Como é que uma agência de trabalho temporário trabalha do lado da empresa?

Para empresas com pouca ou nenhuma presença de RH, o recrutamento pode ser um verdadeiro percurso de obstáculos. A utilização de um uma agência de trabalho temporário pode ser uma opção atractiva.

De facto, recrutadores de agências de trabalho temporário assumir todo o processo de recrutamento quando abordado por empresas. Várias situações podem exigir mão-de-obra adicional: contratos sazonais, compensação por ausências, aumento temporário da actividade, etc.

Como é que o recrutamento funciona numa agência de trabalho temporário?

• No que respeita à divulgação das ofertas de emprego e à detecção das necessidades, a agência de trabalho temporárioterá em conta as necessidades de recrutamento de mão-de-obra da empresa e identificará as competências esperadas e as missões temporáriasa serem realizadas. A agência de trabalho temporário redigirá então a oferta de emprego e utilizará todos os seus instrumentos de comunicação para assegurar a sua boa publicidade: a Internet, Facebook, conselhos de emprego, cooptação, etc. Os recursos de divulgação de uma agência de trabalho temporário são muito maiores do que os de uma empresa, uma vez que esta possui assinaturas de canais de divulgação profissional. Graças à sua experiência, podem também aconselhar as empresas utilizadoras no recrutamento provisório e verificar a correspondência entre as necessidades e os recursos humanos necessários.
• Depois vem a parte operacional do recrutamento provisório. Os recrutadores de agências temporárias são profissionais experientes que se adaptam para recrutar os melhores perfis para as suas necessidades o mais rapidamente possível. Têm as competências necessárias para visar os perfis mais adequados para as posições oferecidas. O seu ponto forte: têm um grande número de candidatos de todos os sectores profissionais e independentemente do nível de educação ou do número de anos de experiência necessários.
• Tanto a montante como a jusante do processo de recrutamento, a agência de trabalho temporário também se ocupa de todas as restrições administrativas necessárias (em termos de contratos de trabalho temporário, folhas de remuneração, autorizações, etc.) dentro de um quadro jurídico em constante mudança. São também responsáveis pelo acompanhamento dos trabalhadores temporários no local e pela satisfação da empresa utilizadora.

Que contratos são utilizados pelas agências de trabalho temporário?

O contrato entre o cliente e a agência de trabalho temporário é um contrato de provisão. Estabelece os termos e condições para a prestação de cada empregado à empresa cliente de acordo com o tipo de posição a ser preenchida. Ele continua:

• O motivo da contratação
• A duração da missão temporária e as cláusulas que permitem a modulação dos seus termos
• A qualificação profissional do empregado disponibilizada, o local e horas de trabalho e, se aplicável, os riscos associados à prática profissional
• Detalhes dos EPI (equipamento de protecção pessoal) obrigatórios, fornecidos ou não pela agência de trabalho temporário
• O montante dosalário em exercício e os detalhes dos bónus pagos.

Como calcular um coeficiente de facturação para um trabalhador temporário?

A remuneração horária bruta (taxa horária) que a empresa utilizadora pagará ao trabalhador temporário é comunicada à empresa de trabalho temporáriono contrato de trabalho temporário de provisão. Um coeficiente de facturação será aplicado pelo RTT sobre o salário bruto. É livremente fixado e varia geralmente entre 1,71 e 2,5 dependendo de vários factores: o tipo de posição, a duração da missão e a raridade do perfil procurado.

Ocontrato de trabalho temporário é caracterizado pela precariedade, razão pela qual o trabalhador temporário recebe um subsídio de fim de contrato para além do seu salário, sendo o montante igual a 10% do salário bruto. Geralmente, um trabalhador temporário não tira férias remuneradas durante todo o período do seu contrato, excepto em casos excepcionais. A licença será, portanto, paga no final da missão. O subsídio de férias é igual a 10% do salário bruto. Uma vez que a agência de trabalho temporário é o empregador do trabalhador temporárioO empregador deve pagar as contribuições do empregador. Embora o coeficiente de facturação não seja aplicado directamente a estes custos mas apenas ao salário bruto, estes custos são no entanto tidos em conta na sua determinação.

Como calcular o custo de um trabalhador temporário?

A fim de determinar o custo final de um trabalhador temporário, deve ser aplicado um coeficiente de facturação ao salário previsto para a missão. Ou :

custo de um trabalhador temporário = salário bruto previsto X duração da missão X coeficiente

Exemplo:

1. O trabalhador temporário é contratado para uma missão de 5 meses.
2. O salário esperado é de 1200 euros brutos / mês.
3. O coeficiente aplicado pela agência de trabalho temporário é de 1,9.
4. 1200 x 5 x 1,9 = 11 400 €

O resultado é que a contratação de um temporário irá custar 11.400 euros.

Porquê passar por uma agência de trabalho temporário?

À primeira vista, recrutamento temporário é mais caro para a empresa utilizadora do que em outros contratos. No entanto, ao escolher esta solução, poupa o tempo gasto em muitas tarefas que você mesmo teria de fazer. Trata de todas as tarefas administrativas relacionadas com o recrutamento e permite à empresa utilizadora aliviar a carga de várias formalidades (contratos de trabalho, alterações a contratos, ou folhas de salário). Da mesma forma, a empresa utilizadora já não é obrigada a cuidar de exames médicos ou a fazer declarações ligadas ao recrutamento, o que requer recursos humanos adequados. Isto irá limitar significativamente o custo total. De facto, quando se considera a despesa de recrutamento, o tempo gasto ou o risco de mau recrutamento, o pessoal provisório parece ser uma solução mais económica e fiável.

Por outro lado, a flexibilidade do trabalho temporário continua a ser muito relevante na maioria dos casos, uma vez que limita a utilização de contratos permanentes, por vezes demasiado dispendiosos, e torna possível a utilização de pessoal qualificado em períodos específicos de aumento de actividade, por exemplo, sem ter de antecipar o recrutamento.

Conclusão

Recrutamento temporário é cada vez mais comum em França porque oferece muitas vantagens, tanto para as empresas como para o empregado. Graças a isto, a imagem do trabalho temporário mudou muito e é agora possível encontrar um emprego como trabalhador temporário independentemente da sua categoria socioprofissional: colarinho azul, colarinho branco e até executivo.

#AB2PROTEAM: Na AB2PRO, colocamos o recrutamento no centro dos nossos objectivos. Como agência de trabalho temporário, tratamos de todos os procedimentos administrativos para que possa ir para França nas melhores condições possíveis. Com 20 anos de experiência no recrutamento, a AB2PRO é especialista no campo do trabalho temporário e sabe sempre como acolher os seus trabalhadores temporários.