O mercado de trabalho temporário em França tem vindo a evoluir há vários anos e continua a expandir-se com muitas ofertas interessantes em vários campos de trabalho. No entanto, o sector do trabalho temporário ainda não é bem conhecido do público em geral e muitas pessoas têm preconceitos a esse respeito. Um verdadeiro actor na economia e no emprego, o contrato temporário também merece o seu lugar a par dos contratos permanentes e a termo certo. Chegou portanto o momento de pôr fim aos conceitos errados sobre o trabalho temporário.
1. Trabalhos interinos = empregos não qualificados?
Cada vez mais empresas estão a utilizar contratos temporários porque são muito vantajosos. Não são apenas os sectores da construção, indústria e logística que utilizam trabalhadores temporários, mas também os sectores médico e de serviços. Assim, agora é possível encontrar ofertas numa multiplicidade de campos e em vários tipos de posições que vão desde assistente dentário a gestor do local.
2. O trabalho temporário não é uma escolha
Trabalhar como temporário é muitas vezes uma escolha bem ponderada. Em contraste com um trabalho a termo ou permanente, o trabalho temporário oferece grande flexibilidade. É ideal para trabalhadores que procuram uma mudança de carreira ou um pequeno emprego que proporcione um rendimento adicional. Além disso, existe um equilíbrio pessoal e profissional, uma vez que a duração das missões é muito variada. Outra vantagem do trabalho temporário seria que é mais fácil e mais rápido encontrar um emprego do que obter um contrato a prazo ou permanente.
Por exemplo, para jovens licenciados ou pessoas com pouca experiência, o trabalho temporário é a forma perfeita de entrar no mercado de trabalho.
3. Rimas provisórias com precárias?
Ao contrário da crença popular, o trabalho temporário não é precário. O contrato de trabalho temporário é estritamente regulado por lei, pelo que os trabalhadores temporários são protegidos pelo Código do Trabalho. Há mesmo certas vantagens para eles: ajuda na procura de alojamento com o Fonds d’Action Social du Travail Temporaire (Fonds d’Action Social du Travail Temporaire), em possuir um carro ou em cuidar das crianças durante as missões.
Embora existam muitos preconceitos sobre o trabalho temporário, os trabalhadores temporários recebem subsídios de férias e de fim de contrato, o que significa que o seu salário é frequentemente mais elevado do que o dos colegas com contratos permanentes. Assim, a remuneração bruta em euros de um empregado é frequentemente mais elevada.
4. Trabalhar com uma agência de trabalho temporário é restritivo
Quando surgem novas agências de trabalho temporário, os jogadores tradicionais enfrentam uma dura concorrência. Desde há alguns anos, as agências de trabalho temporário em linha têm vindo a impor o seu novo modelo. Com um processo totalmente digitalizado, estas agências de trabalho temporário estão a apelar tanto aos seus clientes como aos trabalhadores temporários.
São capazes de oferecer aos clientes uma selecção de candidatos que correspondem perfeitamente às posições a preencher de forma rápida e eficiente. As agências de emprego temporário online podem oferecer emprego temporário, independentemente do sector ou da localização geográfica da empresa.
Do lado do empregado, o trabalhador temporário já não tem de ir à agência porque tudo é digital. Podem procurar emprego a partir de casa através do seu computador ou telemóvel. Os seus dados são armazenados na plataforma digital e ele já não tem de passar horas a reunir vários CVs. Esta última será directamente visível para o recrutador e para a empresa que ele/ela está a visar.
5. Os trabalhadores temporários não são capazes de se desenvolver ou treinar
Algumas empresas de trabalho temporário têm um orçamento dedicado à formação para aumentar os conhecimentos e as competências dos seus trabalhadores temporários. Muitas agências estão preparadas para pagar a formação necessária para ocupar o cargo, a fim de encontrar o funcionário certo para as necessidades do seu cliente.
Em função do sector visado, algumas qualificações são reconhecidas pelo Estado. Este é o caso do CACES, que permite ao empregado trabalhar como manipulador ou operador de empilhador.
6. Só as pessoas sem qualificações trabalham em empregos temporários
Como se viu acima, a procura de trabalhadores temporários está a crescer e diz cada vez mais respeito a profissões qualificadas de muitos campos de actividade: trabalhador da construção civil, chefe de contabilidade, assistente dentário, etc. Embora seja verdade que muitos jovens sem formação trabalham em empregos temporários, também estão a entrar no mercado perfis sénior (qualquer pessoa com mais de 45 anos é considerada sénior). Uma vantagem do trabalho temporário é que lhes permite uma transição mais fácil para a reforma. É mais difícil conseguir um contrato permanente no final da carreira do que conseguir um contrato de duração limitada. Também utilizam estas tarefas para complementar os seus salários de reforma. Além disso, os seniores são muito procurados e apreciados pelos recrutadores devido à sua experiência numa determinada profissão e à sua capacidade de construir uma equipa.
7. Uma missão temporária não conta como experiência relevante
Ao contrário da crença popular, um trabalhador temporário que completa uma série de tarefas pode ganhar mais experiência do que um jovem trabalhador com um contrato permanente. Se o trabalhador temporário desempenha sempre o mesmo trabalho durante as suas tarefas, torna-se especialista no seu campo de actividade, mas também pode tornar-se versátil se optar por tarefas em vários sectores ou empregos. Alguns recrutadores podem mesmo criar uma posição permanente para manter o empregado na sua empresa, se estiverem satisfeitos com a tempestade e especialmente se tais candidatos forem raros.
8. Uma vez temporário, sempre temporário?
Um dos preconceitos é que o trabalho temporário não oferece oportunidades de desenvolvimento de carreira. Se houver muita experiência em trabalho temporário, será possível aumentar as hipóteses de obter um contrato permanente. Alguns recrutadores podem mesmo criar uma posição permanente para manter o empregado na sua empresa, se estiverem satisfeitos com a tempestade e especialmente se tais candidatos forem raros de encontrar.
9. O trabalho temporário é frequentemente apenas contratos curtos
Já não é o caso que o trabalho temporário oferece apenas contratos a curto prazo. A oferta expandiu-se e é bastante possível encontrar tarefas muito curtas, bem como muito longas. Este é o caso se uma empresa procura substituir um dos seus empregados em licença por doença prolongada ou licença de maternidade.
10. Os trabalhadores temporários trabalham mal
Este é um dos preconceitos mais comuns porque os temps são notórios pela taxa de não comparência para que não apareçam para as suas missões no primeiro dia. No entanto, o trabalhador temporário está muitas vezes muito mais motivado porque se lhe quiserem ser oferecidas missões por uma agência, têm de causar uma boa impressão nas empresas para as quais trabalham.
Em conclusão
Agora que conhecemos os principais preconceitos relativos ao contrato de trabalho temporário e podemos fornecer justificações sólidas para estes detractores, podemos dizer que o emprego temporário é muito melhor do que pensamos. Apesar de todos estes clichés, o trabalho temporário está a crescer e oferece muitos benefícios aos trabalhadores. A experiência de muitos temps é a prova real deste tipo de contrato.
#AB2PROTEAM Na AB2PRO deixamos para trás os preconceitos do tempo e concentramo-nos no sucesso dos nossos tempos.
Os contratos e cessões temporárias são tão vantajosos como os contratos a prazo ou permanentes, ou ainda mais em certas situações. O equilíbrio é a favor do trabalho temporário em termos de flexibilidade de tempo e variedade de tarefas.
