Egy munkaerő-kölcsönző cég közvetítő szerepet tölt be az álláskeresők és azon vállalatok között, akik határozott időre keresnek munkavállalókat. Feladatuk a partnercégeikáltal megadott megbízásokhoz megtalálni a szükséges kompetenciákkal rendelkező munkavállalókat. A munkaerő-kölcsönzés a kölcsönző cég, a munkaadó és a munkavállaló közötti háromoldalú kapcsolaton alapul. A munkaerő-kölcsönző cég számos előnyt kínál. Ő intézi a felvételt és a későbbiekben is gondoskodik az adminisztratív feledatok elvégzéséről. Ezen vállalatok Franciaországban már a munkaerő-piac nélkülözhetetlenelemeivé váltak. A munkáltató számára nagyobb rugalmasságot biztosít halasztás vagy szerződésszegés esetén. Emellett pedig a humán erőforrás területén valódi szakértelemmel valamint több elérhető potencionális jelölttel rendelkeznek.
Hogyan működik?
Kezdetben a munkaerő-kölcsönzésre szakosodott cégek csak munkaerő-kölcsönzési szerződést voltak kötelesek kötni. A 2005. január 18-ai társadalmi kohézióról szóló, „Borloo törvénynek” köszönhetően a munkaerő kölcsönző cégek új formát öltöttek. Határozott és határozatlan munkaszerződésekre toborozhatnak és az álláskeresőket a ügyfeleikhez (felhasználói vállalathoz) helyezhetik el. Már nem kötelesek kizárólag munkaerő-kölcsönzésreirányuló szerződésekkel dolgozni (a Munka Törvénykönyvének L. 1251-4. cikke).
#AB2PROCSAPAT: Az AB2PRO az ideiglenes munkákra specializálódott. Ügyfeleink megbízásainál folyamatosan ügyelünk a professzionalizmusra és a háromoldalú elégedettségre: ügyfél, munkaerő-kölcsönző cég és kölcsönzött munkavállaló.
A munka jogi kereteinek megismerésének érdekében először is bemutatjuk a franciaországi szerződések főbb típusait:
Munkaerő kölcsönzési szerződés / Ideiglenes munkaszerződés (CTT)
Ideiglenes munkaszerződés csak a törvényben meghatározott esetekben köthető meghatározott és ideiglenes feladat ellátására, amelyet „megbízásnak” nevezünk. A munkaszerződés egy a munkavállaló, a munkaerő-kölcsönzö és a munkaadó közötti háromoldalú kapcsolaton alapszik. Az előírt igénybevételi esetek ugyanazok, mint a határozott idejű szerződések esetében, de az ideiglenes alapon történő munkaerő-kölcsönzés más érdekeket jelent a vállalat számára.
Határozott idejű szerződés (CDD)
A határozott idejű munkaszerződés határozott időre köti a munkáltatót és a munkavállalót is. Ilyen szerződés csak a Munka Törvénykönyve L.1242-2. cikkében meghatározott alábbi esetekben lehetséges:
- Egy munkavállaló helyettesítése
- A tevékenység átmeneti növelése
- Ideiglenes munkák kivitelezése
A szerződés időtartama konkrét dátumokban van kifejezve, vagy utalhat egy megbízásra vagy egy távollévő munkavállaló helyettesítésére. A próbaidőszakot követően, amely a szerződés kezdetét jelzi, a határozott idejű szerződés csak abban az esetben mondható fel idő előtt, ha a felek megállapodnak. Megszüntethető azonban súlyos kötelességszegés, a munkavállaló alkalmatlansága vagy vis maior esetén. A határozott idejű szerződés automatikusan megszűnik a szerződés lejártával és egymás után maximum kétszer hosszabíthatja meg a munkavállaló.
Állandó szerződés (CDI)
A CDI-t a munkáltató és a munkavállaló közötti munkaviszony hagyományos formájaként határozzák meg. Ebben a szerződésfajtában nincs időbeli korlát. A határozatlan idejű szerződés felbontásához a felek valamelyikének akarata (elbocsátás, felmondás, nyugdíjazás, önkéntes nyugdíjba vonulás), a felek közötti megállapodás vagy a feleken kívül álló ok (vis maior esetén) szükséges. A határozatlan idejű szerződés megszüntetéséről a munkavállaló és a munkáltató az úgynevezett „hagyományos felmondás” keretében is megállapodhat.
A munkaerő-kölcsönzés tehát a lehetőségek széles skáláját kínálja mind a felhasználó vállalatok, mind a kölcsönzött munkavállalók számára. Valójában mindkét fél szabadon választhat, akárcsak az együttműködés időtartamát illetően. Ez rugalmasságot biztosít a vállalatok számára, valamint a jelentkezők számára is megkönnyíti a munkavállalást, ugyanis lehetővé teszi számukra, hogy felfedezzék önmagukat, miközben megnyitják az utat a határozatlan idejű szerződésekhez. A francia jogszabályi keret egy olyan megállapodást biztosít a munkavállalók számára, akik ugyanazokat a jogokat élvezik, mint azon alkalmazottak, akik határozatlan szerződéssel rendelkeznek.
Fedezze fel a munkaerő-kölcsönző céggel való együttműködés előnyeit és hátrányait.
