¿Cómo funciona una empresa de trabajo temporal por parte de la empresa?

Para las empresas con poca o ninguna presencia de RRHH, la contratación puede ser una verdadera carrera de obstáculos. La utilización de una empresa de trabajo temporalpuede ser una opción atractiva.

De hecho, los reclutadores de las empresas de trabajo temporal se encargan de todo el proceso de contratación cuando son llamadas por las empresas. Varias situaciones pueden requerir mano de obra adicional: contratos de temporada, compensación de ausencias, aumento temporal de la actividad, etc.

¿Cómo funciona la contratación en una empresa de trabajo temporal?

  • En cuanto a la difusión de las ofertas de empleo y la detección de necesidades, la empresa de trabajo temporal tendrá en cuenta las necesidades de contratación de mano de obra de la empresa e identificará las competencias previstas y los encargos temporales a realizar. A continuación, la empresa de trabajo temporalredactará la oferta de empleo y utilizará todas sus herramientas de comunicación para darla a conocer: Internet, Facebook, bolsas de trabajo, cooptación, etc. Los recursos de difusión de una empresa de trabajo temporal son mucho mayores que los de una empresa, ya que está suscrita a canales de difusión profesionales. Gracias a su experiencia, también pueden asesorar a las empresas usuarias sobre la contratación interina y comprobar la correspondencia entre las necesidades y los recursos humanos necesarios.
  • Luego viene la parte operativa de la contratación interina. Los reclutadores de las empresas de trabajo temporalson profesionales experimentados que se adaptan para reclutar los mejores perfiles para sus necesidades en el menor tiempo posible. Tienen las competencias necesarias para seleccionar los perfiles más adecuados para los puestos ofrecidos. Su punto fuerte: cuentan con una amplia reserva de candidatos de todos los sectores profesionales y sin importar el nivel de formación o el número de años de experiencia requeridos.
  • Tanto antes como después del proceso de contratación, la empresa de trabajo temporal también se encarga de todas las obligaciones administrativas necesarias (en términos de contratos de trabajo temporal, nóminas, autorizaciones, etc.) dentro de un marco legal en constante cambio. También son responsables del seguimiento de los trabajadores temporales colocados y de la satisfacción de la empresa usuaria.

¿Qué contratos utilizan las empresas de trabajo temporal?

El contrato de interinidad entre el cliente y la empresa de trabajo temporal es un contrato de prestación. Establece las condiciones de puesta a disposición de cada empleado a la empresa cliente según el tipo de puesto a cubrir. Continúa:

  • El motivo de la contratación
  • La duración de lacesión temporaly las cláusulas que permiten modular sus términos
  • La cualificación profesional del trabajador puesto a disposición, el lugar y el horario de trabajo y, en su caso, los riesgos asociados al ejercicio profesional
  • Detalles de los EPI (equipos de protección individual) obligatorios, proporcionados o no por la empresa detrabajo temporal
  • El importe del salario intermedio y el detalle de las primas pagadas.

¿Cómo calcular el coeficiente de facturación de un trabajador temporal?

La retribución horaria bruta (tarifa horaria) que la empresa usuaria pagará al trabajador temporal se comunica a la empresa de trabajo temporal en el contrato de trabajo temporal disponible. La RTT aplicará un coeficiente de facturación sobre el salario bruto. Se fija libremente y suele variar entre 1,71 y 2,5 en función de varios factores: el tipo de puesto, la duración de la misión y la rareza del perfil buscado.

Elcontrato de trabajo temporal se caracteriza por la precariedad, por lo que el trabajador temporal recibe, además de su salario, una indemnización por fin de misión, cuyo importe es igual al 10% del salario bruto. Por lo general, un trabajador temporal no disfruta de un permiso remunerado durante toda la duración de su contrato, salvo en casos excepcionales. Por lo tanto, la licencia se pagará al final de la asignación. La paga de vacaciones equivale al 10% del salario bruto. Dado que la empresa de trabajo temporal es el empleador del trabajador temporal, debe pagar las cotizaciones empresariales. Aunque el coeficiente de facturación no se aplica directamente a estos costes, sino sólo al salario bruto, estos costes se tienen en cuenta en su determinación.

¿Cómo calcular el coste de un trabajador temporal?

Para determinar el coste final de un trabajador temporal, hay que aplicar un coeficiente de facturación al salario previsto para la misión. O :

coste de un trabajador temporal = salario bruto previsto X duración de la misión X coeficiente

Ejemplo:

  1. El trabajador temporal es contratado para una misión de 5 meses.
  2. El salario previsto es de 1200 euros brutos/mes.
  3. El coeficiente aplicado por la empresa de trabajo temporal es de 1,9.
  4. 1200 x 5 x 1,9 = 11 400 €

El resultado es que la contratación de un trabajador temporal costará 11.400 euros.

¿Por qué recurrir a una empresa de trabajo temporal?

A primera vista, la contratación interina es más cara para la empresa usuaria que otros contratos. Sin embargo, al elegir esta solución, se ahorra tiempo en muchas tareas que tendría que hacer usted mismo. Se encarga de todas las tareas administrativas relacionadas con la contratación y permite a la empresa usuaria aligerar la carga de diversos trámites (contratos de trabajo, modificaciones de contratos o nóminas). Del mismo modo, la empresa usuaria ya no está obligada a ocuparse de los reconocimientos médicos ni a realizar declaraciones vinculadas a la contratación, que requieren recursos humanos adecuados. Esto limitará significativamente el coste total. De hecho, si se tiene en cuenta el gasto de la contratación, el tiempo empleado o el riesgo de una mala contratación, el personal interino parece ser una solución más económica y fiable.

Por otro lado, la flexibilidad del trabajo temporal sigue siendo muy relevante en la mayoría de los casos, ya que limita el uso de contratos permanentes, que a veces son demasiado costosos, y permite utilizar personal cualificado en periodos concretos de mayor actividad, por ejemplo, sin tener que anticipar la contratación.

Conclusión

Contratacióntemporal es cada vez más frecuente en Francia porque ofrece muchas ventajas, tanto para las empresas como para el trabajador. Gracias a ello, la imagen del trabajo temporal ha cambiado mucho y ahora es posible encontrar un empleo como trabajador temporal independientemente de tu categoría socioprofesional: obrero, blanco e incluso ejecutivo.

#AB2PROTEAM: En AB2PRO ponemos la contratación en el centro de nuestros objetivos. Como empresa de trabajo temporal, nos encargamos de todos los trámites administrativos para que pueda ir a Francia en las mejores condiciones. Con 20 años de experiencia en la contratación de personal, AB2PRO es un experto en el ámbito del trabajo temporal y siempre sabe cómo acoger a sus trabajadores temporales.

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