Hogyan működik a munkaerő-kölcsönzés a cégek szemszögéből?

A kevés vagy semmilyen HR-el nem rendelkező cégek számára a toborzás nagy akadályt jelenthet. Számukra a munkaerő-kölcsönző cégek szolgáltatásai vonzó lehetőséget kínálhatnak..

A munkaerő-kölcsönző cégek toborzói az igényeknek megfelelve vállalják a munkaerő-felvétel teljes folyamatát. Számos helyzet igényelhet kisegítő munkerőt egy cég életében. Ilyenek például a szezonális munkák, a távollétek pótlása vagy a tevékenység átmeneti növekedése.

Hogyan működik egy munkaerő-kölcsönző irodánál a toborzás?

  • A munkaerő-kölcsönző cég figyelembe veszi a felhasználó vállalat toborzási igényeit és meghatározza az adott megbízásokhoz szükséges kompetenciákat. Álláshirdetéseket állít össze, amelyeket a hatékonyság érdekében a lehető legtöbb kommunikációs felületen közzétesznek: internet, facebook, hirdető oldalak stb. A munkaerő-kölcsönző cégek hirdetési forrásai nagyobbak, mint más vállalatoké, ugyanis előfizetéssel rendelkeznek a szakmai hirdető portálokon. Szakértelmüknek köszönhetően tanácsokkal is szolgálhatnak a felhasználó cég számára azideiglenes munkaerő-felvétellel kapcsolatban és ellenőrizhetik a létszámigényeket a humánerőforrási osztállyal.
  • Ezt követően érkezik a munkerő-felvétel üzemképes része. A munkaerő-kölcsönző cégek tapasztalt toborzói mindent megtesznek annak érdekében, hogy a lehető leghamarabb megtalálják az igényeiknek megfelelő munkaerőt. Rendelkeznek a szükséges készségekkel ahhoz, hogy a felkínált pozícióhoz a legmegfelelőbb profilokat célozzák meg. Erősségük: Minden szakmai ágazatban nagy számban állnak rendelkezésükre jelöltek, függetlenül a végzettségtől vagy a szükséges tapasztalattól.
  • A toborzás során és azt követően is a bérbeadó cég az, aki a munkavállaló adminisztratív dolgaiért felel (munkaerő-kölcsönzési szerződések, bérjegyzék, engedélyek stb.). Ők felelnek továbbá a kölcsönzött munkavállaló nyomon követéséért és a felhasználó vállalat elégedettségéért is.

Milyen szerződéseket használnak a munkaerő-kölcsönző cégek?

A kliens és a munkaerő-kölcsönző cég között megbízási szerződés jön létre. Ez meghatározza minden munkavállaló elhelyezésének feltételeit a felhasználó cégnél a betöltendő pozíció függvényében. Tartalmazza :

  • A felvétel okát
  • Az ideiglenes megbízás időtartamát és a feltételek módosítását lehetővé tévő záradékokat
  • A rendelkezésre bocsátott munkavállaló szakmai képzettségét, a munkavégzés helyét és idejét, valamint adott esetben a munkavégzéshez kapcsolódó kockázatokat.
  • A kötelező munkavédelmi felszereléseket, függetlenül attól, hogy azokat biztosítja-e a munkaerő-kölcsönző
  • A munkavállaló bérét és a fizetett bónuszok részleteit.

Hogyan kell kiszámolni a szolgáltatási szorzót?

A bruttó órabér, amelyet a felhasználó cég fizet a munkavállalóért, a megbízási szerződésben lesz feltüntetve. A munkaerő-kölcsönző cég a bruttó bérre egy szolgáltatási szorzót alkalmaz. Ez az érték szabadon meghatározható, és általában 1,71 és 2,5 között változik különböző tényezőktől függően: a pozíció típusa, a megbízás időtartama és a keresett profil gyakorisága.

A kölcsönzői szerződést bizonytalanság jellemzi, ezért a kölcsönzött munkavállaló a fizetésén felül kiküldetés végi juttatást kap, amelynek összege a bruttó fizetés 10%-ának felel meg. Általában a munkavállaló a szerződése időtartama alatt nem vesz ki szabadságot, leszámítva a kivételes eseteket. Tehát a szabadságot is a kiküldetés végén fizetik ki. A szabadságpénz a bruttó fizetés 10 %-ának felel meg. A munkaerő-kölcsönző cégnek, mint munkáltató,fizetnie kell a munkáltatói járulékokat. Bár a szolgáltatási szorzót nem közvetlenül ezekre a költségekre, hanem csak a bruttó bérre alkalmazzák, ezeket a költségeket mégis figyelembe veszik annak meghatározásakor.

Hogyan kell kiszámítani a kölcsönzött munkavállaló költségeit?

A kölcsönzött munkavállaló végleges költségének meghatározásához, a megbízás várható bérére egy szolgáltatási szorzót kell alkalmazni, amely:

a kölcsönzött munkavállaló költsége = várható bruttó fizetés X a kiküldetés időtartama X szorzó

Például :

  1. Felvesznek egy munkavállalót egy 5 hónapos megbízásra.
  2. A fizetés előreláthatóan bruttó 1200 € / hónap.
  3. A munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozó vállalat által alkalmazott szolgáltatási szorzó1,9.
  4. 1200 x 5 x 1,9 = 11 400 €

Eredmény: a kölcsönzött munkavállaló 11.400 €-ba fog kerülni.

Miért is érdemes igénybe venni egy munkaerő-kölcsönző cég szolgáltatásait?

Első ránézésre a munkaerő-kölcsönzés többe kerül a felhasználó vállalat számára, mint az egyéb szerződési formák. Azonban ezzel a megoldással sok olyan feladatra fordított időt takaríthat meg, amelyet más helyzetekben magának kellene elvégeznie. A munkaerő-kölcsönző cégek leveszik a felhasználó vállalatok válláról a felvétellel járó adminisztratív feladatok terhét és megkönnyítik számukra a formalitások elvégzését is (szerződések, szerződésmódosítások és bérjegyzékek). Nem az Ön kötelezettsége lesz gondoskodni az orvosi vizsgálatokról vagy a felvételhez kapcsolódó nyilatkozatok megtételéről, amely megfelelő humán erőforrást igényel. Ez jelentősen csökkenti a teljes költséget. Valójában ha figyelembe vesszük a munkaerő-felvétel költségeit, a ráfordított időt vagy a rossz felvétel kockázatait, a munkaerő-kölcsönzés egy gazdaságosabb és megbízhatóbb megoldásnak bizonyul.

Másrészt a munkaerő-kölcsönzés rugalmassága a legtöbb esetben továbbra is nagyon fontos, mivel korlátozza az állandó szerződések alkalmazását, amelyek néha túl költségesek, és lehetővé teszi a szakképzett munkaerő alkalmazását például a megnövekedett tevékenység bizonyos időszakaiban, anélkül, hogy előre kellene számolni a munkaerő-felvétellel.

Konklúzió

A munkaerő-kölcsönzés egyre elterjedtebb Franciaországban, mivel számos előnyt nyújt mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára. Ennek köszönhetően sokat változott a munkaerő-kölcsönzésről alkott kép és ez lehetőséget biztosít arra, hogy valaki kölcsönzött munkavállalóként találjon állást, függetlenül attól, hogy milyen társadalmi-szakmai kategóriába tartozik: alkalmazott vagy akár vezető beosztású.

#AB2PROCSAPAT : Az AB2PRO-nál a toborzást helyezzük a céljaink középpontjába. Munkaerő-kölcsönző vállalatként, mi gondoskodunk minden adminisztratív eljárásról, hogy Ön a lehető legjobb feltételek mellett mehessen Franciaországba. 20 éves tapasztalattal a háta mögött, az AB2PRO szakértője a munkaerő-kölcsönzésnek és tudja, hogyan kell fogadni a kölcsönzött munkavállalókat.

Cikkek, amelyek még érdekelhetik

Hogyan nyisson Nickel számlát a dohányboltokban működő pontokon ?

A következő lépéseket kell követnie a trafikban való NICKEL bankszámla nyitásához :

Tovább olvasom
Hogyan nyissa meg Nickel bankszámláját online ?

5 perc alatt egy partner trafikban egy kiskorú és egy felnőtt számlájára. További információkat itt talál. Online számlanyitás felnőttek számára.

Tovább olvasom
Milyen feltételek mellet lehet a franciaországi építőiparban dolgozni?

Egy kölcsönzött munkavállaló a megbízatás teljes időtartama alatt ugyanazokkal a juttatásokkal rendelkezik, mint az EU állandó munkavállalói.

Tovább olvasom
Hogyan működik a francia adózási rendszer egy külföldi munkavállaló számára ?

Az adók a közigazgatás által a magánszemélyekre és a vállalkozásokra közvetlenül vagy közvetve, nemzeti vagy helyi szinten, valamint a vá...

Tovább olvasom
Uploading