pracy dla pracowników. Następnie pracownicymuszą mieć podpisane i opieczętowane przez kierownika budowy lub dział kadr swoje karty czasu pracy. Po podpisaniu i opieczętowaniu karty czasu pracy, pracownik powinien wysłać ją do swojego rekrutera.
Konieczne jest, aby karta czasu pracy została wysłana, podpisana i opieczętowana w każdy piątek za miniony tydzień, aby pracownicy otrzymali wynagrodzenie. Jeśli miesiąc kończy się w środku tygodnia, należy bezwzględnie dostarczyć kartę czasu pracy odpowiadającą dniom przepracowanym w bieżącym miesiącu.
Karta czasu pracy powinna być wypełniona w następujący sposób:
- Nazwa firmy
- Adres budowy
- Nr. tygodnia + miesiąca
- Nazwisko i imię pracownika(np. DURAND Marc)
- Dzień tygodnia (należy zwrócić uwagę na godziny przepracowane każdego dnia: poniedziałek, wtorek, środa, czwartek, piątek lub sobota)
- Łączna liczba godzin: odnotować łączną liczbę godzin
- Całkowity tydzień: odnotuj całkowitą liczbę godzin przepracowanych w tygodniu
Więcej informacji na temat kart czasu pracy można uzyskać u rekrutera.
