Niezależnie od tego, czy są ogólne, czy wyspecjalizowane, francuskie agencje pracy tymczasowej oferują pracownikom szeroki wybór ofert pracy. Jednak lepiej jest zarejestrować się w kilku agencjach, aby zwiększyć szanse na zdobycie umowy.
Jak zarejestrować się w francuskiej agencji pracy tymczasowej?
Pracownicy tymczasowi nie ponoszą żadnych opłat rejestracyjnych — wystarczy, że zgłoszą się osobiście do agencji pracy tymczasowej, skontaktują się z nią telefonicznie lub za pośrednictwem strony internetowej, posiadając odpowiednie dokumenty (dowód tożsamości, karta Vitale — jeśli została wydana, potwierdzenie adresu zamieszkania, RIB, prawo jazdy — jeśli posiadane, CV, dyplomy). Gdy zostaną zatrudnieni do konkretnej misji, stają się pracownikami agencji, która następnie wystawia fakturę firmie, w której wykonują pracę.
Jak zostać zatrudnionym jako pracownik tymczasowy we Francji?
Gdy kandydat kontaktuje się z agencją pracy tymczasowej we Francji na rozmowę, rekruterzy muszą ocenić jego umiejętności i oczekiwania dotyczące pracy oraz poinformować go o zasadach działania agencji i dostępnych stanowiskach. Jednak rozmowa może nie być wystarczająca, dlatego kandydat powinien regularnie kontaktować się z agencją, aby pokazać swoją dyspozycyjność i motywację.
Czym jest umowa o pracę tymczasową?
Agencja pracy tymczasowej i kandydat na pracownika tymczasowego zawierają umowę o wykonanie zadania. Umowa określa warunki pracy i wynagrodzenie pracownika tymczasowego na czas trwania zlecenia. Powinna zostać przekazana pracownikowi w ciągu 2 dni od rozpoczęcia pracy. Umowa musi zawierać:
- Maksymalny czas trwania umowy o pracę tymczasową, łącznie z przedłużeniami, wynosi zasadniczo 18 miesięcy. Jeśli celem umowy jest wykonanie pilnych prac związanych z kwestiami bezpieczeństwa, okres ten skraca się do 9 miesięcy. Gdy zlecenie jest realizowane za granicą, czas trwania umowy może wynosić do 24 miesięcy.
- W razie potrzeby, okres próbny trwa od 2 do 5 dni, w zależności od długości umowy.
- Kwalifikacje zawodowe pracownika.
- Wysokość wynagrodzenia za pracę tymczasową oraz szczegóły dotyczące wypłacanych premii.
- Nazwa i adres instytucji emerytalnych i ubezpieczeń społecznych, do których należy agencja pracy tymczasowej.
W przypadku rozwiązania umowy z inicjatywy firmy przed ustalonym terminem, firma musi zaproponować pracownikowi tymczasowemu nową umowę o pracę, która zacznie obowiązywać maksymalnie w ciągu trzech dni roboczych. Nowa umowa musi mieć takie same warunki i wynagrodzenie jak poprzednia.
Przedwczesne rozwiązanie umowy z inicjatywy pracownika, z wyjątkiem podjęcia stałej umowy o pracę (CDI), daje agencji pracy tymczasowej prawo do odszkodowania.
Przez kogo otrzymuję wynagrodzenie w agencji pracy tymczasowej?
Agencja pracy tymczasowej wypłaca wynagrodzenie pracownikowi tymczasowemu, ponieważ jest jego pracodawcą. Wynagrodzenie pracownika tymczasowego jest określone w jego umowie o pracę. Nie może być niższe niż wynagrodzenie początkowe pracownika firmy korzystającej z jego usług o takim samym stanowisku i kwalifikacjach. Agencja pracy tymczasowej jest również odpowiedzialna za przygotowanie i przekazanie pracownikowi tymczasowemu pasku płac.
Jak obliczyć swoje wynagrodzenie w pracy tymczasowej?
L Wynagrodzenie pracownika tymczasowego jest obliczane na podstawie następujących elementów:
- wynagrodzenie referencyjne;
- dodatki do wynagrodzenia (podwyżki, świadczenia rzeczowe), jeśli stanowią one obowiązek wynikający z układu zbiorowego lub są wypłacane wszystkim pracownikom lub pracownikom należącym do tej samej kategorii zawodowej w firmie korzystającej z usług;
- premie związane ze stanowiskiem (premia za ryzyko, za wydajność, za pracę w zimnie itp.);
- premie wyjątkowe oraz różne gratyfikacje (trzynasta pensja, premia urlopowa itp.).
- Do wynagrodzenia należy doliczyć ewentualne premie i dodatki przewidziane w umowie.
Jak działa dodatek za zakończenie zlecenia?
Dodatek za zakończenie zlecenia (IFM) wynosi 10% wynagrodzenia brutto. Jest wypłacany na koniec zlecenia. IFM nie może być wypłacony w następujących przypadkach:
- ciężkie przewinienie pracownika;
- rozwiązanie umowy z inicjatywy pracownika;
- natychmiastowe zatrudnienie na umowę na czas nieokreślony (CDI) w firmie korzystającej z usług;
- przypadek siły wyższej;
- misja szkoleniowa.
Jak wypłacane są płatne urlopy w pracy tymczasowej?
W przypadku krótkotrwałego zlecenia przyjmuje się, że pracownik tymczasowy będzie pracował przez cały czas trwania zlecenia bez korzystania z urlopu. Pracownik może jednak wykorzystać przerwę między kolejnymi zleceniami na wzięcie kilku dni urlopu. Przysługuje mu wynagrodzenie zawierające specjalny dodatek zwany Indemnité Compensatrice de Congés Payés (ICCP), który otrzyma na koniec zlecenia. ICCP stanowi 10% całkowitego wynagrodzenia brutto (wliczając dodatek za zakończenie zlecenia — IFM).
W przypadku długotrwałego zlecenia pracownik tymczasowy ma prawo wziąć urlop przed jego zakończeniem, aby odpocząć i wrócić w lepszej formie. Następnie musi złożyć wniosek o urlop w swojej agencji pracy tymczasowej oraz w firmie korzystającej z jego usług, aby uzgodnić terminy nieobecności. Dni urlopu wzięte przez pracownika tymczasowego zostaną odjęte od wynagrodzenia, ponieważ podczas pracy otrzymywał on wynagrodzenie zawierające dodatek ICCP.
Jak działa badanie lekarskie?
Pracownik tymczasowy korzysta z takiego samego nadzoru medycyny pracy jak inni pracownicy, ale w warunkach dostosowanych do jego szczególnego statusu. Dotyczy to także wizyty informacyjno-prewencyjnej (VIP). Od wejścia w życie ustawy El Khomri w sierpniu 2016 roku badania lekarskie przy zatrudnieniu nie są już obowiązkowe. Czas ważności badań oraz odstępy między kolejnymi wizytami zależą od warunków pracy na danym stanowisku. Dotyczy to wszystkich pracowników zatrudnionych w firmie, bez wyjątku, w tym także pracowników tymczasowych.
ChatGPT a dit :
Badania lekarskie pracownika ponosi pracodawca. Jednak w przypadku pracy tymczasowej firma korzystająca z usług nie ma tego statusu. Pracownik tymczasowy zawiera umowę o pracę z agencją pracy tymczasowej, więc to agencja odpowiada za organizację badań. Badanie lekarskie odbywa się w jednym z zatwierdzonych ośrodków medycznych, do których należy pracodawca. Agencje pracy tymczasowej mają obowiązek przynależności do zatwierdzonej służby zdrowia dla pracy tymczasowej.
Pracownik nie ponosi żadnych kosztów związanych z wizytą lekarską. Nawet jeśli lekarz medycyny pracy zleci dodatkowe badania, analizy lub pobrania, pracownik nadal nic za nie nie płaci.
Nawet jeśli stanowisko nie wiąże się z żadnym szczególnym ryzykiem, pracownik musi przejść wizytę informacyjno-prewencyjną (VIP), która jest organizowana po zatrudnieniu. Ten nadzór medyczny uległ zmianom od 2016 roku, ale nadal pozostaje obowiązkiem prawnym.
Podczas wizyty informacyjno-prewencyjnej lekarz medycyny pracy tworzy dokumentację medyczną pracownika tymczasowego, która będzie uzupełniana i przechowywana przez cały okres jego kariery zawodowej. Lekarz porusza też tematy takie jak ogólny stan zdrowia pracownika, możliwe zagrożenia związane z wykonywaną pracą oraz środki zapobiegawcze, które należy wdrożyć, by zminimalizować ryzyko wypadku przy pracy.
VIP odbywa się w ciągu 3 miesięcy od rozpoczęcia misji. Ważność tej wizyty wynosi 2 lata, nawet jeśli pracownik zmieni agencję pracy tymczasowej. Jeśli pracownik tymczasowy zostanie uznany za zdolnego do pracy, otrzymuje zaświadczenie potwierdzające zdolność do wykonywania zawodu.
Jak działają karty ewidencji czasu pracy?
Dla każdej wykonanej misji pracownik tymczasowy musi wpisać na karcie ewidencji czasu pracy daty i godziny przepracowane. Następnie karta ta musi zostać podpisana przez przełożonego lub osobę odpowiedzialną w firmie korzystającej z jego usług. Dokument ten jest niezbędny do obliczenia wynagrodzenia pracownika tymczasowego i wystawienia paska płac.
Kartę ewidencji czasu pracy należy obowiązkowo przekazywać na koniec każdego tygodnia.
- Agencja pracy tymczasowej (dane kontaktowe) – Pracownik tymczasowy (dane kontaktowe) – Firma korzystająca z usług (dane kontaktowe)
- Tydzień od: poniedziałku ../../.. do niedzieli ../../..
Co się dzieje w przypadku nieobecności lub spóźnienia pracownika tymczasowego podczas misji?
Pracownik tymczasowy, podobnie jak każdy inny pracownik, ma prawo nie stawić się na misji z uzasadnionych powodów. Musi jednak poinformować swojego pracodawcę (czyli agencję pracy tymczasowej), niezależnie od przyczyny. Następnie agencja poinformuje firmę, w której pracownik wykonuje zlecenie. Każda nieobecność i każde spóźnienie muszą być usprawiedliwione. Istnieje kilka rodzajów nieobecności, z których każda ma określoną procedurę do przestrzegania:
-
W przypadku zwolnienia lekarskiego:
Gdy pracownik tymczasowy jest chory i nie może wykonać swojej misji, musi jak najszybciej poinformować agencję pracy tymczasowej. Następnie powinien udać się do swojego lekarza prowadzącego i w ciągu 48 godzin przesłać zwolnienie lekarskie zarówno do agencji pracy tymczasowej (ETT), jak i do swojej Kasy Chorych (CPAM).
-
W przypadku wypadku przy pracy:
Jeśli pracownik tymczasowy dozna wypadku w miejscu pracy, musi wypełnić odpowiedni dokument opisujący okoliczności wypadku. Powinien także skontaktować się ze swoją agencją pracy tymczasowej i przekazać jej niezbędne zaświadczenia maksymalnie w ciągu 24 godzin. Jeśli znana jest długość zwolnienia, powinna zostać w nim zaznaczona.
- W przypadku nieobecności usprawiedliwionej:
Pracownik tymczasowy może opuścić swoją misję za wcześniejszą zgodą pracodawcy, czyli agencji pracy tymczasowej, jeśli nieobecność jest uzasadniona.
-
W przypadku nieusprawiedliwionej nieobecności:
Nieusprawiedliwiona nieobecność jest przez Kodeks pracy uznawana za ciężkie przewinienie, co skutkuje nie tylko konsekwencjami finansowymi dla pracownika tymczasowego, ale może też prowadzić do zwolnienia oraz obowiązku zapłaty odszkodowania na rzecz agencji pracy tymczasowej. Nieobecność bez usprawiedliwienia w możliwie najkrótszym terminie jest uznawana za niewłaściwe zachowanie. Firma korzystająca może wszcząć wobec pracownika tymczasowego procedurę zwolnienia dyscyplinarnego za ciężkie przewinienie.
Kto odpowiada za bezpieczeństwo pracowników tymczasowych?
Firmy korzystające z pracowników tymczasowych ponoszą część odpowiedzialności za ich bezpieczeństwo w miejscu pracy. Muszą zapewnić dobre warunki pracy tymczasowym pracownikom, podobnie jak stałym pracownikom, przekazując im instrukcje, niezbędne dokumenty i narzędzia wymagane na danym stanowisku, aby zapobiec wszelkim zagrożeniom zawodowym.
Po pierwsze, agencja pracy tymczasowej powinna przeprowadzić wstępną ocenę ryzyka. Obejmuje to weryfikację kwalifikacji i certyfikatów wymaganych na danym stanowisku (np. CACES). Agencja musi również przekazać pracownikowi tymczasowemu zasady i zwyczaje obowiązujące w przyszłym miejscu pracy oraz ostrzec o potencjalnych zagrożeniach związanych z danym stanowiskiem oraz o działaniach i środkach ochrony zdrowia i bezpieczeństwa. Agencja zobowiązuje się także do regularnego monitorowania pracownika przez cały okres misji.
Po drugie, firma korzystająca musi zapewnić szkolenie dotyczące specyfiki stanowiska, na którym będzie pracował pracownik tymczasowy. Szkolenie ma dwa cele: zapewnić odpowiednie kompetencje pracownika oraz przeszkolić go w obsłudze niezbędnych urządzeń (np. szkolenie z obsługi maszyn). Pracownik tymczasowy musi być także poinformowany o zasadach bezpieczeństwa obowiązujących w firmie, takich jak procedury awaryjne, lokalizacja wyjść ewakuacyjnych czy zasady poruszania się po terenie zakładu.
Rekrutacja pracowników tymczasowych we Francji staje się coraz powszechniejsza, ponieważ przynosi wiele korzyści zarówno firmom, jak i pracownikom. Przyczyniło się to do zmiany wizerunku pracy tymczasowej, a w przyszłości będzie możliwe znalezienie pracy jako pracownik tymczasowy niezależnie od kategorii społeczno-zawodowej: robotnik, pracownik biurowy, a nawet kadra kierownicza.
