Kiküldetés vs. francia szerződéses munkavállalás. Mi a különbség ?

A « határozott idejű interim szerződés» egy olyan munkaszerződés, amely egyaránt előnyös mind a munkavállaló, mind a munkáltató számára. Hogy jobban tudjuk szemléltetni az előnyöket, hasonlítsuk össze az interim szerződést egy másik szerződés formával, méghozzá a kiküldetési szerződéssel, amelyet gyakran alkalmaznak a külföldi munkavállalók felvétele során.

Mi az a kiküldetés?

A kiküldetés (más néven « külszolgálat » ) a munkavállalás egy olyan formája, amelyet egy olyan nemzetközi szerződés alapján valósítanak meg, amit a munkáltató cég köt egy másik EU-s tagállam társaságával vagy közintézményével. A 2020 július 30-ai 2018/957-es írányelv alapján, a munka ezen formája tartalmaz néhány sajátosságot:

  • Amennyiben a szerződés 12 hónapot meghaladó időtartamra szól, a munkavállalóra ugyanazok a jogoknak kell vonatkoznia, mint egy francia alkalmazottra (kivéve a munkaszerződések végrehajtására, átruházására és módosítására , illetve a távmunkára vonatkozó szabályokat)
  • « Francia javadalmazás » : Egy külföldi cég által Franciaországba kirendelt munkavállalóját elméletileg ugyanaz a javadalmazás illeti, mint egy francia cég ugyanazon feladatokat ellátó alkalmazottját. Ez magába foglalja a fizetést, bónuszokat és minden egyéb pénzbeli vagy természeti juttatást.
  • Biztosítania kell a szakmai költségek megtérítésének a lehetőségét (utazás, étkezés, szállás)
  • A fogadó országban azonosak a munkakörülmányek (maximáis munkaidő, minimális pihenőidő, munkahelyi biztonság és higiénia stb.). Amennyiben a származási ország munka- és foglalkoztatási feltételei kedvezőbbek, mint a fogadó országban, akkor a kirendelés során fenn kell tartani a származási ország feltételeit.

#AB2PROCSAPAT: Az AB2PRO-nál egy francia munkaszerződést kínálunk, amely lehetővé teszi, hogy élvezhesse a francia szociális védelmi rendszer minden jogát, mint minden francia alkalmazott.

Noha a kiküldetés elméletileg jogi szempontból javult,a gyakorlatban még mindig sok a szürke terület.

Például a 12 hónapnál rövidebb időtartamú kiküldetések esetén a munkavállalónak be kell tartania a származási országa munkajogait. Emellett a munkavállaló a származási országa társadalombiztosítási rendszeréhez fog tartozni és a DP A1-es nyomtatvány, amely lehetővé tenné a társadalombiztosítási együttműködés aktiválását, nem kötelező a kiküldetéshez.
Habár már szankciókat is vezettek be, a kiküldetéslegnagyobb hátránya még mindig a nagy mértékű csalások, amik az ágazatban rendszeresen tapasztalhatóak. A munkaügyi ellenőrzések ellenére is gyakran előfordul, hogy nem tartják tiszteletben a “francia javadalmazáshoz ” való jogot. Az ilyesfajta csalások felderítése nagyon nehéz a nyelvi problémák és a munkahelyi hierarchia miatt. Néhol kettős óranyilvántartással vagy készpénzes kifizetésekkel kerülik ki a rendszert. Másfelől pedig a munkaügyi felügyelőknek nehezebb ellenőrizni Franciaországban a külföldi vállalatokat, mint azokat, amelyek már évek óta be vannak jegyezve a cégjegyzékbe. Ezenkívül a kiküldött munkavállalók jogait (minimálbér, munkaidő, pihenés, szabadságok, különösen pedig a munka- és a szállásfeltételek stb.) nem tartják be, ami néha akár emberkereskedelemnek minősíthető helyzetekhez vezethet: alkalmazottak halála, higiénia hiánya, alultápláltság miatti betegségek, szabadság és pihenés idején a szabad mozgástól való megfosztás stb.

Mi az a határozott idejű interim (munkaerő kölcsönző) szerződés?

Akkor beszélünk “munkaerő kölcsönzésről”, amikor egy vállalat felkeres egy ideiglenes munkaerőt biztosító vállalatot (Entreprise de Travail Temporaire – ETT), hogy az igényeinek megfelelő munkavállalókat találjon bizonyos megbízásokra. A felvett alkalmazottak munkáltatója a munkaerő kölcsönző cég lesz, aki gondoskodik az összes adminisztrációs feladatról: bérpapír kiállítása, megbízatás végi jutalék stb. Ez egy olyan rendszer, ahol a munkaerő kölcsönző vállalat kezeli a toborzással járó összes adminisztratív feladatot, ami a felhasználó cég számára időt és pénzt takarít meg.
Az határozott idejű interim szerződés, ellenben a kiküldetéssel, a francia jogoknak megfelelő szerződés,amely több előnyt is magával hordoz: a munkavállalót ugyanazon munkajogok illetik, mint egy francia alkalmazottat, francia társadolmbiztosítással rendelkezik és részesülhet a határozott idejű munkák előnyeiből (megbízatás végi jutalék, utazási prémium, étkeztetés…) és emellett élvezhetik a francia mukavállalóknak járó szociális biztonságot.

Tehát a határozott idejű interim szerződés az ideiglenes munka egy olyan formája, amely előnyös mind a munkáltató, mind az alkalmazott számára és mindkét félnek lehetővé teszi az ismert jogszabályok keretein belüli fejlődést. Ez teljes biztonságot kínál a felhasználó cég számára is.
A kiküldetéssel ellentétben itt a munkavállaló és a felhasználó cég számára is egyértelműek és tisztán átláthatóak a munkaszerződésben foglaltak valamint a szolgáltatás feltételei.
A határozott interim szerződés során a munkaerő kölcsönző cég ügyel a bérek kifizetéséért és a munkavállalók törvényes munkakörülményeiért, ezzel az alkalmazott számára biztonságot, a felhasználó cég számára pedig szabadságot kínálva. Emellett pedig egy olyan struktúrált munkakeretet ír elő, amely védelmet nyújt a kiküldetési szerződés esetén előforduló visszaélések ellen.

Cikkek, melyek még érdekelhetik

Uploading