A franciaországi munkaerő-kölcsönzés piaca folyamatosan fejlődik és különböző területeken bővíti kínálatait. Mindemellett sajnos a munkaerő-kölcsönzés még mindig nem eléggé ismert a nagyközönség számára és sokan előítéletesek velük kapcsolatban. Pedig ők is a gazdaság és a foglalkoztatás valódi szereplői. A munkaerő-kölcsönzői szerződések is megérdemlik méltó helyüket a határozatlan és a határozott idejű szerződések mellett. Itt az ideje tehát, hogy véget vessünk a munkaerő-kölcsönzéssel kapcsolatos tévhiteknek.
1. Munkaerő-kölcsönzés = szakképzetlen munkavállalók?
Egyre több vállalat alkalmaz munkaerő-kölcsönző cégeket, ugyanis ez több előnnyel is jár. Nem csak az építőipar, a gyártóipar és a logisztika, hanem az egészségügy és a szolgáltató ipar is előszeretettel alkalmaz kölcsönzött munkaerőt. Így mostmár a fogászati asszisztenstől a telephelyvezetőig számos területen és számos munkakörben kínálhatnak álláslehetőséget.
2. A munkaerő-kölcsönzés nem választás
A munkaerő-kölcsönzőnél való munkavállalás legtöbbször egy jól átgondolt döntés. A határozott vagy határozatlan szerződéssel ellentétben ez nagyobb rugalmasságot biztosít. Teljesen ideális olyan munkavállalók számára, akik pályát szeretnének módosítani vagy kiegészítő jövedelmet keresnek. Emellett megvan a szakmai- és a magánélet közötti egyensúly is, mivel a megbízások időtartama változatos. A munkaerő-kölcsönzés egy másik előnye, hogy könnyebben és gyorsabban lehet munkát találni.
Például azon fiatalok számára, akik most végeztek a tanulmányaikkal és még kevés tapasztalattal rendelkeznek, a munkaerőpiacra való belépés tökéletes módja a munkaerő-kölcsönző cégeknél való munkavállalás.
3. A munkaerő-kölcsönzés bizonytalan ?
A közhiedelemmel ellentétben a munkaerő-kölcsönzés nem egy bizonytalan ágazat. A kölcsönzői szerződéseket szigorúan szabályozza a törvény, a munkavállalókat pedig a munka törvénykönyve védi. Sőt, bizonyos előnyök is járnak számukra: Az Ideiglenes Munka Szociális Akcióalap (FASTT = Fonds d’Action Social du Travail Temporaire) által nyújtott segítség szálláskeresésben, autó vásárlásban vagy a gyermekek felügyeletében a megbízatások alatt.
Bár a munkaerő-kölcsönzéssel kapcsolatban számos előítélet él, a kölcsönzött munkavállalók szabadságot és megbízás végi juttatást kapnak, ami azt jelenti, hogy fizetésük gyakran magasabb, mint az állandó szerződéssel rendelkező kollégáké. A munkavállaló euróban kifejezett bruttó díjazása sokszor magasabb.
4. A munkaerő-kölcsönzővel való munkakapcsolat korlátozó jellegű
Amikor új munkaerő-kölcsönző cégek látnak napvilágot, az ágazatban lévőknek jelentős konkurrenciával kell szembenézniük. Az munkaerő-kölcsönző cégek már néhány éve új online modellt alkalmaznak. Ezek a teljesen digitalizált folyamatok mind a munkavállalók, mind az ügyfelek számára vonzóak lehetnek.
Gyorsan és hatékonyan tudnak a betöltendő pozíciónak megfelelő jelölteket ajánlani az ügyfelek számára. Az online felületen is működő munkaerő-kölcsönző cégek a vállalat ágazatától vagy földrajzi elhelyezkedésétől függetlenül tud munkaerőt kínálni.
A munkavállalónak sem kötelező megjelennie a kölcsönző irodánál, hiszen mindent megtudnak oldani digitális úton. Otthoról, telefonon vagy számítógépen keresztül kereshetnek állást. Az adatait a digitális platformon tárolják és nem kell többé órákat töltenie több önéletrajz összeállításával. Ez utóbbi közvetlenül a toborzó és a megcélzott vállalat számára lesz elérhető.
5. A kölcsönzött munkavállalók számára nincsenek fejlődési és továbbképzési lehetőségek
Egyes munkaerő-kölcsönző cégek külön képzési költségvetéssel rendelkeznek a kölcsönzött munkavállalók ismereteinek és készségeinek bővítésére. Sok ügynökség hajlandó fizetni a munkakör betöltéséhez szükséges képzésért, hogy biztosítani tudják a munkaadó igényeinek megfelelő munkavállalót.
A célzott ágazattól függően egyes képzéseket az állam is elismer. Ez a helyzet a gépkezelői jogosítvány (CACES) esetében is, amely lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy gépkezelőként vagy targoncavezetőként dolgozzon.
6. Csak a képesítés nélküliek dolgoznak a munkaerő-kölcsönzők alkalmazásában
Mint ahogyan azt feljebb is olvashatták, a munkaerő-kölcsönzés iránt egyre nagyobb a kereslet és számos tevékenységi kör szakmáit érinti: építőipari munkavállaló, főkönyvelő, fogászati asszisztens stb. Habár igaz, hogy sok képzetlen fiatal dolgozik a munkaerő-kölcsönzőknél, a piacon ugyanúgy megjelennek a senior profilok is (bárki, aki 45 év feletti, seniornak számít). Valamint nagy előnye a munkaerő-kölcsönzőnél vállalt munkának, hogy könnyebbé teszi a nyugdíjba vonulást. Egy pályafutás végén könnyebben kap valaki határozott idejű megbízást, mint állandó szerződést. Ezen megbízásokkal is növelhetik a nyugdíjuk összegét. Mindezek mellett pedig az idősebb munkavállalók keresettebbek a hosszú szakmai tapasztalat és a csapatépítő készségeik miatt.
7. Az ideiglenes megbízás nem számít releváns tapasztalatnak
A közhiedelemmel ellentétben egy munkaerő-kölcsönző cég munkavállalója, aki több fajta megbízást teljesít, több tapasztalatot szerezhet, mint egy állandó szerződéssel rendelkező fiatalabb munkavállaló. Ha a kölcsönzött munkavállaló a megbízásai során ugyanazt a feladatot végzi, akkor az adott folyamat profi szakértőjévé válik, de sokoldalóvá is válhat, amennyiben különböző munkakörökben vállal állást. Egyes toborzók akár állandó szerződést is köthetnek, amennyiben kiemelkedően elégedettek az adott munkavállalóval.
8. Az ideiglenes munkavállaló örökre ideiglenes munkavállaló lesz?
A közhiedelem szerint a munkaerő-kölcsönző cégek nem kínálnak lehetőséget a szakmai előrehaladásra. Ha a kölcsönzött munkavállaló sok tapasztalatot szerez az ideglenes munkákban, növeli az állandó szerződés megszerzésének az esélyét. Egyes toborzók akár állandó szerződést is köthetnek, amennyiben kiemelkedően elégedettek az adott munkavállalóval.
9. A munkaerő-kölcsönzés gyakran csak rövid szerződést jelent
Mára már a munkaerő-kölcsönzés nem csak rövid távú szerződéseket kínálhat. A kínálat bővült és már ajánlhatnak nagyon rövid, de nagyon hosszú szerződéseket is. Ez a helyzet akkor áll fenn, ha például egy vállalat hosszútávú betegszabadságon vagy szülési szabadságon lévő munkavállalóját kívánja helyettesíteni.
10. A kölcsönzött munkavállalók nem jó munkaerők
Az egyik legelterjedtebb tévhit, hogy a kölcsönzött munkavállaló nem megbízható és nem jelenik meg a megbízás első napján. Azonban ezen alkalmazottak gyakran sokkal motiváltabbak, mert ha azt akarják, hogy egy ügynökség állást ajánljon nekik, akkor a munkaadó vállalatra jó benyomást kell tenniük.
Végezetül
Most, hogy megismertük a munkaerő-kölcsönzéssel kapcsolatos előítéleteket és megadtuk a választ ezekre a kételyekre, elmondhatjuk, hogy a kölcsönzői munkavállalás jobb, mint azt gondoltuk volna. Minden klisé ellenére, a munkaerő-kölcsönzés folyamatosan fejlődik és több előnnyel jár a munkavállalók számára. Erre a legjobb bizonyítékot a kölcsönzött munkavállalók száma jelenti.
#AB2PROCSAPAT Az AB2PRO-nál magunk mögött hagyjuk a munkaerő-kölcsönzéssel kapcsolatos előítéleteket, és a kölcsönzött munkatársaink sikerére összpontosítunk.
A munkaerő-kölcsönzői szerződések és a megbízások nem hátrányosabbak, mint a határozott idejű vagy az állandó szerződések, sőt, bizonyos helyzetekben előnyösebbek is. Az időbeli rugalmasság és a megbízások változatossága a munkaerő-kölcsönzés mellett szól.
