Агенцията за временна заетосте посредник между фирмите, които искат да наемат временно персонал за определен период от време, и хората, които търсят работа. Ролята на агенцията за временна заетост е да отговори на нуждите на фирмите от временни служители, като представи кандидати с необходимите умения за тези мисии. Наричана още агенция по заетосттаили агенция за временна заетост , тя се основава на тристранно отношение между работодател, агенция за временна заетост и работник. Агенцията за временна заетостима редица предимства като се грижи за административните формалности на работодателите и за управлението по набиране на персонал. Агенциите за временна заетост във Франция са се превърнали в основни партньори в областта на заетостта. Те предлагат по-голяма гъвкавост на работодателя в случай на отлагане на мисията или разтрогване на договора. Освен това те имат реален опит в областта на човешките ресурси и разполагат с много обучени и налични потенциални кандидати.

Как работи агенцията за временна заетост?

Първоначалноагенциите за временна заетост, специализирани във временна работа, имаха задължението да сключват само временни договори. Благодарение на закона за програмиране на социалното сближаване от 18 януари 2005 г., известен като закона „Борлу“, агенциите за временна заетостпридобиват нова форма. Те вече могат да наемат служители на постоянни и временни договори и да назначават търсещите работа в компаниите-клиенти (т.нар. компании ползватели). Агенциите за временна заетост вече не са задължени да работят само по договори за временна заетост (член L. 1251-4 от Кодекса на труда).

#AB2PROTEAM : В AB2PRO сме специализирани в областта на временната заетост. Служителите ни са на разположение за мисиите на нашите клиенти с постоянна грижа за професионализъм и тристранна удовлетвореност: на клиента, на агенцията и на временния работник.

За да се разбере по-добре правната рамка, е важно първо да се представят основните видове трудови договори във Франция:

Договор за временна заетост (CTT)

Договор за временна заетостможе да се сключи само за изпълнение на определена и временна задача, която се нарича „мисия“, само в случаите, определени от закона. Договорът за временна заетост се основава на тристранни отношения между работника, агенцията за временна заетост и фирмата домакин за конкретна мисия или определена продължителност. Предвидените случаи на регресен иск са същите като при срочните договори, но наемането на работа на временна основа поражда различни интереси за дружеството.

Срочен договор

Срочният договор обвързва работодателя и работника за определен период от време. Такъв договор е възможен само в следните случаи, определени в член L.1242-2 от Кодекса на труда:

  • Заместване на служител
  • Временно повишаване на активността
  • Изпълнение на временни дейности

Продължителността на договора се изразява в конкретни дати или може да се отнася до назначение или заместване на отсъстващ служител. След пробния период, който бележи началото на договора, срочният договор не може да бъде прекратен предсрочно, освен ако страните не се споразумеят за това. Той обаче може да бъде прекратен в случай на сериозно нарушение, непригодност на служителя или форсмажорни обстоятелства. Срочен договор се прекратява автоматично в края на договора. Той може да бъде подновен само два пъти последователно от работодателя.

Постоянен договор

Постоянният договор се определя като конвенционалната форма на трудово правоотношение между работодател и работник. Няма ограничение във времето. Безсрочният договор изисква волята на една от страните (уволнение, оставка, пенсиониране, доброволно пенсиониране), по споразумение между страните или по външна за страните причина (форсмажорни обстоятелства). Прекратяването на безсрочен договор също може да бъде договорено между работника и работодателя в рамките на така наречената схема за „конвенционално прекратяване“.

Следователно временната работа предлага широк спектър от възможности както за фирмите, така и за временните служители. Всъщност всяка страна е свободна в избора си, както и в продължителността на сътрудничеството. Това предлага гъвкавост на компаниите и може да улесни достъпа до заетост на служителите, като позволява на хората да открият себе си и същевременно открива пътя към постоянни договори. Френската законодателна рамка осигурява този режим за служителите, които се ползват от същите права като служителите на постоянен договор.

Предлагаме ви да откриете предимствата и недостатъците на работата с агенция за временна заетост.

Тези статии могат да са Ви интересни

Как празнуват Коледа в Полша ?

Няколко дни преди 6 декември децата в Полша пишат писма до Свети Николай, наричан "...

Прочетете още

Временно командироване в чужбина или Делегиране с френски договор, каква е разликата?

Fusce consectetur auctor neque non convallis. Aliquam erat volutpat. In faucibus iaculis tellus eu euismod. Mauris mollis nunc eu enim convallis, sit ...

Прочетете още
Uploading