Rynek pracy tymczasowej we Francji rozwija się od kilku lat i nadal powiększa się o wiele interesujących ofert w różnych dziedzinach pracy. Sektor pracy tymczasowej jest jednak nadal mało znany w społeczeństwie i wiele osób ma na jego temat uprzedzenia. Umowa tymczasowa, będąca prawdziwym aktorem w gospodarce i zatrudnieniu, zasługuje na swoje miejsce obok umów na czas nieokreślony i określony. Dlatego nadszedł czas, aby położyć kres błędnym przekonaniom na temat pracy tymczasowej.
1. Zadania tymczasowe = praca niewymagająca kwalifikacji?
Coraz więcej firm korzysta z umów tymczasowych ponieważ są one bardzo korzystne. Pracownicy tymczasowi są zatrudniani nie tylko w sektorze budowlanym, przemysłowym i logistycznym, ale także w sektorze medycznym i usługowym. Obecnie można więc znaleźć oferty w wielu dziedzinach i na wielu rodzajach stanowisk, od asystentki stomatologicznej po kierownika budowy.
2. Praca tymczasowa nie jest wyborem
Praca tymczasowa jest często dobrze przemyślanym wyborem. W przeciwieństwie do zatrudnienia na czas określony lub nieokreślony, praca tymczasowa oferuje wysoki stopień elastyczności. Jest to idealne rozwiązanie dla pracowników, którzy szukają możliwości zmiany zawodu lub niewielkiej pracy zapewniającej dodatkowe dochody. Ponadto istnieje możliwość zachowania równowagi między życiem osobistym a zawodowym, ponieważ czas trwania zadań jest bardzo zróżnicowany. Inną zaletą pracy tymczasowej jest to, że łatwiej i szybciej można znaleźć pracę niż umowę na czas określony lub nieokreślony.
Na przykład dla młodych absolwentów lub osób z niewielkim doświadczeniem, praca tymczasowa jest doskonałym sposobem na wejście na rynek pracy.
3. Praca tymczasowy rymuje się z niepewnością?
Wbrew powszechnemu przekonaniu, praca tymczasowa nie jest niepewna. Umowa o pracę tymczasową jest ściśle uregulowana prawnie, dlatego pracownicy tymczasowi są chronieni przez Kodeks Pracy. Istnieją nawet pewne korzyści dla nich: pomoc w znalezieniu zakwaterowania w ramach FASTT (Fonds d’Action Social du Travail Temporaire), w posiadaniu samochodu lub w opiece nad dziećmi podczas wykonywania pracy.
Mimo wielu uprzedzeń dotyczących pracy tymczasowej, pracownicy tymczasowi otrzymują dodatek urlopowy i dodatek z tytułu zakończenia pracy, co oznacza, że ich wynagrodzenie jest często wyższe niż wynagrodzenie kolegów zatrudnionych na stałe. W związku z tym wynagrodzenie brutto pracownika w euro jest często wyższe.
4. Praca z agencją pracy tymczasowej ma charakter restrykcyjny
Gdy na rynku pojawiają się nowe agencje pracy tymczasowej, tradycyjne podmioty stają w obliczu ostrej konkurencji. Od kilku lat internetowe agencje pracy tymczasowej narzucają swój nowy model. Dzięki pełnej cyfryzacji procesu, agencje pracy tymczasowej są atrakcyjne zarówno dla swoich klientów, jak i pracowników tymczasowych.
Są oni w stanie szybko i sprawnie zaoferować klientom wybór kandydatów idealnie pasujących do stanowisk, które mają zostać obsadzone. Internetowe agencje pracy tymczasowej mogą oferować pracowników tymczasowych niezależnie od branży firmy lub jej położenia geograficznego.
Po stronie pracownika, pracownik tymczasowy nie musi już udawać się do agencji, ponieważ wszystko odbywa się cyfrowo. Mogą oni szukać pracy z domu za pomocą komputera lub telefonu komórkowego. Jego dane są przechowywane na platformie cyfrowej, a on nie musi już spędzać godzin na układaniu kilku CV. Te ostatnie będą bezpośrednio widoczne dla osoby rekrutującej i firmy, do której kieruje ona swoje działania.
5. Pracownicy tymczasowi nie mają możliwości rozwoju ani szkolenia
Niektóre firmy pracy tymczasowej przeznaczają specjalny budżet na szkolenia, aby zwiększyć wiedzę i umiejętności swoich pracowników tymczasowych. Wiele agencji jest gotowych zapłacić za szkolenie wymagane do objęcia danego stanowiska, aby znaleźć pracownika odpowiadającego potrzebom klienta.
W zależności od sektora, do którego są adresowane, niektóre certyfikaty są uznawane przez państwo. Tak jest w przypadku CACES, który umożliwia pracownikowi pracę jako operator wózka podnośnikowego lub widłowego.
6. W pracy tymczasowej pracują tylko osoby bez kwalifikacji
Jak widać powyżej, zapotrzebowanie na pracowników tymczasowych rośnie i w coraz większym stopniu dotyczy zawodów wymagających wysokich kwalifikacji z wielu dziedzin działalności: pracownik budowlany, główny księgowy, asystentka stomatologiczna itp. Choć prawdą jest, że wielu młodych ludzi bez wykształcenia pracuje tymczasowo, na rynku pojawiają się także osoby o starszych profilach (za seniora uważa się każdego, kto ukończył 45 lat). Zaletą pracy tymczasowej jest to, że umożliwia ona łatwiejsze przejście na emeryturę. Po zakończeniu kariery zawodowej trudniej jest uzyskać stałą umowę o pracę niż zlecenie na czas określony. Zadania te wykorzystują również do uzupełnienia swoich wynagrodzeń emerytalnych. Ponadto, seniorzy są bardzo poszukiwani i doceniani przez rekruterów ze względu na swoje doświadczenie w danym zawodzie i umiejętność budowania zespołu.
7. Tymczasowe zlecenie nie jest liczone jako doświadczenie zawodowe.
Wbrew powszechnej opinii, pracownik tymczasowy, który wykona serię zadań, może zdobyć większe doświadczenie niż młody pracownik zatrudniony na stałe. Jeśli pracownik tymczasowy zawsze wykonuje tę samą pracę, staje się ekspertem w swojej dziedzinie, ale może też stać się wszechstronny, jeśli zdecyduje się na pracę w różnych sektorach lub na różnych stanowiskach. Niektórzy rekruterzy mogą nawet stworzyć stałe stanowisko, aby zatrzymać pracownika w swojej firmie, jeśli są zadowoleni z pracownika tymczasowego, a zwłaszcza jeśli tacy kandydaci są rzadkością.
8. Raz pracownik tymczasowy, zawsze pracownik tymczasowy?
Jednym z przesądów jest przekonanie, że praca tymczasowa nie daje możliwości rozwoju kariery. Jeśli masz duże doświadczenie w pracy tymczasowej, możesz zwiększyć swoje szanse na uzyskanie stałej umowy. Niektórzy rekruterzy mogą nawet stworzyć stałe stanowisko, aby zatrzymać pracownika w swojej firmie, jeśli są zadowoleni z pracownika tymczasowego, a zwłaszcza jeśli takich kandydatów rzadko się znajduje.
9. Praca tymczasowa to często tylko krótkie kontrakty
Nie jest już tak, że praca tymczasowa oferuje tylko krótkoterminowe kontrakty. Oferta uległa rozszerzeniu i można znaleźć zarówno bardzo krótkie, jak i bardzo długie zadania. Dzieje się tak w przypadku, gdy firma chce zastąpić jednego z pracowników przebywającego na długotrwałym zwolnieniu lekarskim lub urlopie macierzyńskim.
10. Pracownicy tymczasowi pracują źle
Jest to jedno z najczęstszych uprzedzeń, ponieważ pracownicy tymczasowi cieszą się złą sławą, ponieważ nie pojawiają się w pracy pierwszego dnia. Pracownik tymczasowy jest jednak często o wiele bardziej zmotywowany, ponieważ jeśli chce otrzymać zlecenie od agencji, musi zrobić dobre wrażenie na firmach, dla których pracuje.
Podsumowując
Teraz, gdy znamy już główne uprzedzenia dotyczące umowy o pracę tymczasową i możemy przedstawić solidne uzasadnienia tych zarzutów, możemy powiedzieć, że praca tymczasowa jest znacznie lepsza niż nam się wydaje. Pomimo tych wszystkich stereotypów, praca tymczasowa rozwija się i oferuje wiele korzyści dla pracowników. Doświadczenie wielu pracowników tymczasowych jest prawdziwym dowodem na słuszność tego typu umów.
#AB2PROTEAM Doświadczenie wielu pracowników tymczasowych jest prawdziwym dowodem na słuszność tego typu umów.
Umowy tymczasowe i zlecenia tymczasowe są równie korzystne jak umowy na czas określony lub nieokreślony, a w niektórych sytuacjach nawet bardziej. Bilans przemawia na korzyść pracy tymczasowej, jeśli chodzi o elastyczność czasową i różnorodność zadań.
