Cum funcționează o agenție de muncă temporară pentru angajator?

Pentru firmele cu o prezență redusă sau inexistentă în domeniul resurselor umane, recrutarea poate fi o adevărată cursă cu obstacole. Utilizarea unei agenții de muncă temporară poate fi o opțiune atractivă.

Într-adevăr, recrutorii de la agențiile de muncă temporară se ocupă de întregul proces de recrutare atunci când sunt contactați de firme. Există mai multe situații care pot necesita forță de muncă suplimentară: contracte sezoniere, compensarea absențelor, creșterea temporară a activității etc.

Cum funcționează recrutarea într-o agenție de muncă temporară?

  • În ceea ce privește difuzarea ofertelor de locuri de muncă și depistarea nevoilor, agenția de muncă temporară va ține cont de nevoile de recrutare a forței de muncă ale firmei și va identifica competențele așteptate și misiunile temporare care urmează să fie îndeplinite. Apoi, agenția de muncă temporară va redacta oferta de muncă și va utiliza toate instrumentele de comunicare pentru a se asigura că aceasta este bine mediatizată: internet, Facebook, site-uri de recrutare, cooptare etc. Resursele de difuzare ale unei agenții de muncă temporarăîn materie de oferte de muncă sunt mult mai mari decât cele ale unei companii, deoarece aceasta are abonamente la canale de difuzare profesionale. Datorită expertizei lor, aceștia pot, de asemenea, să consilieze companiile utilizatoare cu privire la recrutarea de personal interimar și să verifice dacă există o concordanță între nevoile și resursele umane necesare.
  • Apoi vine partea operațională a recrutării interimare. Recrutorii de la agențiile de recrutare temporară sunt profesioniști cu experiență care se adaptează pentru a recruta cele mai bune profiluri pentru nevoile dumneavoastră în cel mai scurt timp posibil. Aceștia au abilitățile necesare pentru a selecta cele mai potrivite profiluri pentru posturile oferite. Punctul lor forte: dispun de o multitudine de candidați din toate sectoarele profesionale și indiferent de nivelul de educație sau de numărul de ani de experiență necesar.
  • Atât în amonte, cât și în aval de procesul de recrutare, agenția de muncă temporară se ocupă, de asemenea, de toate constrângerile administrative necesare (în ceea ce privește contractele de muncă temporară, fluturașii de salariu, autorizațiile etc.) într-un cadru juridic în continuă schimbare. Aceștia sunt, de asemenea, responsabili de monitorizarea lucrătorilor temporari și de gradul de satisfacție al societății utilizatoare.

Ce tipuri de contracte sunt folosite de agențiile de muncă temporară?

Contractulde muncă temporară încheiat între client și agenția de muncă temporară este un contract de punere la dispoziție. Acesta stabilește termenii și condițiile de punere la dispoziția firmei utilizatoare a fiecărui angajat, în funcție de tipul de post care urmează să fie ocupat. Acesta cuprinde:

  • Motivul angajării
  • Duratamisiunii temporare și clauzele care permit modularea condițiilor acesteia
  • calificarea profesională a angajatului pus la dispoziție, locul și orele de muncă și, dacă este cazul, riscurile asociate practicii profesionale
  • Detalii privind echipamentul individual de protecție (EPI) obligatoriu, indiferent dacă este sau nu furnizat de agenția de muncă temporară
  • Valoarea salariului în interim și detalii privind primele plătite.

Cum se calculează un coeficient de facturare pentru un lucrător temporar?

Salariul orar brut (tariful orar) pe care societatea utilizatoare îl va plăti lucrătorului temporar este comunicat agenției demuncă temporară încontractul de muncă temporară de punere la dispoziție. Un coeficient de facturare va fi aplicat de către firma de muncă temporară asupra salariului brut. Acesta este fixat în mod liber și variază, în general, între 1,71 și 2,5 în funcție de diverși factori: tipul de post, durata misiunii și raritatea profilului căutat.

Contractulde muncă temporară se caracterizează prin precaritate, motiv pentru care lucrătorul temporar primește, pe lângă salariu, o indemnizație de sfârșit de misiune, a cărei valoare este egală cu 10% din salariul brut. În general, un lucrător temporar nu beneficiază de concediu plătit pe întreaga perioadă a contractului său, cu excepția unor cazuri excepționale. Prin urmare, concediul va fi plătit la sfârșitul misiunii. Indemnizația de concediu este egală cu 10% din salariul brut. Având în vedere că agenția de muncă temporară este angajatorul lucrătorului temporar, ea trebuie să plătească contribuțiile patronale. Deși coeficientul de facturare nu se aplică direct la aceste costuri, ci doar la salariul brut, aceste costuri sunt totuși luate în considerare la determinarea acestuia.

Cum se calculează costul unui lucrător temporar?

Pentru a determina costul final al unui lucrător temporar, trebuie să se aplice un coeficient de facturare la salariul preconizat pentru misiunea respectivă. Prin urmare:

costul unui lucrător temporar = salariul brut prevăzut X durata misiunii X coeficientul

Exemplu:

  1. Lucrătorul temporar este angajat pentru o perioadă de 5 luni.
  2. Salariul prevăzut este de 1200 € brut / lună.
  3. Coeficientul aplicat de agenția de muncă temporară este de 1,9.
  4. 1200 x 5 x 1,9 = 11 400 €

Rezultatul este că angajarea unui angajat temporar va costa 11.400 de euro.

De ce să apelăm la o agenție de muncă temporară?

La prima vedere, recrutarea temporară este mai scumpă pentru societatea utilizatoare decât în cazul altor contracte. Cu toate acestea, alegând această soluție, economisiți timpul petrecut cu multe sarcini pe care ar trebui să le faceți singur. Aceasta se ocupă de toate sarcinile administrative legate de recrutare și permite companiei utilizatoare să se debaraseze de diferite formalități (contracte de muncă, modificări ale contractelor și fișe de plată). Mai mult, societatea utilizatoare nu mai este obligată să se ocupe de vizitele medicale sau să facă declarații legate de recrutare, care necesită resurse umane adecvate. Acest lucru va limita semnificativ costul total. De fapt, dacă luăm în considerare cheltuielile de recrutare, timpul petrecut sau riscul unei recrutări necorespunzătoare, personalul interimar pare a fi o soluție mai economică și mai fiabilă.

Pe de altă parte, flexibilitatea muncii temporare rămâne foarte relevantă în majoritatea cazurilor, deoarece limitează utilizarea contractelor permanente, care sunt uneori prea costisitoare, și permite utilizarea personalului calificat în perioade specifice de activitate sporită, de exemplu, fără a fi nevoie să se anticipeze recrutarea.

Concluzia

Recrutareatemporară este din ce în ce mai frecventă în Franța, deoarece oferă numeroase avantaje, atât pentru companii, cât și pentru angajați. Datorită acestui fapt, imaginea muncii temporare s-a schimbat foarte mult și acum este posibil să găsești un loc de muncă ca lucrător temporar, indiferent de categoria socio-profesională pe care o ai: muncitor, angajat și chiar cadru.

#AB2PROTEAM: La AB2PRO, punem recrutarea în centrul obiectivelor noastre. În calitate de agenție de muncă temporară, ne ocupăm de toate procedurile administrative, astfel încât să puteți pleca în Franța în cele mai bune condiții posibile. Cu o experiență de 20 de ani în domeniul recrutării, AB2PRO este un expert în domeniul muncii temporare și știe întotdeauna cum să își întâmpine lucrătorii temporari.

Poate v-ar interesa aceste articole

Ce este WISE ?

Wise este o neo-bancă de transfer de bani cu sediul în Marea Britanie, cu peste 3 milioane de utilizatori din întreaga lume.

Citiți mai mult
Ghidul CPAM

Orice persoană care lucrează sau locuiește în mod stabil în Franța poate solicita să se înscrie la CPAM.

Citiți mai mult
Cele 10 prejudecăți ale muncii temporare

Indiferent dacă sunt generaliste sau specializate, agențiile franceze de muncă temporară oferă angajaților o gamă largă de oportunități de angajare.

Citiți mai mult
Cum se sărbătorește Crăciunul în Bulgaria?

Crăciunul în Bulgaria este un moment important al anului, deoarece familia se reunește pentru o cină copioasă în seara zilei de 24 decembrie. Es...

Citiți mai mult
Uploading