Piața de muncă temporară din Franța evoluează de mai mulți ani și continuă să se extindă cu numeroase oferte interesante în diverse domenii de activitate. Cu toate acestea, sectorul muncii temporare nu este încă bine cunoscut publicului larg și multe persoane au prejudecăți în legătură cu acesta. Un veritabil actor în economie și în ocuparea forței de muncă, contractul de muncă temporară își merită locul alături de contractele permanente și pe durată determinată. Prin urmare, este timpul să punem capăt concepțiilor greșite despre munca temporară.
1. Misiuni temporare = locuri de muncă necalificate?
Din ce în ce mai multe companii apelează la contracte temporare pentru că sunt foarte avantajoase. Nu numai sectoarele construcțiilor, industriei și logisticii fac apel la lucrători temporari, ci și sectorul medical și sectorul terțiar. Astfel, acum este posibil să găsești oferte într-o multitudine de domenii și pe mai multe tipuri de posturi, de la asistent dentar la șef de șantier.
2. Munca temporară nu este o alegere
A lucra ca angajat temporar este adesea o alegere bine gândită. Spre deosebire de un loc de muncă pe durată determinată sau nederminată, munca temporară oferă o mare flexibilitate. Este ideal pentru lucrătorii care sunt în căutarea unei schimbări de carieră sau a unui loc de muncă care să le asigure un venit suplimentar. În plus, există un echilibru personal și profesional, deoarece durata misiunilor este foarte variată. Un alt avantaj al muncii temporare ar fi că este mai ușor și mai rapid să găsești un loc de muncă decât să obții un contract pe perioadă determinată sau nedeterminată.
De exemplu, pentru tinerii absolvenți sau pentru persoanele cu puțină experiență, munca temporară este modalitatea perfectă de a intra pe piața muncii.
3. Interimar rimează cu precar?
Contrar a ceea ce se crede, munca temporară nu este precară. Contractul de muncă temporară este strict reglementat de lege și, prin urmare, lucrătorii temporari sunt protejați de Codul muncii. Aceștia beneficiază chiar de anumite avantaje: ajutor pentru găsirea unei locuințe prin intermediul FASTT (Fondul de Acțiune Socială pentru Muncă Temporară), pentru a deveni proprietarul unui vehicul sau pentru a avea grijă de copii în timpul misiunilor.
Deși există multe prejudecăți legate de munca temporară, lucrătorii temporari primesc indemnizații de concediu și de sfârșit de misiune, ceea ce înseamnă că salariul lor este adesea mai mare decât cel al colegilor cu contracte permanente. Astfel, remunerația brută în euro a unui angajat este adesea mai mare.
4. Lucrul cu o agenție de muncă temporară este restrictiv
Atunci când apar noi agenții de muncă temporară, agențiile tradiționale se confruntă cu o concurență acerbă. De câțiva ani, agențiile de muncă temporară online funcționează după un nou model. Cu un proces complet digitalizat, aceste agenții de muncă temporară sunt atrăgătoare atât pentru clienții lor, cât și pentru lucrătorii temporari.
Aceștia sunt în măsură să ofere clienților o selecție de candidați care se potrivesc perfect pentru posturile care trebuie ocupate, într-un mod rapid și eficient. Agențiile de muncă temporară online pot oferi servicii de muncă temporară indiferent de sectorul sau de locația geografică a companiei.
În ceea ce privește angajatul, lucrătorul temporar nu mai trebuie să meargă la agenție, deoarece totul este digital. Aceștia pot căuta un loc de muncă de acasă prin intermediul computerului sau al telefonului mobil. Datele sale sunt stocate pe platforma digitală și nu mai trebuie să petreacă ore întregi pentru a redacta mai multe CV-uri. Acesta din urmă va fi direct vizibil pentru recrutor și pentru compania pe care o vizează.
5. Lucrătorii temporari nu au posibilitatea de a se dezvolta sau de a se instrui
Unele firme de muncă temporară dispun de un buget dedicat formării profesionale pentru a dezvolta cunoștințele și competențele lucrătorilor lor temporari. Multe agenții sunt dispuse să plătească pentru formarea necesară pentru ocuparea postului, pentru a găsi angajatul potrivit pentru nevoile clienților lor.
În funcție de sectorul vizat, unele calificări sunt recunoscute de stat. Acesta este cazul CACES, care îi permite angajatului să lucreze ca manipulator utilaje grele sau stivuitorist.
6. Doar persoanele fără calificare lucrează în regim de muncă temporară
După cum s-a văzut mai sus, cererea de lucrători temporari este în creștere și se referă din ce în ce mai mult la ocupații calificate din mai multe domenii de activitate: muncitor în construcții, contabil șef, asistent dentar etc. Deși este adevărat că mulți tineri fără formare profesională lucrează în regim de muncă temporară, pe piață apar și profiluri senior (orice persoană de peste 45 de ani este considerată senior). Un avantaj al muncii temporare este că le permite o tranziție mai ușoară spre pensie. Este mai dificil de obținut un contract permanent la finalul carierei decât de obținut o misiune pe termen limitat. Aceste misiuni sunt folosite și pentru a suplimenta salariul pe care îl primesc pentru pensionare. În plus, seniorii sunt foarte căutați și apreciați de recrutori datorită experienței lor într-o anumită profesie și capacității de a forma o echipă.
7. O misiune temporară nu se consideră experiență relevantă
Contrar așteptărilor, un lucrător temporar care îndeplinește o serie de misiuni poate dobândi mai multă experiență decât un tânăr angajat cu un contract permanent. În cazul în care angajatul temporar desfășoară întotdeauna aceeași activitate în timpul misiunilor sale, acesta devine un expert în domeniul său de activitate, dar poate deveni, de asemenea, versatil dacă optează pentru misiuni în diferite sectoare sau locuri de muncă. Unii recrutori pot chiar să creeze un post permanent pentru a păstra angajatul în compania lor dacă sunt mulțumiți de acesta și mai ales dacă astfel de candidați sunt rari.
8. Interimar pentru o zi, interimar pentru totdeauna?
Una dintre prejudecăți este aceea că munca temporară nu oferă oportunități de dezvoltare în carieră. În cazul în care există o mare experiență în munca temporară, va fi posibil să crească șansele de a obține un contract permanent. Unii recrutori pot chiar să creeze un post permanent pentru a păstra angajatul în compania lor dacă sunt mulțumiți de acesta și mai ales dacă astfel de candidați sunt rari.
9. Munca temporară nu înseamnă decât contracte de scurtă durată
În momentul de față, nu se mai poate spune că munca temporară oferă doar contracte pe termen scurt. Oferta s-a extins și este foarte posibil să găsim atât misiuni pe durată foarte scurtă, cât și misiuni pe durată foarte lungă. Acesta este și cazul companiilor care caută să înlocuiască unul dintre angajații săi aflat în concediu medical de lungă durată sau în concediu de maternitate.
10. Lucrătorii temporari nu lucrează bine
Aceasta este una dintre cele mai frecvente prejudecăți, deoarece lucrătorii temporari sunt renumiți pentru absenteism, lipsind de la muncă chiar din prima zi. Cu toate acestea, lucrătorul temporar este adesea mult mai motivat, deoarece, dacă dorește să i se ofere misiuni de către o agenție, trebuie să facă o impresie bună în firmele pentru care lucrează.
Concluzie
Acum că știm care sunt principalele prejudecăți legate de contractul de muncă temporară și că putem oferi justificări solide pentru aceste inconveniente, putem spune că munca temporară este mult mai avantajoasă decât credem. În ciuda tuturor acestor clișee, munca temporară câștigă teren și oferă numeroase avantaje lucrătorilor. Experiența multor lucrători temporari este dovada reală a acestui tip de contract.
#AB2PROTEAM La AB2PRO lăsăm în urmă prejudecățile legate de munca temporară și ne concentrăm pe succesul lucrătorilor noștri temporari.
Contractele și misiunile temporare sunt la fel de avantajoase ca și cele pe durată determinată sau nedeterminată, sau chiar mai avantajoase în unele situații. Balanța cântărește în favoarea muncii temporare în ceea ce privește flexibilitatea timpului și varietatea misiunilor.
