Como é que uma empresa de trabalho temporário funciona do ponto de vista do trabalhador?

Quer sejam generalistas ou especializadas, as agências de trabalho temporário francesas oferecem aos empregados uma vasta gama de oportunidades de emprego. No entanto, é preferível inscrever-se em várias agências para aumentar as suas hipóteses de ganhar contratos.

Como é que me inscrevo numa agência de trabalho temporário francesa?

Os trabalhadores temporários não pagam qualquer taxa de inscrição, bastando para tal dirigir-se à empresa de trabalho temporário ou contactá-la por telefone ou através do seu sítio Web, munidos de uma série de documentos comprovativos (BI, cartão Vitale (se obtido), comprovativo de morada, dados bancários, carta de condução (se obtida), CV, diplomas). Quando são recrutados para uma missão, tornam-se empregados da agência de colocação, que depois fatura à empresa onde trabalham.

Como posso ser recrutado como trabalhador temporário em França?

Quando um candidato contacta uma agência de trabalho temporário em França para uma entrevista, os responsáveis pelo recrutamento têm de determinar as aptidões do candidato e as suas expectativas em relação ao emprego, e informar o candidato sobre o funcionamento da agência, as suas características e os lugares disponíveis. No entanto, a entrevista pode não ser suficiente, pelo que se aconselha vivamente os candidatos a contactarem regularmente a agência para demonstrarem a sua disponibilidade e motivação.

O que é um contrato de trabalho temporário?

A empresa de trabalho temporário e o candidato temporário assinam um contrato de cedência. O contrato estabelece as condições de trabalho e de remuneração do trabalhador temporário durante a sua missão. Deve ser enviado ao trabalhador no prazo de 2 dias após o recrutamento. O contrato deve incluir :

  • A duração máxima de um contrato de trabalho temporário, incluindo as renovações, é, em princípio, de 18 meses. Se o contrato tiver por objeto a realização de trabalhos urgentes necessários por razões de segurança, este prazo é reduzido para 9 meses. Quando a missão é exercida no estrangeiro, o período é alargado para 24 meses.
  • Se aplicável, duração do período experimental (de 2 a 5 dias, consoante a duração do contrato)
  • Qualificações profissionais do trabalhador
  • O montante do salário do trabalhador temporário e os pormenores dos prémios pagos
  • Nome e endereço das caixas complementares de reforma e de previdência em que o centro de emprego está inscrito.
    Se o contrato for rescindido por iniciativa da empresa antes do termo estipulado, esta deve propor ao trabalhador temporário um novo contrato de trabalho que produza efeitos no prazo máximo de três dias úteis. O novo contrato deve incluir as mesmas condições e a mesma remuneração que o contrato anterior. A rescisão antecipada do contrato por iniciativa do trabalhador, por motivos alheios à contratação por tempo indeterminado, confere à empresa de trabalho temporário o direito a uma indemnização.

Quem me paga numa empresa de trabalho temporário?

A empresa de trabalho temporário paga ao trabalhador temporário, pois é a sua entidade patronal. O salário do trabalhador temporário é indicado no seu contrato de trabalho. Não pode ser inferior ao salário inicial de um trabalhador da empresa utilizadora com as mesmas qualificações e no mesmo posto de trabalho. A empresa de trabalho temporário deve igualmente encarregar-se da elaboração e da transmissão da folha de vencimento do trabalhador temporário.

Como é que se calcula a remuneração da agência de trabalho temporário?

O salário de um trabalhador temporário é calculado com base nos seguintes elementos:

  • salário de referência ;
  • acessórios salariais (suplementos, prestações em espécie) se constituírem uma obrigação contratual ou se forem pagos a todo o pessoal ou trabalhadores pertencentes à mesma categoria profissional na empresa utilizadora;
  • bónus associados à função (bónus de risco, de desempenho, de frio, etc.);
  • bónus excepcionais e gratificações diversas (13º mês, subsídio de férias, etc.).
  • Ao salário devem ser acrescentados os eventuais prémios e subsídios previstos no contrato.

Como funciona a indemnização por despedimento?

A indemnização por cessação de funções é igual a 10% da remuneração bruta. É pago no final da missão. O IFM não pode ser pago nos seguintes casos:

  • falta grave cometida pelo trabalhador ;
  • a rescisão do contrato por iniciativa do trabalhador ;
  • emprego imediato num contrato permanente com a empresa utilizadora;
  • força maior ;
  • missão-formação.

Como são pagas as férias pagas aos trabalhadores temporários?

No caso de uma missão de curta duração, parte-se do princípio de que o trabalhador temporário trabalhará durante todo o período da missão sem gozar nenhum dia de férias. De facto, o trabalhador temporário pode aproveitar o período entre a sua próxima missão e a seguinte para tirar alguns dias de férias. Este inclui um subsídio específico denominado Indemnité Compensatrice de Congés Payés (ICCP), que o trabalhador recebe no final da missão. Este inclui um subsídio específico denominado Indemnité Compensatrice de Congés Payés (ICCP), que o trabalhador recebe no final da missão.
No caso de uma missão de longa duração, o trabalhador temporário tem o direito de gozar um período de férias antes do fim da missão para descansar e regressar em melhor forma. Em seguida, deve apresentar um pedido de licença à sua empresa de trabalho temporário e à empresa utilizadora para acordar as datas de ausência. Os dias de férias gozados pelos trabalhadores temporários serão então descontados no seu recibo de vencimento, uma vez que são pagos ao abrigo do ICCP durante os seus dias de trabalho.

Como funciona o controlo médico?

Os trabalhadores temporários beneficiam do mesmo acompanhamento da saúde no trabalho que os outros trabalhadores, mas em condições adaptadas a cada estatuto específico. Estas condições aplicam-se igualmente à visita de informação e prevenção denominada VIP. Os exames médicos prévios à contratação dos trabalhadores deixaram de ser obrigatórios desde a entrada em vigor da lei El Khomri, em agosto de 2016. O período de validade e o intervalo entre cada visita dependem das condições de trabalho específicas do posto de trabalho do trabalhador. Isto aplica-se, sem exceção, a todos os trabalhadores empregados por uma empresa, incluindo os trabalhadores temporários.

O custo dos exames médicos dos trabalhadores é suportado pela entidade patronal. Mas no trabalho temporário, a empresa utilizadora não tem esse estatuto. O trabalhador temporário assina um contrato de cedência com a empresa de trabalho temporário. Cabe, portanto, à empresa de trabalho temporário organizá-lo. O exame médico é efectuado num dos serviços aprovados de que a entidade patronal é membro. No caso do trabalho temporário, os ETT são obrigados a aderir a um serviço de saúde aprovado para o trabalho temporário.
O trabalhador não terá de pagar o controlo médico. Mesmo que o médico do trabalho solicite a realização de exames, análises ou amostras adicionais, o trabalhador não terá de pagar nada.

Mesmo que o posto de trabalho não apresente qualquer risco específico, o trabalhador deve ser submetido a uma visita de informação e prevenção, organizada após o recrutamento. Este controlo médico foi alterado desde 2016, mas continua a ser uma obrigação legal.
Durante a Visita de Informação e Prevenção, o médico do trabalho deve elaborar um processo médico para o trabalhador temporário, que será preenchido e conservado durante toda a sua carreira. O médico abordará também uma série de outras questões, como o estado geral de saúde do trabalhador, os riscos relacionados com o trabalho e as medidas preventivas a adotar para garantir a máxima proteção contra acidentes no local de trabalho.
O VIP é efectuado no prazo de 3 meses após o início da missão do trabalhador temporário. A visita é válida por 2 anos, mesmo que o trabalhador temporário mude de empresa de trabalho temporário. Se o trabalhador temporário for considerado apto para o trabalho, receberá um certificado que atesta que está a ser monitorizado para o emprego.

Como funcionam as folhas de tempos?

Para cada missão efectuada, o trabalhador temporário deve anotar as datas e horas de trabalho na sua folha de presença. A folha de tempos deve ser assinada pelo superior hierárquico ou pelo diretor da empresa utilizadora. Este documento é essencial para determinar o salário do trabalhador temporário e redigir o recibo de vencimento.
As folhas de presença devem ser apresentadas no final de cada semana:

  • Agência de trabalho temporário (contactos) – Trabalhador temporário (contactos) – Empresa utilizadora (contactos)
  • Semana de: Segunda-feira …/…/… a Domingo …/…/…

O que acontece se um trabalhador temporário se ausentar ou chegar atrasado a uma missão?

Tal como qualquer outro trabalhador, um trabalhador temporário tem o direito de não aceitar uma missão temporária por razões justificadas. Devem notificar o seu empregador, independentemente do motivo. A ETT notificará então a empresa utilizadora. As faltas e os atrasos devem ser justificados. Existem vários tipos de ausência, cada um com um procedimento específico a seguir:

  • Em caso de baixa por doença.

    Se um trabalhador temporário estiver doente e não puder cumprir a sua missão, deve informar a empresa de trabalho temporário o mais rapidamente possível. Devem então consultar o seu médico de família e enviar a sua interrupção de trabalho à ETT e à sua Caisse Primaire d’Assurance Maladie (CPAM) no prazo de 48 horas.

  • Em caso de acidente de trabalho.

    Se um trabalhador temporário sofrer um acidente de trabalho, deve preencher um documento adequado para comunicar as circunstâncias do acidente. Além disso, deve contactar a sua agência de trabalho temporário e apresentar uma prova de emprego no prazo de 24 horas. A duração da paragem pode ser assinalada se for conhecida.

  • Em caso de ausência autorizada.
    Em caso de ausência autorizada (por motivo justificado), o trabalhador temporário pode ausentar-se da sua missão com o acordo prévio do seu empregador, neste caso a empresa de trabalho temporário.
  • Em caso de ausência injustificada.

    As faltas injustificadas são consideradas faltas graves nos termos do Código do Trabalho e não só afectam a remuneração do trabalhador temporário, como também podem levar ao despedimento e ao pagamento de uma indemnização à empresa de trabalho temporário. O facto de se ausentar do seu posto de trabalho e não dar uma explicação o mais rapidamente possível é considerado falta. A empresa utilizadora pode então dar início a um processo de despedimento contra o trabalhador temporário por falta grave.

Qui assure la sécurité des intérimaires?

As empresas utilizadoras têm a sua quota-parte de responsabilidade no que diz respeito à segurança dos trabalhadores temporários nas suas instalações. Devem assegurar boas condições de trabalho tanto aos trabalhadores temporários como aos trabalhadores permanentes, fornecendo-lhes as instruções, os documentos e os instrumentos necessários para o exercício das suas funções, a fim de evitar quaisquer riscos profissionais.
Em primeiro lugar, a empresa de trabalho temporário deve efetuar um trabalho de prevenção de riscos a montante. Isto inclui uma verificação das qualificações e certificações exigidas para o trabalho temporário (por exemplo, Caces). Deve igualmente fornecer ao trabalhador temporário o código e as práticas aplicadas na futura estrutura de acolhimento. Deve também alertá-lo para os riscos associados ao trabalho em si, bem como para as medidas de saúde e segurança e as ferramentas existentes, por exemplo. A empresa de trabalho temporário compromete-se igualmente a manter um contacto regular com o trabalhador temporário durante toda a duração da missão.
Em segundo lugar, a empresa utilizadora deve assegurar a formação sobre as características específicas do posto de trabalho ao qual o trabalhador temporário será afetado. Esta formação tem dois objectivos: garantir as competências do trabalhador temporário e, se necessário, formar o trabalhador temporário nos equipamentos necessários para o desempenho das suas funções (por exemplo, formação em condução de máquinas). O trabalhador temporário deve igualmente ser informado das medidas adoptadas na empresa para garantir a segurança dos trabalhadores, tais como os procedimentos de emergência, a localização das saídas de emergência e as regras de circulação.

A contratação de trabalhadores temporários está a tornar-se cada vez mais comum em França, uma vez que oferece uma série de vantagens tanto para as empresas como para os trabalhadores. Isto contribuiu para mudar a imagem do trabalho temporário e, no futuro, será possível encontrar um emprego como trabalhador temporário independentemente da sua categoria socioprofissional: operário, empregado ou mesmo executivo.

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