Dla firm z niewielką lub żadną obecnością działu HR, rekrutacja może być prawdziwym torem przeszkód. skorzystanie z usług Agencji pracy tymczasowejmoże być ciekawą opcją
Rekruterzy w agencjach pracy tymczasowej Biorą na siebie cały proces rekrutacji, gdy zgłaszają się do nich firmy. Kilka sytuacji może wymagać dodatkowej siły roboczej: kontrakty sezonowe, rekompensata za nieobecności, tymczasowy wzrost aktywności, itp.
Jak przebiega rekrutacja w agencji pracy tymczasowej?
- W odniesieniu do rozpowszechniania ofert pracy i wykrywania potrzeb,agencja pracy tymczasowej bierze pod uwagę wymagania przedsiębiorstwa w zakresie rekrutacji pracowników oraz określa oczekiwane umiejętności i zadania tymczasowe do wykonania. Następnie agencja pracy tymczasowejpisze ofertę pracy i wykorzystuje wszystkie swoje narzędzia komunikacji, aby zapewnić jej odpowiednią reklamę: Internet, Facebook, portale ogłoszeniowe, kooptacja itp. Zasoby agencji pracy tymczasowej w zakresie rozpowszechniania informacji są znacznie większe niż w przypadku przedsiębiorstwa, ponieważ agencja posiada abonamenty na profesjonalne kanały rozpowszechniania informacji. Dzięki swojemu doświadczeniu mogą również doradzać firmom-użytkownikom w zakresierekrutacji tymczasowej i sprawdzać dopasowanie potrzeb do niezbędnych zasobów ludzkich.
- Następnie przychodzi czas na część operacyjną rekrutacji tymczasowej. Rekruterzy agencji pracy tymczasowej to doświadczeni profesjonaliści, którzy dostosowują się do Twoich potrzeb, aby jak najszybciej zrekrutować najlepsze profile. Posiadają oni niezbędne umiejętności, aby dotrzeć do najbardziej odpowiednich profili na oferowane stanowiska. Ich mocną stroną jest to, że dysponują dużą bazą kandydatów ze wszystkich sektorów zawodowych i niezależnie od poziomu wykształcenia czy liczby wymaganych lat doświadczenia.
- Zarówno na początku, jak i na końcu procesu rekrutacji agencja pracy tymczasowej zajmuje się również wszystkimi niezbędnymi ograniczeniami administracyjnymi (w zakresieumów o pracę tymczasową, odcinków wypłaty, zezwoleń itp.) w stale zmieniających się ramach prawnych. Są oni również odpowiedzialni za nadzór nad pracownikami tymczasowymi na miejscu oraz za zadowolenie zleceniodawcy.
Jakie umowy są stosowane przez agencje pracy tymczasowej?
Umowapomiędzy zleceniodawcą a agencjąpracy tymczasowej jest umową o świadczenie usług. Określa warunki udostępnienia każdego pracownika, firmie klienta w zależności od rodzaju stanowiska, które ma być obsadzone. Kontynuuje:
- Powód zatrudniania
- Czas trwaniaczasowego zleceniaoraz klauzule umożliwiające zmianę jego warunków
- Kwalifikacje zawodowe udostępnionego pracownika, miejsce i godziny pracy oraz, w stosownych przypadkach, ryzyko związane z praktyką zawodową
- Szczegóły dotyczące obowiązkowych środków ochrony osobistej (PPE), zapewnianych lub nie przezagencję pracy tymczasowej
- Wysokośćwynagrodzeniai szczegóły dotyczące wypłaconych premii.
Jak obliczyć współczynnik rozliczeniowy dla pracownika tymczasowego?
Wynagrodzenie godzinowe brutto (stawka godzinowa), które zleceniodawca wypłaca pracownikowi czasowemu, jest przekazywane przedsiębiorstwu pracy czasowej wumowie o pracę czasową. świadczenia. Współczynnik rozliczeniowy będzie stosowany przez RTT w odniesieniu do wynagrodzenia brutto. Jest on dowolnie ustalany i waha się zazwyczaj między 1,71 a 2,5 w zależności od różnych czynników: rodzaju stanowiska, czasu trwania zlecenia i rzadkości poszukiwanego profilu.
Umowa o pracę czasową charakteryzuje się niestabilnością, dlatego też pracownik czasowy otrzymuje oprócz wynagrodzenia dodatek z tytułu zakończenia stosunku pracy, którego wysokość wynosi 10% wynagrodzenia brutto. Zasadniczo pracownik czasowy nie korzysta z płatnego urlopu przez cały okres trwania umowy, poza wyjątkowymi przypadkami. Urlop zostanie zatem wypłacony po zakończeniu zlecenia. Wynagrodzenie urlopowe wynosi 10% wynagrodzenia brutto. Ponieważ agencja pracy tymczasowej jest pracodawcą pracownika tymczasowego,musi ona opłacać składki pracodawcy. Chociaż współczynnik rozliczeniowy nie jest stosowany bezpośrednio do tych kosztów, lecz jedynie do wynagrodzenia brutto, koszty te są jednak brane pod uwagę przy jego określaniu.
Jak obliczyć koszt pracownika tymczasowego?
W celu ustalenia ostatecznego kosztu pracownika czasowego należy zastosować współczynnik rozliczeniowy do oczekiwanego wynagrodzenia za zlecenie. Lub :
koszt pracownika czasowego = oczekiwane wynagrodzenie brutto X czas trwania zlecenia X współczynnik
Przykład:
- Pracownik tymczasowy zostaje zatrudniony na okres 5 miesięcy.
- Oczekiwane wynagrodzenie to 1200 € brutto / miesiąc.
- Współczynnik stosowany przez agencję pracy tymczasowej wynosi 1,9.
- 1200 x 5 x 1,9 = 11 400 €
Wynika z tego, że zatrudnienie pracownika tymczasowego będzie kosztowało 11 400 euro.
Dlaczego warto skorzystać z usług agencji pracy tymczasowej?
Na pierwszy rzut oka,rekrutacja tymczasowa jest droższy dla firmy użytkownika niż w przypadku innych umów. Jednak wybierając to rozwiązanie, oszczędzasz czas poświęcany na wiele czynności, które musiałbyś wykonać sam. Wyręcza firmę użytkownika we wszystkich czynnościach administracyjnych związanych z rekrutacją i pozwala odciążyć ją w załatwianiu różnych formalności (umowy o pracę, zmiany do umów, listy płac). Podobnie podmiot korzystający nie jest już zobowiązany do przeprowadzania badań lekarskich ani do składania oświadczeń związanych z rekrutacją, która wymaga odpowiednich zasobów ludzkich. To znacznie ograniczy całkowity koszt. W rzeczywistości, jeśli wziąć pod uwagę koszty rekrutacji, czas spędzony lub ryzyko złej rekrutacji, tymczasowy personel wydaje się być bardziej ekonomiczne i niezawodne rozwiązanie.
Z drugiej strony, elastyczność pracy tymczasowej pozostaje bardzo istotna w większości przypadków, ponieważ ogranicza stosowanie umów stałych, które są czasami zbyt kosztowne, i umożliwia korzystanie z wykwalifikowanego personelu w określonych okresach wzmożonej aktywności, na przykład bez konieczności uprzedzania rekrutacji.
Konkluzja
Zatrudnienie tymczasowe jest coraz bardziej powszechne we Francji, ponieważ oferuje wiele korzyści, zarówno dla firm, jak i dla pracowników. Dzięki temu wizerunek pracy tymczasowej bardzo się zmienił i obecnie możliwe jest znalezienie pracy jako pracownik tymczasowy niezależnie od kategorii społeczno-zawodowej: pracownik fizyczny, umysłowy, a nawet kadra zarządzająca.
#AB2PROTEAM : W AB2PRO, stawiamy rekrutację w centrum naszych celów. Jako agencja pracy tymczasowej dbamy o wszystkie procedury administracyjne, aby mogli Państwo wyjechać do Francji na jak najlepszych warunkach. Z 20-letnim doświadczeniem w rekrutacji, AB2PRO jest ekspertem w dziedzinie pracy tymczasowej i zawsze wie, jak powitać swoich pracowników tymczasowych.
