Uma agência de trabalho temporário é um intermediário entre empresas que desejam recrutar pessoal numa base temporária durante um período de tempo específico, e pessoas que procuram emprego. O papel de uma agência de trabalho temporárioé satisfazer as necessidades das empresas para o pessoal temporário, apresentando aos candidatos as competências necessárias para estas tarefas. Também chamado agência de emprego ou como agência de trabalho temporário, baseia-se numa relação tripartida entre um empregador, uma agência de trabalho temporário e um empregado. A agência de trabalho temporáriooferece várias vantagens e cuida das formalidades administrativas para os empregadores e da gestão do recrutamento. As agências de trabalho temporário em Françatornaram-se parceiros essenciais no emprego. Oferecem mais flexibilidade ao empregador em caso de adiamento ou quebra de contrato. Além disso, têm verdadeiros conhecimentos no campo dos recursos humanos e são ricos em candidatos potenciais formados e disponíveis.

Como funciona uma agência de trabalho temporário?

Inicialmente, as agências de trabalho temporário especializadas em trabalho temporário eram obrigadas a executar apenas contratos de trabalho temporário. Graças à lei de programação para a coesão social de 18 de Janeiro de 2005, conhecida como a lei “Borloo”, as agências de trabalho temporário estão a assumir uma nova forma. Podem agora recrutar em contratos permanentes e a prazo e colocar candidatos a emprego nas empresas clientes (conhecidas como empresas utilizadoras). As agências de trabalho temporário já não são obrigadas a trabalhar exclusivamente com contratos de trabalho temporário (Artigo L. 1251-4 do Código do Trabalho).

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A fim de melhor compreender o quadro jurídico do trabalho, é essencial apresentar primeiro os principais tipos de contratos de trabalho em França:

Contrato de trabalho temporário (CTT)

Um contrato de trabalho temporáriosó pode ser celebrado para realizar uma tarefa definida e temporária, a que se chama “missão”, apenas em casos especificados por lei. O contrato de trabalho temporário baseia-se numa relação tripartida entre um empregado, uma agência de trabalho temporário (TWA) e uma empresa de acolhimento para uma missão ou duração específica. Os casos de recurso previstos são os mesmos dos contratos a termo certo, mas o recrutamento temporário apresenta interesses diferentes para a empresa.

Contrato a prazo fixo (FTC)

O contrato a termo certo vincula um empregador e um empregado por um período de tempo fixo. Tal contrato só é possível nos seguintes casos definidos pelo artigo L.1242-2 do Código do Trabalho:

  • Substituição de um empregado
  • Aumento temporário da actividade
  • Execução de trabalhos temporários por natureza

A duração do contrato é expressa em datas específicas ou pode referir-se a uma afectação ou à substituição de um empregado ausente. Após o período experimental, que marca o início do contrato, um contrato a prazo fixo não pode ser rescindido antecipadamente, a menos que as partes concordem. No entanto, pode ser extinta em casos de falta grave, inaptidão do empregado ou força maior. Um contrato a prazo fixo termina automaticamente no final do contrato. Só pode ser renovado duas vezes consecutivas pelo empregador.

Contrato permanente (CDI)

O CDI é definido como a forma convencional da relação de emprego entre um empregador e um empregado. Não há limite de tempo. O contrato permanente exige a vontade de uma das partes (demissão, demissão, reforma, reforma voluntária), por acordo entre as partes ou por uma razão externa às partes (em caso de força maior). A rescisão de um contrato sem termo também pode ser acordada entre o empregado e o empregador ao abrigo do chamado esquema de “rescisão convencional”.

O trabalho temporário oferece assim uma vasta gama de possibilidades tanto para as empresas utilizadoras como para os trabalhadores temporários. De facto, cada parte é livre nas suas escolhas, bem como na duração da colaboração. Isto oferece flexibilidade às empresas e pode facilitar o acesso ao emprego aos empregados, permitindo que os indivíduos se descubram a si próprios enquanto abrem o caminho para contratos permanentes. O quadro legislativo francês assegura este regime aos trabalhadores que beneficiam dos mesmos direitos que os trabalhadores com contratos permanentes.

Convidamo-lo a descobrir as vantagens e desvantagens de trabalhar ao lado de uma agência de trabalho temporário.

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