Una empresa de trabajo temporal es un intermediario entre las empresas que desean contratar personal de forma temporal por un periodo de tiempo determinado y las personas que buscan empleo. La función de una empresa de trabajo temporal es satisfacer las necesidades de las empresas en materia de personal temporal presentando candidatos con las aptitudes necesarias para estas misiones. También llamada agencia de empleo o En el caso de una empresa de trabajo temporal, se basa en una relación tripartita entre un empresario, una empresa de trabajo temporal y un trabajador. La empresa de trabajo temporal ofrece varias ventajas y se encarga de los trámites administrativos para los empresarios y de la gestión de la contratación. Las empresas de trabajo temporal en Francia se han convertido en socios imprescindibles para el empleo. Ofrecen más flexibilidad al empresario en caso de aplazamiento o incumplimiento del contrato. Además, tienen una experiencia real en el campo de los recursos humanos y son ricos en candidatos potenciales formados y disponibles.

¿Cómo funciona una empresa de trabajo temporal?

Inicialmente, las empresas de trabajo temporal especializadas en el trabajo temporal estaban obligadas a realizar únicamente contratos de trabajo temporales. Gracias a la ley de programación para la cohesión social del 18 de enero de 2005, conocida como ley «Borloo», las empresas de trabajo temporal han adquirido una nueva forma. Ahora pueden contratar con contratos permanentes y de duración determinada y colocar a los demandantes de empleo en las empresas clientes (conocidas como empresas usuarias). Las empresas de trabajo temporalya no están obligadas a trabajar exclusivamente con contratos de trabajo temporal (artículo L. 1251-4 del Código del Trabajo).

#AB2PROTEAM: En AB2PRO somos especialistas en Trabajo Temporal. En las misiones de nuestros clientes, ponemos a disposición de nuestro personal una preocupación constante por la profesionalidad y la satisfacción tripartita: cliente, empresa y trabajador temporal.

Para comprender mejor el marco jurídico del trabajo, es esencial presentar primero los principales tipos de contratos de trabajo en Francia:

Contrato de trabajo temporal (CTT)

Un contrato de trabajo temporal sólo puede celebrarse para realizar una tarea definida y temporal, que se denomina «encargo», en los casos previstos por la ley. El contrato de trabajo temporal se basa en una relación tripartita entre un trabajador, una empresa de trabajo temporal (ETT) y una empresa de acogida para una misión o duración determinada. Los casos de recurso previstos son los mismos que para los contratos de duración determinada, pero la contratación con carácter temporal presenta intereses diferentes para la empresa.

Contrato de duración determinada (FTC)

El contrato de duración determinada es aquel que tiene por objeto el establecimiento de una relación entre el empresario y el trabajador por un tiempo determinado. Dicho contrato sólo es posible en los siguientes casos definidos por el artículo L.1242-2 del Código del Trabajo:

  • Sustitución de un trabajador
  • Aumento temporal de la actividad
  • Ejecución de obras temporales

La duración del contrato se expresa en fechas concretas o puede referirse a un encargo o a la sustitución de un trabajador ausente. Tras el periodo de prueba, que marca el inicio del contrato, un contrato de duración determinada no puede rescindirse anticipadamente, a menos que las partes lo acuerden. Sin embargo, puede ser rescatado en caso de falta grave, incapacidad del trabajador o fuerza mayor. Un contrato de duración determinada finaliza automáticamente al término del mismo. Sólo puede ser renovado dos veces consecutivas por el empresario.

Contrato indefinido (CDI)

El CDI se define como la forma convencional de la relación laboral entre un empresario y un trabajador. No hay límite de tiempo. El contrato indefinido requiere la voluntad de una de las partes (despido, dimisión, jubilación, retiro voluntario), por acuerdo entre las partes o por una razón externa a las partes (en caso de fuerza mayor). La finalización de un contrato indefinido también puede acordarse entre el trabajador y el empresario en el marco del llamado «despido convencional».

El trabajo temporal ofrece, por tanto, un amplio abanico de posibilidades tanto para las empresas usuarias como para los trabajadores temporales. De hecho, cada parte es libre en sus elecciones, así como en la duración de la colaboración. Esto ofrece flexibilidad a las empresas y puede facilitar el acceso al empleo de los trabajadores al permitir que los individuos se descubran a sí mismos, al tiempo que se abre el camino a los contratos permanentes. El marco legislativo francés garantiza este régimen para los trabajadores que se benefician de los mismos derechos que los empleados con contratos permanentes.

Le invitamos a descubrir las ventajas e inconvenientes de trabajar con una empresa de trabajo temporal.

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