El mercado de trabajo temporal en Francia lleva varios años evolucionando y sigue ampliándose con muchas ofertas interesantes en diversos ámbitos laborales. Sin embargo, el sector del trabajo temporal sigue siendo poco conocido por el público en general y muchas personas tienen prejuicios al respecto. El contrato temporal, verdadero protagonista de la economía y el empleo, también merece su lugar junto a los contratos indefinidos y de duración determinada. Por tanto, ha llegado el momento de acabar con las ideas erróneas sobre el trabajo temporal.

1. ¿Trabajos interinos = trabajos no cualificados?

Cada vez más empresas recurren a los contratos temporales porque son muy ventajosos. No sólo los sectores de la construcción, la industria y la logística utilizan trabajadores temporales, sino también los sectores médico y de servicios. Así que ahora es posible encontrar ofertas en multitud de campos y en varios tipos de puestos que van desde asistente dental hasta director de obra.

2. El trabajo temporal no es una opción

Trabajar como trabajador temporal suele ser una opción muy meditada. A diferencia de un trabajo fijo o permanente, el trabajo temporal ofrece una gran flexibilidad. Es ideal para los trabajadores que buscan un cambio de carrera o un pequeño trabajo que les proporcione ingresos adicionales. Además, existe un equilibrio personal y profesional porque la duración de las tareas es muy variada. Otra ventaja del trabajo temporal sería que es más fácil y rápido encontrar un empleo que conseguir un contrato de duración determinada o permanente.

Por ejemplo, para los jóvenes licenciados o las personas con poca experiencia, el trabajo temporal es la forma perfecta de entrar en el mercado laboral.

3. ¿Interim rima con precario?

En contra de la creencia popular, el trabajo temporal no es precario. El contrato de trabajo temporal está estrictamente regulado por la ley y, por tanto, los trabajadores temporales están protegidos por el Código Laboral. Incluso hay ciertas ventajas para ellos: ayuda para encontrar alojamiento con el FASTT (Fondo de Acción Social del Trabajo Temporal), para tener un coche o para cuidar a los niños durante las misiones.
Aunque existen muchos prejuicios sobre el trabajo temporal, los trabajadores cedidos reciben complementos de vacaciones y de fin de misión, por lo que su salario suele ser más elevado que el de sus compañeros con contrato indefinido. Así, la remuneración bruta en euros de un empleado suele ser más alta.

4. Trabajar con una empresa de trabajo temporal es restrictivo

Cuando surgen nuevas empresas de trabajo temporal, los actores tradicionales se enfrentan a una dura competencia. Desde hace algunos años, las empresas de trabajo temporal en línea imponen su nuevo modelo. Con un proceso totalmente digitalizado, estas empresas de trabajo temporal son atractivas tanto para sus clientes como para los trabajadores temporales.
Son capaces de ofrecer a los clientes una selección de candidatos que se ajustan perfectamente a los puestos a cubrir de forma rápida y eficaz. Las agencias de trabajo temporal en línea pueden ofrecer trabajadores temporales independientemente del sector o la ubicación geográfica de la empresa.

Por parte del empleado, el trabajador temporal ya no tiene que ir a la agencia porque todo es digital. Pueden buscar trabajo desde casa a través de su ordenador o teléfono móvil. Sus datos están almacenados en la plataforma digital y ya no tiene que pasar horas elaborando varios currículos. Esto último será directamente visible para el reclutador y para la empresa a la que se dirige.

5. Los trabajadores temporales no pueden desarrollar o formar

Algunas empresas de trabajo temporal tienen un presupuesto dedicado a la formación para aumentar los conocimientos y habilidades de sus trabajadores temporales. Muchas agencias están dispuestas a pagar la formación necesaria para ocupar el puesto, con el fin de encontrar al empleado adecuado para las necesidades de sus clientes.
Dependiendo del sector al que se dirija, algunas cualificaciones están reconocidas por el Estado. Este es el caso del CACES, que permite al empleado trabajar como manipulador o carretillero.

6. Sólo las personas sin cualificación trabajan en empleos temporales

Como se ha visto anteriormente, la demanda de trabajadores temporales está creciendo y se refiere cada vez más a ocupaciones cualificadas de muchos campos de actividad: trabajador de la construcción, jefe de contabilidad, asistente dental, etc. Si bien es cierto que muchos jóvenes sin formación trabajan en empleos temporales, también están saliendo al mercado perfiles senior (se considera senior a cualquier persona mayor de 45 años). Una ventaja del trabajo temporal es que les permite una transición más fácil a la jubilación. Es más difícil conseguir un contrato indefinido al final de la carrera que una asignación de duración limitada. Estas misiones también sirven para complementar el salario que reciben para su jubilación. Además, los seniors son muy buscados y apreciados por los reclutadores por su experiencia en una determinada profesión y su capacidad para formar un equipo.

7. Una asignación temporal no cuenta como experiencia relevante

En contra de la creencia popular, un trabajador temporal que realiza una serie de tareas puede adquirir más experiencia que un joven empleado con un contrato permanente. Si el empleado temporal realiza siempre el mismo trabajo durante sus asignaciones, se convierte en un experto en su campo de actividad, pero también puede volverse versátil si opta por asignaciones en varios sectores o trabajos. Algunos reclutadores pueden incluso crear un puesto permanente para mantener al empleado en su empresa si están satisfechos con el trabajador temporal y, especialmente, si estos candidatos son escasos.

8. ¿Una vez trabajador temporal, siempre trabajador temporal?

Uno de los prejuicios es que el trabajo temporal no ofrece oportunidades de desarrollo profesional. Si se tiene mucha experiencia en el trabajo temporal, será posible aumentar las posibilidades de conseguir un contrato permanente. Algunos reclutadores pueden incluso crear un puesto permanente para mantener al empleado en su empresa si están satisfechos con el temporal y, especialmente, si estos candidatos son raros de encontrar.

9. El trabajo temporal suele ser sólo contratos cortos

Ya no se trata de que el trabajo temporal sólo ofrezca contratos de corta duración. La oferta se ha ampliado y es posible encontrar encargos muy cortos y otros muy largos. Este es el caso de una empresa que quiere sustituir a uno de sus empleados que está de baja por enfermedad de larga duración o por maternidad.

10. Los trabajadores temporales trabajan mal

Este es uno de los prejuicios más comunes, ya que los trabajadores temporales tienen fama de no presentarse a sus tareas el primer día. Sin embargo, el trabajador temporal suele estar mucho más motivado porque, si quiere que una agencia le ofrezca misiones, tiene que causar una buena impresión en las empresas para las que trabaja.
En conclusión
Ahora que conocemos los principales prejuicios sobre el contrato de trabajo temporal y podemos aportar justificaciones sólidas a estos detractores, podemos decir que el empleo temporal es mucho mejor de lo que pensamos. A pesar de todos estos tópicos, el trabajo temporal está creciendo y ofrece muchas ventajas a los trabajadores. La experiencia de muchos trabajadores temporales es la prueba real de este tipo de contrato.

#AB2PROTEAM En AB2PRO dejamos atrás los prejuicios del trabajo temporal y nos centramos en el éxito de nuestros temporales.
Los contratos y cesiones temporales son tan ventajosos como los de duración determinada o los indefinidos, o incluso más en determinadas situaciones. El balance es favorable al trabajo temporal en términos de flexibilidad horaria y variedad de tareas.

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