Agencja pracy tymczasowej jest pośrednikiem pomiędzy firmami, które chcą zatrudnić pracowników na czas określony, a osobami poszukującymi pracy. Zadaniem agencji pracy tymczasowej jest zaspokojenie zapotrzebowania firm na pracowników tymczasowych poprzez przedstawienie kandydatów z wymaganymi umiejętnościami do realizacji danych zadań. Nazywany także agencja zatrudnienia lub Agencja pracy tymczasowej opiera się na trójstronnej relacji pomiędzy pracodawcą, agencją pracy tymczasowej i pracownikiem. Agencja pracy tymczasowejoferuje szereg korzyści, zajmuje się formalnościami administracyjnymi pracodawców oraz prowadzeniem rekrutacji. Agencje pracy tymczasowej we Francji stały się niezbędnymi partnerami w zatrudnieniu. Zapewniają one pracodawcy większą elastyczność w przypadku odroczenia lub zerwania umowy. Ponadto, posiadają one prawdziwe doświadczenie w dziedzinie zasobów ludzkich i są bogate w wyszkolonych i dostępnych potencjalnych kandydatów.
Jak działa agencja pracy tymczasowej?
Początkowo agencje pracy tymczasowej specjalizujące się w pracy tymczasowejbyły zobowiązane do realizowania wyłącznie umów o pracę tymczasową. Dzięki ustawie programowej na rzecz spójności społecznej z 18 stycznia 2005 r., zwanej ustawą „Borloo”, agencje pracy tymczasowejzyskały nową formę. Mogą one teraz rekrutować na umowy stałe i na czas określony oraz umieszczać osoby poszukujące pracy w firmach klientów (zwanych firmami użytkownikami). Agencje pracy tymczasowej nie są już zobowiązane do pracy wyłącznie na umowach o pracę tymczasową (art. L. 1251-4 kodeksu pracy).
#AB2PROTEAM: W AB2PRO specjalizujemy się w Pracy Tymczasowej. Zapewniamy naszym pracownikom na zleceniach naszych klientów stałą troskę o profesjonalizm i trójstronną satysfakcję: klienta, agencji i pracownika tymczasowego.
Aby lepiej zrozumieć ramy prawne pracy, konieczne jest najpierw przedstawienie głównych rodzajów umów o pracę we Francji:
Umowa tymczasowa / Umowa o pracę czasową (CTT)
Umowa o pracę tymczasową może być zawarta w celu wykonania określonego i czasowego zadania, zwanego „zleceniem”, tylko w przypadkach określonych przepisami prawa. Umowa o pracę tymczasową opiera się na trójstronnym stosunku między pracownikiem, agencją pracy tymczasowej (ETT) i firmą przyjmującą na czas określony lub na czas trwania kontraktu Przewidziane przypadki odwołań są takie same jak w przypadku umów na czas określony, ale rekrutacja tymczasowa ma inne interesy dla firmy.
Umowa na czas określony (CDD)
Umowa na czas określony CDD wiąże pracodawcę i pracownika na czas określony. Taka umowa jest możliwa tylko w następujących przypadkach określonych przez artykuł L.1242-2 Kodeksu Pracy:
- Zastąpienie pracownika
- Tymczasowy wzrost aktywności
- Realizacja prac tymczasowych z natury
Czas trwania umowy jest wyrażony w konkretnych datach lub może odnosić się do zlecenia lub zastąpienia nieobecnego pracownika. Po okresie próbnym, który wyznacza początek umowy CDD na czas określony nie może być rozwiązana przed terminem, chyba że strony tak postanowią. Może jednak zostać rozwiązana w przypadku poważnych uchybień, niezdolności pracownika do pracy lub działania siły wyższej. Umowa na czas określony CDD automatycznie kończy się wraz z upływem czasu, na jaki została zawarta. Może ona być przedłużony przez pracodawcę tylko dwa razy z rzędu.
Umowa na czas nieokreślony (CDI)
CDI definiuje się jako konwencjonalną formę stosunku pracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Nie ma ograniczeń czasowych. Umowa stała wymaga woli jednej ze stron (odwołanie, rezygnacja, przejście na emeryturę, dobrowolna emerytura), za porozumieniem stron lub z przyczyny zewnętrznej wobec stron (w przypadku siły wyższej). Wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony może być również uzgodnione pomiędzy pracownikiem a pracodawcą w ramach tak zwanego „konwencjonalnego trybu wypowiedzenia”.
Praca tymczasowa oferuje zatem szeroki wachlarz możliwości zarówno dla firm-użytkowników, jak i dla pracowników tymczasowych. W istocie każda ze stron ma swobodę w dokonywaniu wyborów, jak również w czasie trwania współpracy. Zapewnia to elastyczność firmom i może ułatwić dostęp do zatrudnienia pracownikom, pozwalając każdemu na odkrycie siebie, a jednocześnie otwierając drogę do umów na czas nieokreślony. Francuskie ramy prawne zapewniają to rozwiązanie pracownikom, którzy korzystają z tych samych praw, co pracownicy zatrudnieni na umowę na czas nieokreślony.
Zapraszamy do zapoznania się z zaletami i wadami pracy z agencją pracy tymczasowej.
