Френските агенции за временна заетост предлагат на служителите си широк спектър от възможности за работа, независимо дали става въпрос за специалисти или общи работници. Най-добре е обаче да се регистрирате в няколко агенции, за да увеличите шансовете си да получите договори.
Как да се регистрирате във френска агенция за временна заетост?
Временните работници не трябва да плащат никаква такса за регистрация и просто трябва да отидат в агенцията за временна заетост или да се свържат с нея по телефона или чрез нейния уебсайт, като представят всички необходими документи (лична карта, карта „Витал“ (ако притежавате такава), адресна регистрация, банкова сметка, шофьорска книжка (ако имате), автобиография, дипломи). Когато бъдат наети за работа, те стават служители на агенцията за намиране на работа, която след това издава фактура на дружеството, в което работят.
Как да бъдете наети като временен работник във Франция?
Когато кандидатът се свърже с агенция за временна заетоствъв Франция за интервю, служителите по набирането на персонал трябва да определят уменията и очакванията на кандидата за работа и да го информират за дейността и характеристиките на агенцията, както и за свободните позиции. Въпреки това интервюто може да се окаже недостатъчно,затова на кандидата се препоръчва редовно да се свързва с агенцията, за да докаже своята готовност и мотивация.
Какво представлява договора за временна заетост?
Агенцията за временна заетост и кандидатът за временна работа сключват временен договор . В договора се определят условията на работа и заплатата на временния работник по време на мисията му. Договорът трябва да бъде представен на служителя в рамките на 2 дни след наемането му. Договорът трябва да съдържа :
- Максималната продължителност на договор за временна заетост, включително подновяването му, по принцип е 18 месеца. Ако целта на договора е да се извърши спешна работа, необходима от съображения за безопасност, този срок се намалява на 9 месеца. Когато мисията се изпълнява в чужбина, срокът се удължава до 24 месеца.
- Ако има място, продължителност на пробния период (2-5 дни в зависимост от продължителността на договора)
- Професионалната квалификация на служителя
- Размер на заплата и подробности за изплатените бонуси
- Наименование и адрес на фондовете за допълнително пенсионно осигуряване, с които работи агенцията по заетостта.
Ако договорът бъде прекратен по инициатива на дружеството преди изтичането на срока му, дружеството трябва да предложи нов договор за назначение на временния работник, който да влезе в сила в рамките на максимум три работни дни. Новият договор трябва да има същите условия и възнаграждение като предишния договор. Предсрочното прекратяване на договора по инициатива на служителя по причини, различни от постоянния трудов договор, дава право на агенцията за временна заетост да получи обезщетение за вреди.
Кой ми плаща заплатата, когато работя в агенция за временна заетост?
Агенцията за временна заетост плаща на временния работник, тъй като тя е негов работодател. Заплатата на временния работник е упомената в договора му. Тя не може да бъде по-ниска от заплатата за наемане на служител на предприятието ползвател със същата квалификация и заемащ същата длъжност. Агенцията за временна заетост трябва да поеме и задачата да изготви и предаде фиша за заплата на временния работник.
Как да си изчисля заплатата?
Заплатата на временния работник се изчислява въз основа на следните елементи
- референтната заплата ;
- добавки към заплатата (добавки, обезщетения в натура), ако те представляват договорно задължение или ако се изплащат на всички служители или работници, принадлежащи към една и съща професионална категория в предприятието ползвател;
- бонуси, свързани с длъжността (риск, изпълнение, студ и др.);
- изключителни бонуси и различни възнаграждения (13-ти месец, бонус за празници и др.).
- В допълнение към заплатата трябва да се добавят всички бонуси и надбавки, предвидени в договора.
Как се изплаща обезщетението при напускане на работа?
Обезщетението в края на договора е равно на 10% от брутното възнаграждение. Тази премия се превежда след края на договора. Обещетение за край на договор не се изплаща в следните случаи:
- груба грешка на служителя ;
- прекъсване на договора по искане на временния работник ;
- незабавно назначаване на постоянен договор при клиента ползвател ;
- форс-мажорни обстоятелства ;
- мисия-обучение.
Как се изплаща отпуската в агенцията за временна заетост?
В случай на краткосрочно назначение се предполага, че временният работник ще работи през цялото време на назначението, без да ползва почивни дни. Всъщност временният работник ще може да се възползва от периода между следващото си назначение, за да си вземе няколко дни отпуск. Той може да се възползва от възнаграждение, което включва специална надбавка, наречена Indemnité Compensatrice de Congés Payés (ICCP), която той/тя ще получи в края на мисията. ICCP представлява 10% от общото брутно възнаграждение (включително IFM).
В случай на дългосрочно назначение временният работник има право да вземе отпуск преди края на назначението, за да си почине и да се върне в по-добра форма. След това той трябва да подаде молба за отпуск към своята агенция за временна заетост и до дружеството ползвател, за да се уточнят датите на отсъствие. Дните на отпуск, ползвани от временните работници, ще бъдат приспаднати от фиша за заплата, тъй като те получават възнаграждение по МКТП през работните си дни.
Как функционира медицинския преглед?
Временните работници могчт да се възползват от същото наблюдение на здравето като останалите служители, но при условия, съобразени с конкретния им статут. Тези условия се отнасят и за посещението за информация и превенция, известно като VIP. След влизането в сила на закона „Ел Хомри“ през август 2016 г. медицинските прегледи на служителите преди постъпване на работа вече не са задължителни. Срокът на валидност и периодът между отделните медицински прегледи зависят от работните условия на работното място на служителя. Това се отнася за всички работници, които заемат определена длъжност в дадено предприятие, без изключение, включително временните работници.
Медицинските са винаги за сметка на работодателя. Но при временната работа, фирмата ползвател няма този статут. Всъщност временният работник сключва своя договор с агенцията за временна заетост. Затова агенцията за временна заетост е тази, която трябва да се занимава с организацията. Медицинският преглед се извършва в една от одобрените служби, в които работодателят членува. В случая на временната работа ЕTT са задължени да се присъединят към одобрена здравна служба за временна работа.
Работникът не трябва да заплаща за медицинския преглед. Дори ако лекарят по трудова медицина поиска допълнителни прегледи, анализи или проби, работникът пак не трпбва да плаща нищо.
Дори ако работата не представлява особен риск, работникът трябва да премине през информационно и превантивно посещение, което се организира след наемането му. Това медицинско наблюдение еволюира от 2016 г. насам, но остава правно задължение.
По време на Vинформационното и I профилактичноPпосещение лекарят по трудова медицина трябва да изготви медицинско досие за временния работник, което ще бъде попълнено и съхранявано през цялата му кариера. Лекарят също така ще обсъди редица въпроси, като например общото здравословно състояние на служителя, всички рискове, свързани с работата му, и превантивните мерки, които трябва да се предприемат, за да се избегне в максимална степен трудовата злополука.
Медицинския преглед се извършва в рамките на 3 месеца от началото на назначението на временния работник. Прегледът е валиден за срок от 2 години, дори ако временният работник смени агенцията за временна заетост. Ако временният работник бъде признат за годен за работа, той или тя получава удостоверение за работа.
Как функционират бланките за часовете?
За всяка извършена задача временният работник трябва да отбележи датите и отработените часове в бланките за работното време. След това бланката трябва да бъде подписана от ръководителя или мениджъра на фирмата потребител. Този документ е от съществено значение за определяне на заплатата на временния работник и за изготвяне на фиша за заплата.
Бланката с часовете трябва да се представя в края на всяка седмица:
- Агенция за временна заетост (данни за контакт) – Временно нает работник (данни за контакт) – Потребителска фирма (данни за контакт)
- Седмица номер : понеделник../../.. до неделя ../../..
Какво се случва, ако временните работници отсъстват или закъсняват за работа?
Както всеки друг служител, временният работник има право да не отиде на работа по основателни причини. Той трябва да уведоми работодателя си независимо от причината. След това агенцията за временна заетост ще уведоми компанията потребител. Всяко отсъствие или забавяне трябва да бъде оправдано. Съществуват няколко вида отсъствия, като за всяко от тях се прилага определена процедура:
В случай на болест.
Ако временният работник е болен и не може да работи, той/тя трябва да информира агенцията за временна заетост възможно най-скоро. След това той трябва да отиде при личния си лекар и в рамките на 48 часа да изпрати заявлението си за спиране на работа на агенцията за временна заетост и до своята Caisse Primaire d’Assurance Maladie (CPAM).
В случай на трудова злополука.
Ако временният работник претърпи злополука на работното място, той/тя трябва да попълни подходящ документ, за да докладва за условията на злополуката. Освен това той трябва да се свърже сагенцията за временна заетост и да ѝ изпрати документ в рамките на 24 часа. Продължителността на болничния може да бъде отбелязана, ако е известна.
- В случай на разрешено отсъствие.
В случаите на разрешено отсъствие (по основателна причина) временният служител може да отсъства от работното си място с предварителното съгласие на своя работодател, в случая агенцията за временна заетост.
В случай на неоправдано отсъствие.
Кодексът на труда счита неоправданото отсъствие за сериозно нарушение, което не само се отразява на възнаграждението на временния работник, но може да доведе и до уволнение и плащане на обезщетение на агенцията за временна заетост. Отсъствието от работа и невъзможността да се отчете във възможно най-кратък срок се счита за неправомерно поведение. След това дружеството ползвател може да започне процедура за уволнение на временния работник поради сериозно нарушение.
Кой гарантира безопасността на временните работници?
Дружествата ползватели носят своята част от отговорността за безопасността на наетите чрез агенции работници в рамките на своята организация. Те трябва да осигурят добри условия на труд както за временните, така и за постоянните служители, като им предоставят необходимите инструкции, документи и инструменти, необходими за работата, за да се предотвратят всякакви трудови злополуки.
На първо място, агенцията за временна заетост трябва да извърши първоначална работа по превенция на риска нагоре по веригата. Това включва проверка на квалификациите и сертификатите, които се изискват за временната мисия (напр. Caces). Той трябва също така да запознае временния работник с кодекса и практиките на бъдещата приемна фирма. Той трябва също така да предупреждава за всички рискове, свързани със самото работно място, както и за действията и инструментите, които се прилагат по отношение на здравето и безопасността. Агенцията за временна заетост се задължава също така да извършва редовно наблюдение на временния работник по време на цялата му мисия.
Второ, предприятието ползвател трябва да осигури обучение за особеностите на работата, на която ще бъде назначен временният работник. Това обучение има две цели: да гарантира уменията на временния работник и да обучи временния работник, ако е необходимо, на оборудването, необходимо за изпълнение на задачата му (напр. обучение за управление на машини). Временният работник трябва също така да бъде запознат с мерките, които се прилагат в компанията за осигуряване на безопасността на служителите, като например процедурите за спешни случаи, местоположението на аварийните изходи и правилата за движение.
Наемането на временни работници става все по-разпространено във Франция, тъй като предлага много предимства както за предприятията, така и за работниците. Това допринесе за промяна на имиджа на временната работа и в бъдеще ще бъде възможно да се намери работа като временен работник, независимо от социално-професионалната категория на човека: работник, административен служител и дори ръководител.
